Article 153 (1) The entrepreneur is

Article 153
(1) The entrepreneur is prohibited from terminating the employment of a worker/ labourer because of the
following reasons:
a. The worker/ labourer is absent from work because he or she is taken ill as attested by a written
statement from the physician who treats him or her provided that he or she is not absent from
work for a period of longer than 12 (twelve) months consecutively;
b. The worker/ labourer is absent from work because he or she is fulfilling his or her obligations to
the State in accordance with what is prescribed in the valid statutory legislation [concerning this];
c. The worker/ labourer is absent from work because he or she is practicing what is required by his or her religion.
d. The worker/ labourer is absent from work because he or she is getting married.
e. The worker/ labourer is absent from work because she is pregnant, giving birth to a baby, having a
miscarriage, or breast-feeding her baby.
f. The worker/ labourer is related by blood [birth] and or through marriage to another worker in the
enterprise unless so required in the collective work agreement or the enterprise’s rules and regulations.
g. The worker/ labourer establishes, becomes a member of and or an administrator/ official of a
trade/ labour union; the worker/ labourer carries out trade/ labour union activities outside working
hours, or during working hours with permission by the entrepreneur, or according to that which
has been stipulated in the individual work agreement, or the enterprise’s rules and regulations, or
the collective work agreement.
h. The worker/ labourer reports to the authorities the crime committed by the entrepreneur.
i. Because the worker/ labourer is of different understanding/ belief, religion, political orientation,
ethnicity, color, race, sex, physical condition or marital status.
j. Because the worker/ labourer is permanently disabled, ill as a result of a work accident, or ill
because of an occupational disease [literal translation: employment relationship] whose period of
recovery cannot be ascertained as attested by the written statement made by the physician who treats him or her.
(2) Any termination of employment that takes place for reasons referred to under subsection (1) shall be
declared null and void by law. The entrepreneur shall then be obliged to reemploy the affected worker/
labourer.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทความ 153
(1) ผู้ประกอบการถูกห้ามจากการสิ้นสุดการจ้างงานของผู้ปฏิบัติงาน / กรรมกรเนื่องจาก
ตามเหตุผล:
ผู้ปฏิบัติงานกรรมกรเป็นขาดงานเนื่องจากเขา ถูกป่วยเป็น เดอร์ที่เขียน
คำสั่งจากแพทย์ที่ปฏิบัติต่อเขาหรือเธอได้ว่าเขาหรือเธอไม่ขาด จาก
ทำงานสำหรับระยะเวลาเกินกว่า 12 (สิบสอง) เดือนติดต่อกัน;
b ผู้ปฏิบัติงานเป็นกรรมกรขาดงานเนื่องจากเขาหรือเธอจะตอบสนองข้อผูกมัดของเขา หรือเธอใน
รัฐตามสิ่งที่ระบุไว้ในกฎหมายตามกฎหมายที่ถูกต้อง [เรื่องนี้];
c ผู้ปฏิบัติงานเป็นกรรมกรขาดงานเนื่องจากเขาหรือเธอจะฝึกอะไรต้องการ คนศาสนา.
d ผู้ปฏิบัติงานเป็นกรรมกรขาดงานเนื่องจากเขาหรือเธอจะได้รับแต่งงาน.
อี ผู้ปฏิบัติงานกรรมกรเป็นขาดงานเนื่องจากเธอตั้งครรภ์ ให้กำเนิดทารก มีการ
แท้งบุตร หรือ breast-feeding เด็กของเธอ
f ผู้ปฏิบัติงาน / เกี่ยวข้องกับกรรมกร โดยเลือด [คลอด] และ หรือ ผ่านการแต่งงานของผู้ปฏิบัติงานอื่นในการ
องค์กรยกเว้นดังนั้น ในข้อตกลงรวมงาน หรือขององค์กรกฎ และข้อบังคับ.
g ผู้ปฏิบัติงาน / จัดตั้งกรรมกร กลายเป็นสมาชิกและหรือผู้ดูแล / อย่างเป็นทางการของการ
ค้า / แรงงาน ผู้ปฏิบัติงาน / กรรมกรดำเนินค้า / แรงงานร่วมกิจกรรมภายนอกทำงาน
ชั่วโมง หรือ ระหว่างทำงานชั่วโมงการประกอบการ หรือ ตามที่ได้รับอนุญาตซึ่ง
มีการกำหนดไว้ในข้อ ตกลงแต่ละงาน หรือขององค์กร และกฎ ระเบียบ หรือ
ตกลงงานรวม
h ผู้ปฏิบัติงาน / กรรมกรรายงานหน่วยอาชญากรรมโดยผู้ประกอบการ
ฉัน เนื่องจากผู้ปฏิบัติงานกรรมกรเป็นความเข้าใจที่แตกต่าง / ความเชื่อ ศาสนา แนวทางการเมือง,
เชื้อชาติ สี เชื้อชาติ เพศ สภาพร่างกาย หรือสถานะสมรส
j เนื่องจากผู้ปฏิบัติงานกรรมกรเป็นถาวรพิการ ป่วยจากอุบัติเหตุการทำงาน หรือป่วย
เนื่องจากเป็นโรคเหตุอาชีพ [แปลตามตัวอักษร: ความสัมพันธ์การจ้างงาน] ระยะ
ไม่ ascertained กู้เป็นเดอร์ยอดเขียนทำ โดยแพทย์ที่ปฏิบัติต่อเขาหรือเธอได้
(2) การสิ้นสุดการจ้างงานที่เกิดขึ้นสำหรับเหตุผลที่อ้างถึงภายใต้ subsection (1) จะ
ประกาศโมฆะตามกฎหมาย ผู้ประกอบการนั้นต้องมีหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานได้รับผลกระทบ reemploy /
กรรมกร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อ 153
(1) ผู้ประกอบการเป็นสิ่งต้องห้ามจากการยกเลิกการจ้างงานของคนงาน / คนงานเพราะ
เหตุผลดังต่อไปนี้
คนงาน / คนงานจะหายไปจากการทำงานเพราะเขาหรือเธอจะได้รับการป่วยเป็นส่วนร่วมโดยการเขียน
คำสั่งจากแพทย์ที่ปฏิบัติต่อเขาหรือเธอมีเงื่อนไขว่าเขาหรือเธอจะไม่หายไปจาก
การทำงานเป็นระยะเวลานานกว่า 12 (สิบสอง) เดือน ติดต่อกัน;
ข คนงาน / คนงานจะหายไปจากการทำงานเพราะเขาหรือเธอจะปฏิบัติตามพันธกรณีของเขาหรือเธอที่จะ
รัฐให้เป็นไปตามสิ่งที่กำหนดไว้ในกฎหมายที่ถูกต้องตามกฎหมาย [เกี่ยวกับเรื่องนี้];
ค คนงาน / คนงานจะหายไปจากการทำงานเพราะเขาหรือเธอจะฝึกสิ่งที่ถูกต้องตามศาสนาของเขาหรือเธอ
ง คนงาน / คนงานจะหายไปจากการทำงานเพราะเขาหรือเธอจะได้รับแต่งงาน
อี คนงาน / คนงานจะหายไปจากการทำงานเพราะเธอกำลังตั้งท้องให้กำเนิดทารกที่มี
ความผิดพลาดหรือให้นมลูกน้อยของเธอ
ฉ คนงาน / คนงานที่เกี่ยวข้องด้วยเลือด [เกิด] และหรือผ่านการแต่งงานกับคนอื่นใน
องค์กรเว้นแต่ที่จำเป็นเพื่อให้อยู่ในข้อตกลงการทำงานร่วมกันหรือกฎระเบียบและข้อบังคับขององค์กร
กรัม คน / แรงงานกำหนดจะกลายเป็นสมาชิกคนหนึ่งของและหรือผู้ดูแลระบบ / อย่างเป็นทางการของ
สหภาพการค้า / แรงงาน คน / แรงงานดำเนินกิจกรรมสหภาพแรงงาน / แรงงานนอกการทำงาน
ชั่วโมงหรือในระหว่างชั่วโมงการทำงานที่ได้รับอนุญาตโดยผู้ประกอบการหรือตามคำที่
ได้รับการระบุไว้ในสัญญาการทำงานของแต่ละบุคคลหรือกฎระเบียบขององค์กรและกฎระเบียบหรือ
การทำงานร่วมกัน ข้อตกลง
ชั่วโมง คน / แรงงานรายงานไปยังหน่วยงานอาชญากรรมที่กระทำโดยผู้ประกอบการที่
ฉัน เพราะคนงาน / คนงานมีความแตกต่างกันความเข้าใจ / ความเชื่อศาสนาแนวการเมือง
เชื้อชาติสีเชื้อชาติเพศสภาพร่างกายหรือสถานภาพการสมรส
เจ เพราะคนงาน / คนงานถูกปิดใช้งานอย่างถาวรไม่ดีเป็นผลมาจากการเกิดอุบัติเหตุในการทำงานหรือป่วย
เพราะโรคจากการประกอบอาชีพ [ความหมาย: ความสัมพันธ์ของการจ้างงาน] ในช่วงเวลาที่มีการ
กู้คืนไม่สามารถยืนยันได้เป็นส่วนร่วมโดยคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรที่ทำโดยแพทย์ที่ ปฏิบัติต่อเขาหรือเธอ
(2) การเลิกจ้างใด ๆ ของการจ้างงานที่เกิดขึ้นด้วยเหตุผลที่อ้างถึงตาม (1) จะต้องได้รับ
การประกาศให้เป็นโมฆะตามกฎหมาย ผู้ประกอบการจะต้องถูกบังคับให้ reemploy ได้รับผลกระทบคนงาน /
ผู้ใช้แรงงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มาตรา 153
( 1 ) ห้ามมิให้ผู้ประกอบการยกเลิกการจ้างงานของพนักงาน / คนงาน เนื่องจากเหตุผลต่อไปนี้ : a .

พนักงาน / คนงานไม่มาทำงาน เพราะเขาหรือเธอจะได้รับป่วยเป็น attested โดยเขียน
สั่งจากแพทย์ที่ปฏิบัติต่อเขาหรือเธอให้เขาหรือเธอเป็น ไม่ขาดจาก
งานเป็นระยะเวลายาวนานกว่า 12 ( สิบสอง ) เดือนติดต่อกัน ;
Bพนักงาน / คนงานไม่มาทำงาน เพราะเขาหรือเธอจะบรรลุภาระหน้าที่ของเขา หรือเธอ

สภาพตามที่กำหนดในพระราชบัญญัตินี้ กฎหมายที่เกี่ยวกับ [ ] ;
c / คนงาน คนงานไม่มาทำงานเพราะเขาหรือเธอจะฝึกอะไรก็ต้องตามเขา หรือศาสนาของเธอ .
D .พนักงาน / คนงานไม่มาทำงาน เพราะเขาหรือเธอจะแต่งงาน
E / คนงาน คือคนงานขาดงานเพราะตั้งท้องคลอดทารกมี
แท้งหรือให้นมลูก
F / คนงาน คนงานเป็นสายเลือด [ วันเกิด ] และหรือผ่านการแต่งงาน กับคนงานอีกใน
ถ้าต้องใช้ดังนั้นองค์กรในกลุ่มงานข้อตกลงหรือกฎขององค์กรและกฎระเบียบ .
G / กรรมกรคนงานที่สร้างกลายเป็นสมาชิกและหรือผู้ดูแลระบบ / เจ้าหน้าที่ของ
การค้า / แรงงานสหภาพแรงงาน คนงานกรรมกรา / การค้า / สหภาพแรงงานกิจกรรมนอกชั่วโมงทำงาน
หรือในเวลางานด้วย ได้รับอนุญาตจากผู้ประกอบการ หรือตามที่
ได้รับการระบุไว้ในสัญญา งานบุคคล หรือ องค์กรของกฎและข้อบังคับ หรือข้อตกลงการทำงานร่วมกัน
.
H . พนักงาน / คนงาน รายงานไปยังหน่วยงานอาชญากรรมที่กระทำโดยผู้ประกอบการ .
ผมเพราะคนงาน / คนงาน คือต่างความเข้าใจ ความเชื่อ ศาสนา การเมือง การปฐมนิเทศ
เชื้อชาติ , สี เชื้อชาติ เพศ สภาพร่างกาย หรือสถานภาพ .
Jเพราะพนักงาน / คนงานพิการอย่างถาวร ไม่ เป็น ผลจากการเกิดอุบัติเหตุจากการทำงาน หรือป่วย
เพราะอาชีพโรค [ แปลตามตัวอักษร : ความสัมพันธ์การจ้างงาน ] ที่มีระยะเวลาของการกู้คืนไม่สามารถ ascertained เป็น
attested โดยเขียนข้อความที่ทำโดยแพทย์ที่ดูแลเขา หรือเธอ
( 2 ) มีการเลิกจ้างที่เกิดขึ้นสำหรับเหตุผลที่อ้างถึงในวรรค ( 1 ) ต้อง
ประกาศเป็นโมฆะ โดยกฎหมาย ผู้ประกอบการจะได้รับผลกระทบแล้ว จะต้อง reemploy กรรมกรคนงาน /
.