A final dominant theme that became

A final dominant theme that became apparent in 31.9% of cases was stress resulting from employment issues. Three subthemes related to work stress emerged. A common issue was apprehension related to communicating with a supervisor about leaving or returning to work. Many participants were fearful of a lack understanding on the part of their manager or experiencing negative reactions or prejudice. Others were worried about losing their jobs in the context of high job satisfaction, or more commonly, dire financial need. General workload stress was a second evident subtheme. Numerous participants identified an overwhelming workload and a sense of being unable to catch up on work tasks as their most significant stressor. Relatedly, sleep and energy issues were commonly identified as significant stressors affecting job performance. A final subtheme that captured employment-based stress was attendant disrupted functioning and difficulty concentrating due to managing symptoms on the job. For example, many participants explained that significant stress came from the distraction of dealing with auditory voice hallucinations in the workplace.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ธีมหลักสุดท้ายที่ปรากฎใน 31.9% ของกรณีแก้ไขความเครียดที่เกิดจากปัญหาการจ้างงาน สาม subthemes ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานความเครียดออกมา ปัญหาที่พบคือ ความเข้าใจที่เกี่ยวข้องกับการสื่อสารกับผู้บังคับบัญชาเกี่ยวกับการทิ้ง หรือกลับมาทำงาน ผู้เข้าร่วมจำนวนมากกลัวการขาดความเข้าใจในส่วนของผู้จัดการ หรือพบปฏิกิริยาเชิงลบหรืออคติได้ คนอื่นก็กังวลเกี่ยวกับการสูญเสียงานของพวกเขาในบริบทของความพึงพอใจในงานสูง ปกติ ต้องหายนะทางการเงิน ความเครียดปริมาณงานทั่วไปคือ subtheme ชัดเป็นสอง ผู้เข้าร่วมมากมายระบุปริมาณงานการครอบงำและความรู้สึกของการไม่ติดตามงานเป็น stressor สำคัญที่สุดของพวกเขา Relatedly ปัญหาการนอนหลับและพลังงานมักถูกระบุเป็นความเครียดอย่างมีนัยสำคัญที่ส่งผลกระทบต่อการปฏิบัติงาน Subtheme สุดท้ายที่ถ่ายจากงานความเครียดถูกหยุดชะงักเข้าร่วมทำงานและความยากลำบากในการมุ่งเน้นเนื่องจากการจัดการอาการในงาน ตัวอย่างเช่น ผู้เข้าร่วมจำนวนมากอธิบายว่า ความเครียดที่สำคัญมาจากความฟุ้งซ่านการจัดการกับภาพหลอนได้ยินเสียงในทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ชุดรูปแบบที่โดดเด่นที่สุดท้ายก็เห็นได้ชัดใน 31.9% ของกรณีเป็นความเครียดที่เกิดจากปัญหาการจ้างงาน สาม subthemes ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานความเครียดโผล่ออกมา ปัญหาทั่วไปได้รับความเข้าใจที่เกี่ยวข้องกับการสื่อสารกับผู้บังคับบัญชาเกี่ยวกับการออกหรือกลับไปทำงาน ผู้เข้าร่วมหลายคนกลัวการขาดความเข้าใจในส่วนของผู้จัดการของพวกเขาหรือประสบปฏิกิริยาเชิงลบหรืออคติ คนอื่น ๆ กำลังกังวลเกี่ยวกับการสูญเสียงานของพวกเขาในบริบทของความพึงพอใจสูงหรือมากกว่าปกติความต้องการทางการเงินที่เลวร้าย ความเครียดภาระงานทั่วไปเป็นที่เห็นได้ชัด subtheme สอง ผู้เข้าร่วมจำนวนมากระบุภาระงานอย่างท่วมท้นและความรู้สึกของการไม่สามารถที่จะจับขึ้นกับงานที่ทำงานเป็นแรงกดดันที่สำคัญที่สุดของพวกเขา เกี่ยวเนื่องการนอนหลับและพลังงานประเด็นที่ถูกระบุทั่วไปว่าเกิดความเครียดอย่างมีนัยสำคัญที่มีผลต่อการปฏิบัติงาน subtheme สุดท้ายที่จับความเครียดการจ้างงานตามได้รับการดูแลการทำงานและความยากลำบากในการมุ่งเน้นเนื่องจากอาการจัดการในงานหยุดชะงัก ยกตัวอย่างเช่นการเข้าร่วมจำนวนมากอธิบายว่าความเครียดอย่างมีนัยสำคัญมาจากความฟุ้งซ่านของการจัดการกับภาพหลอนหูเสียงในที่ทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สุดท้ายเด่นธีมที่กลายเป็นชัดเจนใน 31.9 % กรณีคือความเครียดที่เกิดจากปัญหาการจ้างงาน 3 subthemes เกี่ยวข้องกับความเครียดเกิดขึ้น ปัญหาที่พบคือความกลัวที่เกี่ยวข้องกับการสื่อสารกับผู้บังคับบัญชา เรื่องจะไปหรือกลับไปทำงาน ผู้เข้าร่วมหลายคนกลัวความขาดในส่วนของผู้จัดการ หรือ พบปฏิกิริยาเชิงลบหรืออคติของตนเอง อื่น ๆกังวลเกี่ยวกับการสูญเสียงานของพวกเขาในบริบทของงานสูง หรือมากกว่าปกติ , ต้องการทางการเงินที่เลวร้าย งานทั่วไปมีความเครียดที่สองเห็นได้ชัด subtheme . ผู้เข้าร่วมจำนวนมากระบุภาระงานที่ยุ่งยาก และความรู้สึกของการไม่สามารถที่จะจับขึ้นในงานที่เป็นแรงกระตุ้นที่สำคัญที่สุดของพวกเขา relatedly , ปัญหาการนอนหลับและพลังงานที่ระบุเป็นปัจจัยสําคัญที่มีผลต่อการปฏิบัติงาน สุดท้าย subtheme ที่จับการจ้างงานตามความเครียดเป็นผู้ดูแลรบกวนการทํางานและปัญหาในการมุ่งเน้นเนื่องจากการจัดการอาการในงาน ตัวอย่างเช่นผู้เข้าร่วมหลายคนอธิบายว่า มาจากความเครียดที่สำคัญในการจัดการกับเสียงรบกวนโสตประสาทภาพหลอนในที่ทำงาน