15.5 TrustIn terms of level on pay

15.5 Trust
In terms of level on pay back in companies, the study found that 50 Trust to be “Strongly Disagree” to “Strongly Agree”, 21 of the respondents perceived the pay and promotion to be “Agree “and 21 respondents perceived pay and promotion to be “somewhat Agree”. Only a few 4 and 5 of the respondents rated the pay and promotion as “Strongly Agree”. At last, the Correlation score is 0.695, so the pay and promotion is “somewhat Agree”. According to a Correlation score of 0.695, we can see that Trust influences Employee motivation in companies. The P value is .000 which is less than 0.01 which shows the significant relationship between dependent and independent variable.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

15.5 ล้านคนเชื่อถือในแง่ของระดับการชำระเงินในบริษัท การศึกษาพบว่า 50 ไว้ใจให้ "ขอไม่เห็นด้วย" ต้อง"ขอ" 21 ของผู้ตอบรับรู้การชำระเงินและส่งเสริมให้ " Agree "และ 21 ผู้ตอบรับรู้ค่าจ้างและส่งเสริมให้ "ค่อนข้างยอมรับ" เพียงไม่กี่ 4 และ 5 ของผู้ตอบคะแนนค่าจ้างและส่งเสริมเป็น "เห็นด้วยอย่างยิ่ง" ในที่สุด คะแนนความสัมพันธ์คือ 0.695 ดังนั้นค่าจ้างและโปรโมชั่น "ค่อนข้างยอมรับ" ตามคะแนนความสัมพันธ์ 0.695 เราจะเห็นว่า ความน่าเชื่อถือมีผลต่อแรงจูงใจพนักงานในบริษัท ค่า P คือ .000 ซึ่งน้อยกว่า 0.01 ซึ่งแสดงความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่างตัวแปรอิสระ และอิสระ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

15.5
ความน่าเชื่อถือในแง่ของระดับที่จ่ายกลับมาอยู่ในบริษัท จากการศึกษาพบว่า 50 ความน่าเชื่อถือที่จะ "เห็นด้วยอย่างยิ่ง" กับ "เห็นด้วยอย่างยิ่ง" 21 ของผู้ตอบแบบสอบถามการรับรู้การจ่ายเงินและโปรโมชั่นที่จะ "เห็นด้วย" และ 21 ผู้ตอบแบบสอบถามการรับรู้ค่าใช้จ่ายและ โปรโมชั่นที่จะเป็น "ค่อนข้างเห็นด้วย" เพียงไม่กี่ที่ 4 และ 5 ของผู้ตอบแบบสอบถามการจัดอันดับการจ่ายเงินและโปรโมชั่นว่า "เห็นด้วยอย่างยิ่ง" ที่ล่าสุดคะแนนความสัมพันธ์เป็น 0.695 ดังนั้นการจ่ายเงินและโปรโมชั่นคือ "ค่อนข้างเห็นด้วย" ตามคะแนนความสัมพันธ์ของ 0.695 เราจะเห็นความน่าเชื่อถือที่มีอิทธิพลต่อแรงจูงใจของพนักงานใน บริษัท ที่ ค่า P คือ 0.000 ซึ่งน้อยกว่า 0.01 ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความสัมพันธ์ที่สำคัญระหว่างตัวแปรตามและเป็นอิสระ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

15.5 เชื่อใจ
ในแง่ของระดับบนจ่ายในบริษัท พบว่า เชื่อเป็น " เห็นด้วย " กับ " เห็นด้วย " 21 ของการรับรู้ให้เลื่อนตำแหน่งเป็น " ตกลง " และ 21 จ่ายและส่งเสริมการรับรู้เป็น " ค่อนข้างเห็นด้วย " เพียงไม่กี่ที่ 4 และ 5 ของผู้ตอบแบบสอบถามนิยมจ่าย และส่งเสริมให้เป็น " เห็นด้วยอย่างยิ่ง " ในที่สุดความสัมพันธ์ระหว่างคะแนน 0.695 ดังนั้นจ่ายและส่งเสริม " ค่อนข้างเห็นด้วย " ตามค่าเฉลี่ยของคะแนน 0.695 เราจะเห็นได้ว่าเชื่ออิทธิพลแรงจูงใจพนักงานในบริษัท ส่วนค่า P . 000 ซึ่งน้อยกว่า 0.01 ซึ่งแสดงความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรอิสระและตัวแปร .