- ข้อความ
- ประวัติศาสตร์
Dear K. SoponPlease find attached t
Dear K. Sopon
Please find attached the IWAY audit report, IWAY audit photo report (will send later in separate email) and some additional documents related to the non-conformities in Chapter 9.
The audit reports for both production units are registered in SRDB.
Please distribute the reports to the supplier and all concerned in your organization and follow up the immediate actions regarding the potential IWAY must 1.2
Result of the audit:
Royal Porcelain has very competent EHS team and IWAY is integrated in their management system. In general the result of the audit shows that IWAY is well understood and communicated to the workers. It was also noted that the supplier has good understanding about IWAY requirements in Environment, Chemicals, Health & Safety and Fire prevention.
- Potential IWAY Must => no business consequence at this time due to the special circumstance but high risk if not corrected
- 12 NOK
- IWAY Compliance rate – 88%
-
MAIN AREAS OF NOKs
1. There was a potential IWAY must 1.2 reported related to the migrant workers from Cambodia. The supplier has been asked to provide in 2 weeks after the audit a detailed information.
2. It was noted that the supplier is not in compliance with some of the points in Chapter 9 - 9.3 Employment contracts, 9.7 Wages, 9.8 Leave, 9.11 Legal compliance.
Clarification regarding deviation 9.3: During Intertek verification, CMG interviews with the management and the closing meeting there were discussions about the fact that 1500 workers are with temporary contracts. The supplier presented a permit from the authorities to hire these workers with an exception from the THAI law. The permit was granted 3 years ago and CMG requested Intertek to investigate what is the maximum period of validation of the permit. Acc. THAI law (see attachment “Labour Protection act Section 118”) the permit cannot exceed 2 years and the supplier is not in compliance to the legislation.
3. It was also noted that the housing facilities were not included in the IWAY scope, which leads to not sufficient implementation of chapter 10.
4. The audit team observed that the supplier needs to plan corrective actions related to capacity of the water treatment plants, to the sorting and storage of waste and to improve the emergency signs.
5. There were also noted some improvements in the area of machine/equipment safety and forklift charging areas in both factories.
For NOK points – please submit CAP file to K. Sarun within the normal time frame.
For potential IMUST 1.2 – please gather all the necessary information and submit by 9 December.
a. All recruitment fees break down
b. Paid by whom & how?
Please find attached the IWAY audit report, IWAY audit photo report (will send later in separate email) and some additional documents related to the non-conformities in Chapter 9.
The audit reports for both production units are registered in SRDB.
Please distribute the reports to the supplier and all concerned in your organization and follow up the immediate actions regarding the potential IWAY must 1.2
Result of the audit:
Royal Porcelain has very competent EHS team and IWAY is integrated in their management system. In general the result of the audit shows that IWAY is well understood and communicated to the workers. It was also noted that the supplier has good understanding about IWAY requirements in Environment, Chemicals, Health & Safety and Fire prevention.
- Potential IWAY Must => no business consequence at this time due to the special circumstance but high risk if not corrected
- 12 NOK
- IWAY Compliance rate – 88%
-
MAIN AREAS OF NOKs
1. There was a potential IWAY must 1.2 reported related to the migrant workers from Cambodia. The supplier has been asked to provide in 2 weeks after the audit a detailed information.
2. It was noted that the supplier is not in compliance with some of the points in Chapter 9 - 9.3 Employment contracts, 9.7 Wages, 9.8 Leave, 9.11 Legal compliance.
Clarification regarding deviation 9.3: During Intertek verification, CMG interviews with the management and the closing meeting there were discussions about the fact that 1500 workers are with temporary contracts. The supplier presented a permit from the authorities to hire these workers with an exception from the THAI law. The permit was granted 3 years ago and CMG requested Intertek to investigate what is the maximum period of validation of the permit. Acc. THAI law (see attachment “Labour Protection act Section 118”) the permit cannot exceed 2 years and the supplier is not in compliance to the legislation.
3. It was also noted that the housing facilities were not included in the IWAY scope, which leads to not sufficient implementation of chapter 10.
4. The audit team observed that the supplier needs to plan corrective actions related to capacity of the water treatment plants, to the sorting and storage of waste and to improve the emergency signs.
5. There were also noted some improvements in the area of machine/equipment safety and forklift charging areas in both factories.
For NOK points – please submit CAP file to K. Sarun within the normal time frame.
For potential IMUST 1.2 – please gather all the necessary information and submit by 9 December.
a. All recruitment fees break down
b. Paid by whom & how?
0/5000
เรียนคุณโสภณกรุณาค้นหาแนบรายงานตรวจสอบ IWAY, IWAY ตรวจสอบภาพถ่ายรายงาน (จะส่งในอีเมล์แยกต่างหาก) และเอกสารเพิ่มเติมบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับการไม่ใช่-conformities ในบทที่ 9รายงานการตรวจสอบสำหรับหน่วยการผลิตทั้งการลงทะเบียนใน SRDBกรุณาแจกจ่ายรายงานไปยังซัพพลายเออร์ และเกี่ยวข้องทั้งหมดในองค์กรของคุณและติดตามการดำเนินการทันทีเกี่ยวกับศักยภาพ IWAY ต้อง 1.2 ผลของการตรวจสอบ:รอยัลพอร์ซเลนมี EHS ทีมงานที่เชี่ยวชาญมาก และ IWAY ถูกรวมเข้าในระบบการจัดการของพวกเขา โดยทั่วไป ผลของการตรวจสอบแสดงว่า IWAY เข้าใจ และสื่อสารกับคนงานดี มันยังได้กล่าวว่า ผู้ผลิตมีความเข้าใจที่ดีเกี่ยวกับความต้องการ IWAY ป้องกันสิ่งแวดล้อม สารเคมี สุขภาพ และความปลอดภัย และไฟ -IWAY อาจต้อง = > ไม่ส่งผลต่อธุรกิจในขณะนี้เนื่องจากสถานการณ์พิเศษแต่ความเสี่ยงสูงหากไม่แก้ไข-นก 12-อัตราการปฏิบัติตามกฎระเบียบ IWAY – 88%- พื้นที่หลักของ NOKs1. มีศักยภาพ IWAY ต้อง 1.2 รายงานที่เกี่ยวข้องกับแรงงานข้ามชาติจากประเทศกัมพูชา ซัพพลายเออร์ได้ถูกขอให้ใน 2 สัปดาห์หลังจากการตรวจสอบข้อมูลรายละเอียด 2.ถูกตั้งข้อสังเกตว่า ซัพพลายเออร์ไม่ได้ไปบางจุดในสัญญาจ้างงาน 9-9.3 บท ค่าจ้าง 9.7, 9.8 ปล่อย 9.11 ปฏิบัติตามกฎหมายชี้แจงเกี่ยวกับความเบี่ยงเบนที่ 9.3: การตรวจสอบระหว่างประเทศ CMG สัมภาษณ์กับผู้บริหาร และประชุมปิดมีได้สนทนาเกี่ยวกับความจริงที่ว่าคนงาน 1500 มีสัญญาชั่วคราว ผู้ที่นำใบอนุญาตจากเจ้าหน้าที่เพื่อจ้างแรงงานเหล่านี้ มีข้อยกเว้นจากกฎหมายไทย ใบอนุญาตได้รับ 3 ปีที่ผ่านมา และประเทศการตรวจสอบเป็นระยะเวลาสูงสุดของการตรวจสอบใบอนุญาตการร้องขอของ CMG บัญชีกฎหมายไทย (โปรดดูเอกสารแนบ "คุ้มครองแรงงานบัญญัติ 118 ส่วน") ใบอนุญาตไม่เกิน 2 ปี และผู้จัดจำหน่ายที่ไม่สอดคล้องกับกฎหมายที่ 3.ที่กล่าวว่า พักอยู่อาศัยไม่ได้รวมอยู่ใน IWAY ขอบเขต ซึ่งนำไปสู่บทที่ 10 งานไม่พอ4. ทีมงานตรวจสอบพบว่า ผู้ผลิตต้องวางแผนการดำเนินการแก้ไขที่เกี่ยวข้องกับกำลังการผลิตของโรงบำบัดน้ำ การเรียงลำดับและการจัดเก็บขยะ และปรับปรุงสัญญาณฉุกเฉิน5. มีไว้ปรับปรุงในพื้นที่ของความปลอดภัยของเครื่องจักร/อุปกรณ์และรถที่ชาร์จไฟในโรงงานทั้งยังสำหรับนกจุด – โปรดส่งไฟล์ CAP ให้คุณศรัณย์วรรธภายในกรอบเวลาปกติสำหรับศักยภาพ IMUST 1.2 – กรุณารวบรวมข้อมูลที่จำเป็น และส่ง โดย 9 ธันวาคมอ.สรรหาบุคลากรอัตราค่าธรรมเนียมแบ่งb. ชำระ โดยใคร และอย่างไร
การแปล กรุณารอสักครู่..
Dear K. Sopon
Please find attached the IWAY audit report, IWAY audit photo report (will send later in separate email) and some additional documents related to the non-conformities in Chapter 9.
The audit reports for both production units are registered in SRDB.
Please distribute the reports to the supplier and all concerned in your organization and follow up the immediate actions regarding the potential IWAY must 1.2
Result of the audit:
Royal Porcelain has very competent EHS team and IWAY is integrated in their management system. In general the result of the audit shows that IWAY is well understood and communicated to the workers. It was also noted that the supplier has good understanding about IWAY requirements in Environment, Chemicals, Health & Safety and Fire prevention.
- Potential IWAY Must => no business consequence at this time due to the special circumstance but high risk if not corrected
- 12 NOK
- IWAY Compliance rate – 88%
-
MAIN AREAS OF NOKs
1. There was a potential IWAY must 1.2 reported related to the migrant workers from Cambodia. The supplier has been asked to provide in 2 weeks after the audit a detailed information.
2. It was noted that the supplier is not in compliance with some of the points in Chapter 9 - 9.3 Employment contracts, 9.7 Wages, 9.8 Leave, 9.11 Legal compliance.
Clarification regarding deviation 9.3: During Intertek verification, CMG interviews with the management and the closing meeting there were discussions about the fact that 1500 workers are with temporary contracts. The supplier presented a permit from the authorities to hire these workers with an exception from the THAI law. The permit was granted 3 years ago and CMG requested Intertek to investigate what is the maximum period of validation of the permit. Acc. THAI law (see attachment “Labour Protection act Section 118”) the permit cannot exceed 2 years and the supplier is not in compliance to the legislation.
3. It was also noted that the housing facilities were not included in the IWAY scope, which leads to not sufficient implementation of chapter 10.
4. The audit team observed that the supplier needs to plan corrective actions related to capacity of the water treatment plants, to the sorting and storage of waste and to improve the emergency signs.
5. There were also noted some improvements in the area of machine/equipment safety and forklift charging areas in both factories.
For NOK points – please submit CAP file to K. Sarun within the normal time frame.
For potential IMUST 1.2 – please gather all the necessary information and submit by 9 December.
a. All recruitment fees break down
b. Paid by whom & how?
Please find attached the IWAY audit report, IWAY audit photo report (will send later in separate email) and some additional documents related to the non-conformities in Chapter 9.
The audit reports for both production units are registered in SRDB.
Please distribute the reports to the supplier and all concerned in your organization and follow up the immediate actions regarding the potential IWAY must 1.2
Result of the audit:
Royal Porcelain has very competent EHS team and IWAY is integrated in their management system. In general the result of the audit shows that IWAY is well understood and communicated to the workers. It was also noted that the supplier has good understanding about IWAY requirements in Environment, Chemicals, Health & Safety and Fire prevention.
- Potential IWAY Must => no business consequence at this time due to the special circumstance but high risk if not corrected
- 12 NOK
- IWAY Compliance rate – 88%
-
MAIN AREAS OF NOKs
1. There was a potential IWAY must 1.2 reported related to the migrant workers from Cambodia. The supplier has been asked to provide in 2 weeks after the audit a detailed information.
2. It was noted that the supplier is not in compliance with some of the points in Chapter 9 - 9.3 Employment contracts, 9.7 Wages, 9.8 Leave, 9.11 Legal compliance.
Clarification regarding deviation 9.3: During Intertek verification, CMG interviews with the management and the closing meeting there were discussions about the fact that 1500 workers are with temporary contracts. The supplier presented a permit from the authorities to hire these workers with an exception from the THAI law. The permit was granted 3 years ago and CMG requested Intertek to investigate what is the maximum period of validation of the permit. Acc. THAI law (see attachment “Labour Protection act Section 118”) the permit cannot exceed 2 years and the supplier is not in compliance to the legislation.
3. It was also noted that the housing facilities were not included in the IWAY scope, which leads to not sufficient implementation of chapter 10.
4. The audit team observed that the supplier needs to plan corrective actions related to capacity of the water treatment plants, to the sorting and storage of waste and to improve the emergency signs.
5. There were also noted some improvements in the area of machine/equipment safety and forklift charging areas in both factories.
For NOK points – please submit CAP file to K. Sarun within the normal time frame.
For potential IMUST 1.2 – please gather all the necessary information and submit by 9 December.
a. All recruitment fees break down
b. Paid by whom & how?
การแปล กรุณารอสักครู่..
เรียน K . โสภณ
โปรดพบแนบ iway รายงานการตรวจสอบ , รายงานการตรวจสอบ ( จะส่งรูป iway ในภายหลังในการแยกอีเมล์ ) และเอกสารเพิ่มเติม เกี่ยวข้องกับ ไม่ conformities ในบทที่ 9
รายงานการตรวจสอบสำหรับการผลิตทั้งสองหน่วยจดทะเบียนใน srdb .
กรุณาแจกจ่ายรายงานให้ผู้ที่เกี่ยวข้องในองค์กรของคุณและติดตามทันทีการกระทำเกี่ยวกับ iway ที่มีศักยภาพต้อง 1.2
ผลการตรวจสอบ :
พอร์ซเลนหลวงมีทีมงานเก่งและ EHS iway จะรวมอยู่ในระบบการจัดการของพวกเขา โดยทั่วไปผลการตรวจสอบพบว่า iway ถูกดีเข้าใจ และสื่อสารให้กับคนงานมันก็ยังตั้งข้อสังเกตว่า ซัพพลายเออร์ที่มีความเข้าใจที่ดีเกี่ยวกับ iway ความต้องการในสิ่งแวดล้อม , สารเคมี , ตู้&สุขภาพและการป้องกันอัคคีภัย
- ศักยภาพ iway ต้อง = > ธุรกิจไม่มีผลในเวลานี้ เนื่องจากสถานการณ์พิเศษ แต่ความเสี่ยงสูง ถ้าไม่แก้ไข
- 12 นก
- iway ตามอัตรา– 88 %
-
พื้นที่หลักของ noks
1 มี iway ที่มีศักยภาพต้อง 12 รายงานที่เกี่ยวข้องกับแรงงานข้ามชาติจากกัมพูชา ซัพพลายเออร์ได้รับการถามเพื่อให้ภายใน 2 สัปดาห์หลังจากการตรวจสอบรายละเอียดข้อมูล
2 มันเป็นข้อสังเกตว่า ซัพพลายเออร์ไม่สอดคล้องกับบางจุดในบทที่ 9 - 9.3 สัญญาจ้างงาน , 9.7 ค่าจ้าง 9.8 ทิ้งข้าวทางกฎหมายตาม
ชี้แจงเกี่ยวกับจำนวน 9.3 : ระหว่างรายงานการตรวจสอบสัมภาษณ์ CMG ด้วยการจัดการประชุมปิดและมีการอภิปรายเกี่ยวกับความจริงที่ว่า 1500 มีสัญญาชั่วคราว ผู้ผลิตนำเสนอใบอนุญาตจากหน่วยงานที่จ้างคนงานเหล่านี้มีข้อยกเว้นจากกฎหมายไทย ได้รับใบอนุญาต 3 ปีและ CMG ร้องขอรายงานศึกษาสูงสุดที่ระยะเวลาของการตรวจสอบใบอนุญาต บัญชีกฎหมายไทย ( ดูเอกสารแนบ " พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน มาตรา 118 " ) อนุญาตให้มีได้ไม่เกิน 2 ปี และ ซัพพลายเออร์จะไม่สอดคล้องกับกฎหมาย
3 มันก็ยังตั้งข้อสังเกตว่า ที่อยู่อาศัย เครื่องไม่ได้ถูกรวมอยู่ใน iway ขอบเขต ซึ่งนำไปสู่การไม่เพียงพอของบทที่ 10
4 .ทีมงานตรวจสอบพบว่า ซัพพลายเออร์ต้องวางแผนเพื่อการดำเนินการที่เกี่ยวข้องกับความจุของน้ำพืช เพื่อคัดแยกและจัดเก็บขยะและปรับปรุงสัญญาณฉุกเฉิน
5 มีข้อสังเกตบางอย่างในการปรับปรุงพื้นที่ของเครื่องจักร / อุปกรณ์ความปลอดภัย รถชาร์จได้ทั้งในด้านโรงงาน
สำหรับนกจุด–กรุณาส่งไฟล์หมวก K .ศรัณย์ ภายในกรอบเวลาปกติ
อาจ imust 1.2 –กรุณารวบรวมข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดและส่งโดย 9 ธันวาคม .
. ค่าธรรมเนียมการสรรหาทั้งหมดแบ่งจ่ายโดยผู้ที่&
B อย่างไร ?
โปรดพบแนบ iway รายงานการตรวจสอบ , รายงานการตรวจสอบ ( จะส่งรูป iway ในภายหลังในการแยกอีเมล์ ) และเอกสารเพิ่มเติม เกี่ยวข้องกับ ไม่ conformities ในบทที่ 9
รายงานการตรวจสอบสำหรับการผลิตทั้งสองหน่วยจดทะเบียนใน srdb .
กรุณาแจกจ่ายรายงานให้ผู้ที่เกี่ยวข้องในองค์กรของคุณและติดตามทันทีการกระทำเกี่ยวกับ iway ที่มีศักยภาพต้อง 1.2
ผลการตรวจสอบ :
พอร์ซเลนหลวงมีทีมงานเก่งและ EHS iway จะรวมอยู่ในระบบการจัดการของพวกเขา โดยทั่วไปผลการตรวจสอบพบว่า iway ถูกดีเข้าใจ และสื่อสารให้กับคนงานมันก็ยังตั้งข้อสังเกตว่า ซัพพลายเออร์ที่มีความเข้าใจที่ดีเกี่ยวกับ iway ความต้องการในสิ่งแวดล้อม , สารเคมี , ตู้&สุขภาพและการป้องกันอัคคีภัย
- ศักยภาพ iway ต้อง = > ธุรกิจไม่มีผลในเวลานี้ เนื่องจากสถานการณ์พิเศษ แต่ความเสี่ยงสูง ถ้าไม่แก้ไข
- 12 นก
- iway ตามอัตรา– 88 %
-
พื้นที่หลักของ noks
1 มี iway ที่มีศักยภาพต้อง 12 รายงานที่เกี่ยวข้องกับแรงงานข้ามชาติจากกัมพูชา ซัพพลายเออร์ได้รับการถามเพื่อให้ภายใน 2 สัปดาห์หลังจากการตรวจสอบรายละเอียดข้อมูล
2 มันเป็นข้อสังเกตว่า ซัพพลายเออร์ไม่สอดคล้องกับบางจุดในบทที่ 9 - 9.3 สัญญาจ้างงาน , 9.7 ค่าจ้าง 9.8 ทิ้งข้าวทางกฎหมายตาม
ชี้แจงเกี่ยวกับจำนวน 9.3 : ระหว่างรายงานการตรวจสอบสัมภาษณ์ CMG ด้วยการจัดการประชุมปิดและมีการอภิปรายเกี่ยวกับความจริงที่ว่า 1500 มีสัญญาชั่วคราว ผู้ผลิตนำเสนอใบอนุญาตจากหน่วยงานที่จ้างคนงานเหล่านี้มีข้อยกเว้นจากกฎหมายไทย ได้รับใบอนุญาต 3 ปีและ CMG ร้องขอรายงานศึกษาสูงสุดที่ระยะเวลาของการตรวจสอบใบอนุญาต บัญชีกฎหมายไทย ( ดูเอกสารแนบ " พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน มาตรา 118 " ) อนุญาตให้มีได้ไม่เกิน 2 ปี และ ซัพพลายเออร์จะไม่สอดคล้องกับกฎหมาย
3 มันก็ยังตั้งข้อสังเกตว่า ที่อยู่อาศัย เครื่องไม่ได้ถูกรวมอยู่ใน iway ขอบเขต ซึ่งนำไปสู่การไม่เพียงพอของบทที่ 10
4 .ทีมงานตรวจสอบพบว่า ซัพพลายเออร์ต้องวางแผนเพื่อการดำเนินการที่เกี่ยวข้องกับความจุของน้ำพืช เพื่อคัดแยกและจัดเก็บขยะและปรับปรุงสัญญาณฉุกเฉิน
5 มีข้อสังเกตบางอย่างในการปรับปรุงพื้นที่ของเครื่องจักร / อุปกรณ์ความปลอดภัย รถชาร์จได้ทั้งในด้านโรงงาน
สำหรับนกจุด–กรุณาส่งไฟล์หมวก K .ศรัณย์ ภายในกรอบเวลาปกติ
อาจ imust 1.2 –กรุณารวบรวมข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดและส่งโดย 9 ธันวาคม .
. ค่าธรรมเนียมการสรรหาทั้งหมดแบ่งจ่ายโดยผู้ที่&
B อย่างไร ?
การแปล กรุณารอสักครู่..
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.
- ที่ไหน
- ส่งงาน
- เพื่อมิตรภาพ
- ชูประสนธิ์
- ลูกค้าจ่าย
- เครื่องดื่ม
- ครูวิชาการ
- น้ำดื่มบรรจุขวดปิดสนิทจึงเป็นอีกทางเลือก
- ขวดแก้ว
- i backed slowly into the room, and the t
- และในอาทิตย์นี้ได้ทำงานวันเสาร์ เป็นเสาร
- ค่าใช้จ่ายทั้งหมด
- ตำผลไม้
- management of Apus group and porchland g
- ความทรงจำ
- Could you please extend temporarily lice
- ชูประสนธิ์
- ถึงแม้ผู้สอนจะสอนดีขนาดไหน แต่ถ้าผู้เรีย
- Tiny
- Lets fall in love
- あなたを見つけるつもりです。
- you want to see my sexy legs
- ตำบลสำโรงเหนือ
- The average land area used for farming w
