HR plays a critical role in knowled

HR plays a critical role in knowledge creation, retention, sharing and innovation inside the organizations. The
influence of KM on HRM: owners of the organizations attempt to facilitate the implementation of HR practices by
applying information technology and KM in their organizations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

HR มีบทบาทสำคัญในการสร้างความรู้ รักษา อายุ และนวัตกรรมภายในองค์กร ที่อิทธิพลของ KM ใน HRM: เจ้าขององค์กรพยายามที่จะช่วยนำแนวทางปฏิบัติของ HR โดยการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศและ KM ในองค์กรของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บุคคลมีบทบาทสำคัญในการสร้างความรู้, การเก็บรักษาร่วมกันและนวัตกรรมภายในองค์กร
อิทธิพลของ KM ใน HRM: เจ้าของขององค์กรพยายามที่จะอำนวยความสะดวกในการดำเนินการของการบริหารทรัพยากรบุคคลโดย
การประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศและการ KM ในองค์กรของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

HR มีบทบาทสําคัญในการสร้างความรู้ การแบ่งปันและนวัตกรรมภายในองค์กร
อิทธิพลทาง HRM : เจ้าขององค์กรพยายามที่จะอำนวยความสะดวกในการ HR การปฏิบัติโดย
ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศและ km ในองค์กรของพวกเขา