The workplace setting is fertile br

The workplace setting is fertile breeding ground for conflicts because of the dynamics and interdependency of the employee-to-employee, customer-to-employee, and employee-to-outside vendor relationships. Recognizing and addressing the factors that give rise to the potential for conflict can have a positive impact on workplace and the productivity in the workplace.
It is all about conflict in the workplace. Is it avoidable? Is it preventable? Is it necessary? The answer to all of these questions is “yes.”
Most people fear conflict and see it as something to avoid. In fact, conflict is a normal and natural part of our lives, both professionally and personally. Conflict in the right setting, handled in the right way, can be beneficial. It is through conflict that an awareness of the need for some necessary changes can be made – at work and at home.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การตั้งค่าการทำงานเป็นพันธุ์พื้นดินที่อุดมสมบูรณ์สำหรับข้อขัดแย้ง เพราะ dynamics และความเชื่อมโยงกันของพนักงานให้พนักงาน ลูกค้าพนักงาน และความสัมพันธ์ผู้จัดจำหน่ายพนักงานภายนอก จดจำ และการกำหนดปัจจัยที่ก่อให้เป็นความขัดแย้งสามารถมีผลกระทบในการทำงานและประสิทธิภาพในการทำงานเป็นการศึกษาเกี่ยวกับความขัดแย้งในทำงาน คือ avoidable เป็น preventable มีความจำเป็นหรือไม่ คำตอบของคำถามเหล่านี้เป็น "ใช่"คนส่วนใหญ่กลัวความขัดแย้ง และเห็นเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยง ในความเป็นจริง ความขัดแย้งเป็นปกติ และเป็นธรรมชาติส่วนหนึ่งของชีวิต ทั้งมืออาชีพ และส่วนตัว ความขัดแย้งในการตั้งค่าเหมาะสม วิธี จัดการสามารถเป็นประโยชน์ ได้ผ่านความขัดแย้งที่มีความจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงบางอย่างจำเป็นสามารถทำได้ ที่ทำงาน และที่บ้าน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การตั้งค่าการทำงานเป็นพื้นพันธุ์อุดมสมบูรณ์สำหรับความขัดแย้งเพราะการเปลี่ยนแปลงและ interdependency ของพนักงานต่อการทำงานของพนักงาน, ลูกค้าต่อการทำงานของพนักงานและลูกจ้างไปนอกสัมพันธ์กับผู้ขาย การรับรู้และการแก้ไขปัจจัยที่ก่อให้เกิดศักยภาพในการขัดแย้งอาจมีผลกระทบในเชิงบวกต่อการทำงานและการผลิตในสถานที่ทำงาน.
มันคือทั้งหมดที่เกี่ยวกับความขัดแย้งในที่ทำงาน มันคือการหลีกเลี่ยง? มันสามารถป้องกันได้? มันเป็นสิ่งจำเป็น? คำตอบทุกคำถามเหล่านี้คือ "ใช่."
คนส่วนใหญ่กลัวความขัดแย้งและเห็นว่ามันเป็นบางสิ่งบางอย่างที่จะหลีกเลี่ยง ในความเป็นจริงความขัดแย้งเป็นส่วนหนึ่งและเป็นธรรมชาติของชีวิตของเราทั้งมืออาชีพและส่วนตัว ความขัดแย้งในการตั้งค่าที่เหมาะสม, การจัดการในทางที่ถูกต้องสามารถเป็นประโยชน์ มันเป็นความขัดแย้งที่ผ่านการรับรู้ของความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นบางอย่างที่สามารถทำ - ในที่ทำงานและที่บ้าน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่ทำงานมีความอุดมสมบูรณ์พื้นพันธุ์สำหรับความขัดแย้ง เพราะพลวัตและการพึ่งพาอาศัยกันของพนักงานกับพนักงาน ลูกค้า พนักงาน และลูกจ้าง เพื่อความสัมพันธ์ของผู้ขายภายนอก การรับรู้และแก้ไขปัจจัยที่ก่อให้เกิดศักยภาพสำหรับความขัดแย้งสามารถมีผลกระทบเชิงบวกในการทำงาน และประสิทธิภาพในการทำงาน
มันคือทั้งหมดที่เกี่ยวกับความขัดแย้งในที่ทำงาน มันหลีกเลี่ยงได้ ? มันไม่ ? มันจำเป็นด้วยเหรอ ? คำตอบทั้งหมดของคำถามเหล่านี้คือ " ใช่ "
คนส่วนใหญ่กลัวความขัดแย้ง และ เห็น มัน เป็นสิ่งที่ต้องหลีกเลี่ยง ในความเป็นจริงความขัดแย้งเป็นเรื่องปกติและเป็นธรรมชาติส่วนหนึ่งของชีวิตของเรา ทั้งมืออาชีพและส่วนตัว . ความขัดแย้งในการตั้งค่าที่ถูกต้อง จัดการในทางที่ถูกต้อง สามารถเป็นประโยชน์มันผ่านการรับรู้ของการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นได้ทั้งในที่ทำงานและที่บ้าน .