this issue often arises when depart

this issue often arises when department manager attempt to circumvent a general hiring freeze by using independent contractors. The HRM department always should review any decisions to hire temporary or outside help. the IRS provides a checklist of questions that can be used to determine if a worker should be classified as an employee or an independent contractor.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัญหานี้มักเกิดขึ้นเมื่อฝ่ายจัดการพยายามหลีกเลี่ยงการจ้างทั่วไปตรึง โดยใช้ผู้รับเหมาอิสระ ฝ่าย HRM เสมอควรทบทวนการตัดสินใจจ้างช่วยเหลือชั่วคราว หรืออยู่นอก IRS ให้สอบถามที่สามารถใช้เพื่อกำหนดว่าถ้าผู้ปฏิบัติงานควรจัดประเภทเป็นพนักงานหรือเป็นผู้รับเหมาอิสระ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัญหานี้มักจะเกิดขึ้นเมื่อพยายามผู้จัดการแผนกที่จะหลีกเลี่ยงการจ้างงานทั่วไปแช่แข็งโดยใช้ผู้รับเหมาอิสระ แผนก HRM ควรทบทวนการตัดสินใจใด ๆ จะจ้างให้ชั่วคราวหรือภายนอก กรมสรรพากรให้ตรวจสอบจากคำถามที่สามารถใช้เพื่อตรวจสอบว่าคนงานจะจัดว่าเป็นพนักงานหรือผู้รับเหมาอิสระ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัญหานี้มักเกิดขึ้นเมื่อผู้จัดการพยายามหลีกเลี่ยงทั่วไปแช่แข็งโดยใช้จ้างผู้รับเหมาอิสระ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรทบทวนการตัดสินใจใด ๆที่จะจ้างชั่วคราวหรือนอกช่วย IRS มีรายการของคำถามที่สามารถใช้เพื่อกำหนดว่าพนักงานที่ควรจัดเป็นพนักงานหรือผู้รับเหมาอิสระ