Abstract: The purpose of this paper

Abstract: The purpose of this paper is to measure the impact of HRM on organisational
performance in the context of Greece. Data were collected from 178 organisations using a
questionnaire survey in the Greek manufacturing sector, and analysed using the ‘structural
equation modelling’ methodology. The results indicated that the relationship between
HRM policies (resourcing and development, compensation and incentives, involvement
and job design) and organisational performance is partially mediated through HRM
outcomes (skills, attitudes, behaviour), and it is influenced by business strategies (cost,
quality, innovation). Thus, the contribution of this study for academics and practitioners is
that HRM policies associated with business strategies will affect organisational
performance through HRM outcomes.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อ: วัตถุประสงค์ของเอกสารนี้คือการ วัดผลกระทบของ HRM organisational
ประสิทธิภาพในบริบทของประเทศกรีซ ได้รวบรวมข้อมูลจากองค์กร 178 ใช้เป็น
สำรวจแบบสอบถามในภาคผลิตกรีก และใช้ analysed ' โครงสร้าง
แบบจำลองสมการ ' วิธีการ แสดงผลที่ความสัมพันธ์ระหว่าง
นโยบาย HRM (จัดและการพัฒนา ค่าตอบแทน และสิ่งจูงใจ การมีส่วนร่วม
และงานออกแบบ) และบางส่วนมี mediated organisational ประสิทธิภาพผ่าน HRM
ผล (ทักษะ ทัศนคติ พฤติกรรม), และมีผลต่อกลยุทธ์ทางธุรกิจ (ต้นทุน,
คุณภาพ นวัตกรรม) ดังนั้น สัดส่วนของนักวิชาการและนักศึกษานี้เป็น
ที่เชื่อมโยงกับกลยุทธ์ทางธุรกิจนโยบาย HRM จะกระทบ organisational
ประสิทธิภาพการทำงานผ่านผล HRM

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อ: วัตถุประสงค์ของงานวิจัยนี้คือการวัดผลกระทบของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร
ประสิทธิภาพการทำงานในบริบทของกรีซ เก็บรวบรวมข้อมูลจาก 178 องค์กรที่ใช้
แบบสอบถามในภาคการผลิตกรีกและวิเคราะห์โดยใช้ 'โครงสร้าง
การสร้างแบบจำลองสมการ 'วิธีการ ผลการศึกษาพบว่าความสัมพันธ์ระหว่าง
นโยบายการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (ทรัพยากรและการพัฒนาค่าตอบแทนและสิ่งจูงใจการมีส่วนร่วม
และการออกแบบงาน) และประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรที่เป็นสื่อกลางบางส่วนผ่าน HRM
ผล (ทักษะทัศนคติพฤติกรรม) และมันเป็นผลมาจากกลยุทธ์ทางธุรกิจ (ค่าใช้จ่าย
คุณภาพนวัตกรรม) ดังนั้นการมีส่วนร่วมในการศึกษาครั้งนี้สำหรับนักวิชาการและผู้ปฏิบัติงานเป็น
ว่านโยบายการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่เกี่ยวข้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจขององค์กรจะมีผลต่อ
ประสิทธิภาพการทำงานผ่านผล HRM

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์ของงานวิจัยนี้คือ ศึกษาถึงผลกระทบของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร
ประสิทธิภาพในบริบทของกรีซ จำนวน 178 องค์กรโดยใช้
แบบสอบถามในภาคการผลิตของกรีก และวิเคราะห์โดยใช้แบบจำลองสมการโครงสร้าง
' ' ต่อไป ผลการศึกษาพบว่า ความสัมพันธ์ระหว่างนโยบาย
HRM ( จัดสรรทรัพยากรและการพัฒนาแรงจูงใจการชดเชยและการมีส่วนร่วม
และการออกแบบงาน ) และประสิทธิภาพขององค์กรบางส่วนโดยผ่าน HRM
ผล ( ทักษะ ทัศนคติ พฤติกรรม และมันเป็นผลมาจากกลยุทธ์ทางธุรกิจ ( ค่าใช้จ่าย
คุณภาพนวัตกรรม ) ดังนั้น การสนับสนุนการศึกษาสำหรับนักวิชาการและผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับการบริหารนโยบายอยู่

จะมีผลต่อองค์กรกลยุทธ์ทางธุรกิจผลการปฏิบัติงานที่ผ่านการวิจัยผลลัพธ์