1. Situation factors2. Stakeholders

1. Situation factors
2. Stakeholders interests
3. HRM policy choices
4. HR outcomes
5. Long-term consequences
6. Feedback loop through which the output flow directly into the organization and to the stakeholders

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. สถานการณ์ปัจจัย2. เสียประโยชน์3 เลือกนโยบาย HRM4. ผล HR5. ระยะยาวผลกระทบ6. วนความคิดเห็นที่ออกไหลลง ในองค์กรโดยตรง และการมีส่วนได้เสีย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. ปัจจัยสถานการณ์
2 ผลประโยชน์ของผู้มีส่วนได้เสีย
ที่ 3 HRM ทางเลือกนโยบายที่
4 ผลลัพธ์ HR
5 ผลกระทบระยะยาว
6 ห่วงความคิดเห็นผ่านทางที่ไหลออกโดยตรงในองค์กรและผู้มีส่วนได้เสีย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . ปัจจัยสถานการณ์
2 ผู้มีส่วนได้เสียผลประโยชน์
3 หรือเลือกนโยบาย
4 ผล HR
5 ผลระยะยาว
6 ความคิดเห็นที่ห่วง ซึ่งผลผลิตไหลโดยตรงในองค์กร และผู้มีส่วนได้เสีย