3.13 Working Hours and Rest Days S

3.13 Working Hours and Rest Days

Standard: Positive workplace standards include providing reasonable work hours and rest days.
National and local laws usually set maximum work hours and minimum rest days. Everyone shall be
allowed at least one day off every seven days, and any overtime worked shall be voluntary. If local law
allows, people may voluntarily work overtime on rest days, provided that they are allowed at least one
day off within the next seven days. Continuous working days are never to exceed 21 days without a
rest day.

Expectation: Ensure working hours, rest breaks, and meal breaks fall within legal requirements. Have a
defined workweek that is communicated to and understood by all and allowed at least one day off (at
least 24 consecutive hours) every seven days. If local law allows, people may voluntarily work overtime
on rest days, provided they have one day off within the next seven days.
• Free from working more than 21 consecutive days.
• Free from working 18+ consecutive hours
• Total working hours inclusive of overtime are within allowable limits under applicable law and/
or collective bargaining agreement
• Total working hours do not exceed 80 hours in a work week, regardless of law.
• Maintains at least 12 months of complete, accurate records without discrepancies, to verify
compliance with working hour/rest day requirements, and has a system in place to record
working hours accurately and consistently. Examples may include working time clocks, time in/out
recording systems or valid time in/out time sheets.
• At least one day off in seven days. unless law is more stringent (i.e., 1 day off within each work
week; one day at beginning of week one, and one day off at beginning or end of week two)
• Manual time system is used and people acknowledge personally the manual recording of
actual working hours by signature or initials at least once a week. For hand-written
attendance records, actual time in and time out must be included and all must sign and
acknowledge at least once every week (“tick” or other symbols are not acceptable).
• Management Systems are in place to ensure compliance to standard.


Working hours are no more than 60 hours per week (including overtime), unless the law
is more stringent. Each facility should have a process for identifying level loading/ peak
constraints to minimize overtime hours.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

3.13 ทำงานชั่วโมงและวันที่เหลือ มาตรฐาน: มาตรฐานที่ทำงานบวกรวมให้ชั่วโมงทำงานที่เหมาะสม และเหลือวัน กฎหมายท้องถิ่น และชาติมักจะตั้งค่าชั่วโมงทำงานสูงสุดและต่ำสุดเหลือวัน ทุกคนจะ อนุญาตทุก 7 วันอย่างน้อยหนึ่งวัน และมีการทำงานล่วงเวลาจะสมัครใจ ถ้ากฎหมายของท้องถิ่น ทำให้ คนอาจสมัครใจทำงานล่วงเวลาในวันพักผ่อน ที่จะได้รับอนุญาตอย่างน้อยหนึ่ง วันปิดภายในเจ็ดวันถัดไป วันทำงานต่อเนื่องได้ไม่เกิน 21 วันโดยไม่มี วันที่เหลือ ความคาดหวัง: ให้แน่ใจว่าชั่วโมงการทำงาน ส่วนแบ่ง และอาหารแบ่งอยู่ภายในข้อกำหนดทางกฎหมาย มีการ workweek กำหนดที่จะสื่อสารกับ และเข้าใจทั้งหมด และอนุญาตอย่างน้อยหนึ่งวันปิดที่ ชั่วโมง 24 ติดต่อกันอย่างน้อย) ทุก 7 วัน ถ้ากฎหมายอนุญาต คนอาจด้วยความสมัครใจงานล่วงเวลา ในวันพักผ่อน ให้มีวันปิดภายในเจ็ดวันถัดไป •ฟรีทำงานมากกว่า 21 วันติดต่อกัน •ฟรีทำงาน 18 + ชั่วโมงต่อเนื่อง •รวมชั่วโมงทำงานล่วงเวลารวมอยู่ภายในขีดจำกัดที่อนุญาตภายใต้กฎหมาย และ / หรือข้อตกลงในการเจรจา •จำนวนชั่วโมงทำงานไม่เกิน 80 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ทำงาน โดยไม่คำนึงถึงกฎหมาย •รักษาระเบียนที่สมบูรณ์ ถูกต้องโดยไม่มีความขัดแย้ง ตรวจสอบอย่างน้อย 12 เดือน สอดคล้องกับความต้องการวันพักผ่อน/ชั่วโมง การทำงาน และมีระบบในการบันทึก ชั่วโมงการทำงานอย่างถูกต้อง และต่อเนื่อง ตัวอย่างอาจมีการทำงานเวลานาฬิกา เวลาเข้า/ออก ระบบบันทึกหรือเวลาที่ถูกต้อง/ออกแผ่นเวลา •อย่างน้อยหนึ่งวันในเจ็ดวัน เว้นแต่กฎหมายจะเข้มงวดมากขึ้น (เช่น 1 วันภายในแต่ละงาน สัปดาห์ วันหนึ่งในจุดเริ่มต้นของสัปดาห์หนึ่ง และหนึ่งวันที่เริ่มต้นหรือจุดสิ้นสุดของสัปดาห์ที่สอง) •ระบบด้วยตนเองเวลาใช้ และคนยอมรับตัวบันทึกด้วยตนเอง ชั่วโมงทำงานจริง โดยลายเซ็นหรือชื่อย่อที่อย่างน้อยหนึ่งครั้งต่อสัปดาห์ สำหรับเขียนมือ เข้าคอร์ด เวลาจริง และเวลาต้องรวม และทั้งหมดต้องลงชื่อ และ ยอมรับอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกสัปดาห์ ("ขีด" หรือสัญลักษณ์อื่น ๆ ไม่ยอมรับ) •ระบบการจัดการที่อยู่ในสถานที่ให้ปฏิบัติตามมาตรฐาน ชั่วโมงการทำงานจะไม่เกิน 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (รวมค่าล่วงเวลา), กฎหมาย จะเข้มงวดมากขึ้น สิ่งอำนวยความสะดวกแต่ละควรมีกระบวนการในการระบุระดับการโหลด / ช่วง ข้อจำกัดในการลดชั่วโมงทำงานล่วงเวลา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

3.13 ชั่วโมงการทำงานและส่วนที่เหลือวันมาตรฐาน: มาตรฐานการทำงานในเชิงบวกรวมถึงการให้ชั่วโมงการทำงานที่เหมาะสมและส่วนที่เหลือวัน. แห่งชาติและกฎหมายท้องถิ่นมักจะกำหนดชั่วโมงการทำงานสูงสุดและต่ำสุดของวันที่เหลือ ทุกคนจะต้องได้รับอนุญาตอย่างน้อยหนึ่งวันทุกเจ็ดวันและการทำงานล่วงเวลาทำงานใด ๆ ให้เป็นไปตามความสมัครใจ หากกฎหมายท้องถิ่นช่วยให้คนที่สมัครใจอาจทำงานล่วงเวลาในวันส่วนที่เหลือระบุว่าพวกเขาจะได้รับอนุญาตอย่างน้อยหนึ่งวันหยุดภายในเจ็ดวันต่อไป วันทำการอย่างต่อเนื่องจะไม่เกิน 21 วันโดยไม่ต้องวันหยุด. คาดว่าจะมี: ตรวจสอบชั่วโมงการทำงานแบ่งส่วนที่เหลือและแบ่งอาหารตกอยู่ในข้อกำหนดทางกฎหมาย มีสัปดาห์ที่กำหนดจะมีการสื่อสารและเข้าใจโดยทั้งหมดและได้รับอนุญาตอย่างน้อยหนึ่งวัน (อย่างน้อย 24 ชั่วโมงติดต่อกัน) ทุกเจ็ดวัน หากกฎหมายท้องถิ่นช่วยให้คนที่สมัครใจอาจทำงานล่วงเวลาในวันส่วนที่เหลือให้พวกเขามีหนึ่งวันภายในเจ็ดวันต่อไป. •ฟรีจากการทำงานกว่า 21 วันติดต่อกัน. •ฟรีจากการทำงาน 18 + ชั่วโมงติดต่อกัน•รวมชั่วโมงการทำงานรวม การทำงานล่วงเวลาอยู่ภายในขอบเขตที่อนุญาตภายใต้กฎหมายที่ใช้บังคับและ / หรือข้อตกลงการเจรจาต่อรอง•ชั่วโมงการทำงานรวมไม่เกิน 80 ชั่วโมงในสัปดาห์การทำงานโดยไม่คำนึงถึงกฎหมาย. •รักษาอย่างน้อย 12 เดือนของการเสร็จสมบูรณ์บันทึกที่ถูกต้องโดยไม่ต้องแตกต่างเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตาม ทำงานชั่วโมง / วันความต้องการส่วนที่เหลือและมีระบบในสถานที่ในการบันทึกเวลาทำงานได้อย่างถูกต้องและสม่ำเสมอ ตัวอย่างอาจรวมถึงการทำงานนาฬิกาเวลาเวลาเข้า / ออกระบบการบันทึกหรือเวลาที่ถูกต้องเข้า / ออกแผ่นเวลา. •อย่างน้อยหนึ่งวันในเจ็ดวัน เว้นแต่กฎหมายที่เข้มงวดมากขึ้น (เช่น 1 วันที่ปิดการทำงานในแต่ละสัปดาห์วันหนึ่งที่จุดเริ่มต้นของสัปดาห์หนึ่งและเป็นหนึ่งในวันหยุดที่จุดเริ่มต้นหรือจุดสิ้นสุดของสัปดาห์ที่สอง) •ระบบเวลาคู่มือการใช้งานจะใช้และคนที่รับทราบเองบันทึกด้วยตนเองชั่วโมงการทำงานที่เกิดขึ้นจริงโดยลายเซ็นหรือชื่อย่ออย่างน้อยสัปดาห์ละครั้ง สำหรับการเขียนด้วยมือร่วมบันทึกเวลาที่เกิดขึ้นจริงในเวลาที่ออกและจะต้องรวมและทุกคนจะต้องลงนามและรับทราบอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกสัปดาห์ ("ติ๊ก" หรือสัญลักษณ์อื่น ๆ ไม่เป็นที่ยอมรับ.) •ระบบการจัดการอยู่ในสถานที่ให้เป็นไปตามมาตรฐาน . การทำงานเป็นเวลาไม่เกิน 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (รวมทั้งการทำงานล่วงเวลา) เว้นแต่กฎหมายเป็นที่เข้มงวดมากขึ้น สิ่งอำนวยความสะดวกแต่ละคนควรมีกระบวนการในการระบุระดับโหลด / สูงสุดเพื่อลดข้อ จำกัด ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

11 ชั่วโมงการทำงานและพักผ่อนวัน

มาตรฐาน : มาตรฐานการทำงานในเชิงบวก รวมถึงการให้บริการชั่วโมงการทำงานที่เหมาะสมและพักวัน
แห่งชาติและกฎหมายท้องถิ่นมักจะตั้งค่าสูงสุดชั่วโมงทำงานและวันเหลือน้อย ทุกคนจะได้รับอนุญาตอย่างน้อยหนึ่งวัน
ทุกเจ็ดวัน และเวลาทำงานจะสมัครใจ ถ้า
กฎหมายท้องถิ่นช่วยให้ผู้คนอาจสมัครใจทำงานล่วงเวลาในวันพักผ่อนให้พวกเขาได้รับอนุญาตอย่างน้อยหนึ่ง
วันหยุดภายในเจ็ดวัน วันทำการต่อเนื่องไม่เกิน 21 วัน โดยไม่
วันหยุดพักผ่อน

ความคาดหวัง : ให้แน่ใจว่า ชั่วโมงทำงาน แบ่งพัก แบ่งอาหารตกอยู่ภายในข้อกำหนดทางกฎหมาย มี
นิยาม Workweek ที่เป็นการสื่อสารและเข้าใจทั้งหมดและได้รับอนุญาตอย่างน้อยหนึ่งวัน
( ที่ติดต่อกันอย่างน้อย 24 ชั่วโมง ) ทุกเจ็ดวัน ถ้ากฎหมายท้องถิ่นช่วยให้ผู้คนอาจสมัครใจทำงานล่วงเวลา
ในวันพักผ่อน ให้พวกเขาหยุด 1 วัน ภายใน 7 วัน
- ฟรีจากการทำงานมากกว่า 21 วันติดต่อกัน
-
ฟรีทำงาน 18 ชั่วโมงติดต่อกันรวมชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาบวกรวมอยู่ภายในขอบเขตที่อนุญาตภายใต้กฎหมายที่ใช้บังคับและ /
หรือการเจรจาต่อรองข้อตกลง
- รวมชั่วโมงการทำงานไม่เกิน 80 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ทำงานโดยไม่คำนึงถึงกฎหมาย
- รักษาอย่างน้อย 12 เดือน สมบูรณ์ ระเบียนที่ถูกต้อง โดยไม่มีความขัดแย้ง เพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามชั่วโมงทำงาน / พักผ่อน
ความต้องการวันและมีระบบในสถานที่ที่จะบันทึก
ชั่วโมงการทำงานอย่างถูกต้องและสม่ำเสมอ ตัวอย่างอาจรวมถึงการทำงานเวลานาฬิการะบบบันทึกเวลาเข้า / ออก
เวลาเข้า / ออก หรือใช้แผ่นเวลา
- อย่างน้อยหนึ่งวันในเจ็ดวัน เว้นแต่กฎหมายที่เข้มงวดมากขึ้น ( เช่น ปิด 1 วันในแต่ละสัปดาห์
; 1 วันเริ่มต้นของสัปดาห์หนึ่ง และวันหนึ่งที่จุดเริ่มต้นหรือจุดสิ้นสุดของสัปดาห์ 2 )
- ระบบเวลาคู่มือใช้และคนยอมรับส่วนตัวบันทึกคู่มือ
โดยสัญลักษณ์หรือชื่อย่อ อย่างน้อยสัปดาห์ละ 1 ครั้ง เวลาทำงานจริง มือเขียน
ประวัติเข้า , เวลาจริงและเวลาต้องอยู่ และต้องลงชื่อและ
ยอมรับอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกสัปดาห์ ( " ติ๊ก " หรือสัญลักษณ์อื่น ๆ ใช้ไม่ได้ )
- ระบบการจัดการในสถานที่เพื่อให้สอดคล้องกับมาตรฐาน


ชั่วโมงการทำงานไม่เกิน 60 ชั่วโมง ต่อสัปดาห์ ( ไม่รวม OT ) เว้นแต่กฎหมาย
จะเข้มงวดมากขึ้น แต่ละห้องควรมีกระบวนการเพื่อระบุระดับการสูงสุด
ข้อจำกัดที่จะลดชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา