The dynamics of power and discourse

The dynamics of power and discourse and its
impact on organizational change
Earlier we suggested that while New OD seems to
implicitly recognize the role of power and
political processes in organizational change, it
needs to go further and explicitly recognize and
engage with these important factors. Achieving
this will involve an appreciation of the relationship
between power and discourse and integrating
this into New OD practices.
Several scholars have sought to examine the
relationship between power and discourse in
some detail (e.g. Fairclough, 1995; Hall, 2001).
In doing so, they have drawn heavily on
Foucault’s (e.g. 1980) conception of discourse.
However, perhaps one of the most informative
ways of understanding the dynamics of this
relationship and its effects on organizational
change is to utilize a framework of analysis
proposed by Hardy and Phillips (2004, p. 299):

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การเปลี่ยนแปลงของอำนาจและวาทกรรมและส่งผลกระทบต่อการเปลี่ยนแปลงขององค์กรก่อนหน้านี้เราแนะนำที่ในขณะที่ดูเหมือนว่า OD ใหม่นัยรู้จักบทบาทของพลังงาน และกระบวนการทางการเมืองในการเปลี่ยนแปลงองค์กร มันต้องไปเพิ่มเติม และได้รับรู้ และมีส่วนร่วมกับปัจจัยที่สำคัญเหล่านี้ บรรลุนี้จะเกี่ยวข้องกับการแข็งค่าของความสัมพันธ์ระหว่างอำนาจ และวาทกรรม และบูรณาการนี้เป็นวิธีปฏิบัติใหม่ ODนักวิชาการหลายคนได้พยายามที่จะตรวจสอบการความสัมพันธ์ระหว่างอำนาจและวาทกรรมในรายละเอียดบางอย่าง (เช่น Fairclough, 1995 ฮอลล์ 2001)ในการทำเช่นนั้น พวกเขานำหนักของ Foucault (เช่น 1980) แนวคิดของวาทกรรมอย่างไรก็ตาม บางทีหนึ่งในประโยชน์สูงสุดวิธีการทำความเข้าใจการเปลี่ยนแปลงนี้ความสัมพันธ์และผลกระทบขององค์กรเปลี่ยนแปลงคือการ ใช้กรอบการวิเคราะห์ฮาร์ดีและเสนอฟิลลิปส์ (2004, p. 299):

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พลวัตของอำนาจและวาทกรรมและ
ผลกระทบต่อการเปลี่ยนแปลงองค์กร
ก่อนหน้านี้เราชี้ให้เห็นว่าในขณะที่ใหม่
โดยปริยายตระหนักถึงบทบาทสำคัญของการใช้พลังงานและ
กระบวนการทางการเมืองในการเปลี่ยนแปลงองค์กรก็
ต้องไปต่อไปและชัดเจนรับรู้และ
มีส่วนร่วมกับปัจจัยที่สำคัญเหล่านี้ บรรลุ
นี้จะเกี่ยวข้องกับการแข็งค่าของความสัมพันธ์ที่
ระหว่างอำนาจและวาทกรรมและการบูรณาการ
นี้ในการปฏิบัติใหม่
นักวิชาการหลายคนพยายามที่จะตรวจสอบ
ความสัมพันธ์ระหว่างอำนาจและวาทกรรมใน
รายละเอียดบาง
ในการทำเช่นนั้นพวกเขาได้วาดหนักใน
Foucault ' (
แต่อาจจะเป็นหนึ่งของข้อมูลมากที่สุด
วิธีของการทำความเข้าใจการเปลี่ยนแปลงของนี้
ความสัมพันธ์และผลกระทบต่อองค์กร
การเปลี่ยนแปลงคือการใช้กรอบของการวิเคราะห์
เสนอโดยฮาร์ดี้และฟิลลิป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พลวัตของอำนาจและวาทกรรมและของผลกระทบการเปลี่ยนแปลงองค์การก่อนหน้านี้เราชี้ให้เห็นว่าในขณะที่ใหม่ดู .ยอมรับบทบาทและอำนาจโดยปริยายกระบวนการทางการเมืองในการเปลี่ยนแปลงองค์กร มันต้องไปเพิ่มเติมและชัดเจนรับรู้และประกอบกับปัจจัยที่สำคัญเหล่านี้ ขบวนการนี้จะเกี่ยวข้องกับการแข็งค่าของความสัมพันธ์ระหว่างอำนาจและวาทกรรมและการบูรณาการนี้ในการปฏิบัติตัวอย่างใหม่นักวิชาการหลายคนได้พยายามที่จะตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างอำนาจและวาทกรรมในรายละเอียดบางอย่าง ( เช่น แฟร์คลัฟ , 1995 ; Hall , 2001 )ในการทำเช่นนั้น พวกเขาได้วาดอย่างมากในฟูโก ( เช่น 1980 ) ความคิดของวาทกรรมแต่บางทีหนึ่งของข้อมูลมากที่สุดวิธีการของความเข้าใจพลวัตของนี้ความสัมพันธ์และผลกระทบต่อองค์กรการเปลี่ยนแปลงคือการใช้กรอบการวิเคราะห์ที่เสนอโดย Hardy และ Phillips ( 2547 , หน้า 299 )