Stop trying to change people who sh

Stop trying to change people who should not be in their job. Some people feel they’re in the wrong job at the wrong company. Perhaps they believe that they were meant to be doing something else. Or that their skills are being misused. Or that they they’re missing something. If you have any sensitivity. You have a good idea who these people are. Even if you pick up only a tiny molecule of this vibe. ask them, “What if we shut down today? Would you be surprised, sad , or relieved?” More often than not, they will choose “relieved.” Take that as your cue to send them packing. You can’t Change the behavior of unhappy people so that they become happy. You can only fix the behavior that’s making the people around them unhappy.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หยุดการพยายามเปลี่ยนแปลงคนที่ไม่ควรอยู่ในงานของพวกเขา บางคนรู้สึกว่าพวกเขากำลังในงานผิดที่บริษัทไม่ถูกต้อง บางทีพวกเขาเชื่อว่า พวกเขามีความหมายที่จะทำอย่างอื่น หรือว่า ทักษะของพวกเขาจะถูกนำไปใช้ หรือว่า พวกเขาพวกเขาจะขาดบางสิ่งบางอย่าง ถ้าคุณมีความไวต่อการ คุณมีความคิดดีที่คนเหล่านี้ ถ้าคุณหยิบเฉพาะโมเลกุลเล็ก ๆ ของบรรยากาศนี้ ขอให้พวกเขา "ถ้าเราปิดวันนี้ คุณจะประหลาดใจ เศร้า หรือโล่งใจ" บ่อยกว่าไม่ พวกเขาจะเลือก "โล่งใจ" ใช้ที่เป็นพฤติกรรมของการส่งสินค้า คุณไม่สามารถเปลี่ยนพฤติกรรมของผู้ที่ไม่มีความสุขเพื่อให้เกิดความสุข คุณสามารถแก้ไขลักษณะการทำงานที่จะทำให้คนรอบข้างไม่มีความสุขเท่านั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หยุดพยายามที่จะเปลี่ยนคนที่ไม่ควรจะอยู่ในงานของพวกเขา บางคนรู้สึกว่าพวกเขากำลังอยู่ในงานที่ผิดที่ผิดปกติของ บริษัท บางทีพวกเขาเชื่อว่าพวกเขามีความหมายที่จะทำอย่างอื่น หรือว่าทักษะของพวกเขาจะถูกนำไปใช้ หรือว่าพวกเขาพวกเขากำลังหายไปบางอย่าง ถ้าคุณมีความไวใด ๆ คุณมีความคิดที่ดีที่คนเหล่านี้ แม้ว่าคุณจะรับเพียงโมเลกุลเล็ก ๆ ของกลิ่นอายนี้ ถามเขาว่า "ถ้าเราปิดตัวลงในวันนี้? คุณจะประหลาดใจเศร้าหรือโล่งใจ? "บ่อยกว่าไม่พวกเขาจะเลือก" โล่งใจ. "ใช้เวลาที่เป็นคิวของคุณจะส่งพวกเขาบรรจุ คุณไม่สามารถเปลี่ยนพฤติกรรมของคนที่ไม่มีความสุขเพื่อให้พวกเขากลายเป็นความสุข คุณสามารถแก้ไขพฤติกรรมที่ทำให้คนรอบตัวพวกเขาไม่มีความสุข

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หยุดพยายามที่จะเปลี่ยนคนที่ไม่ควรในงานของตน บางคนรู้สึกว่าพวกเขากำลังทำงานอะไรในบริษัทผิด บางทีพวกเขาเชื่อว่าพวกเขาควรจะต้องทำอย่างอื่น หรือทักษะของพวกเขาถูกในทางที่ผิด หรือที่พวกเขากำลังขาดหายไปบางอย่าง ถ้าคุณมีความไว คุณมีความคิดที่ดี คนพวกนี้เป็นใคร ถ้าคุณเลือกเพียงโมเลกุลเล็ก ๆ ของสถานการณ์นี้ ถาม " สิ่งที่ถ้าเราปิดวันนี้ คุณจะต้องแปลกใจ เศร้า หรือโล่งอก " บ่อยกว่าไม่พวกเขาจะเลือก " โล่งใจ " ถือว่าเป็นคิวของคุณแล้วส่งพวกเขาออก คุณไม่สามารถเปลี่ยนพฤติกรรมของคนที่ไม่มีความสุข เพื่อให้พวกเขามีความสุข คุณสามารถแก้ไขพฤติกรรมที่ทำให้คนรอบข้างไม่มีความสุข