IntroductionThe HRM-performance lin

Introduction
The HRM-performance linkage has been a central HRM research issue in the past
decade, which has produced a number of HRM-performance models (Becker et al., 1997;
Guest, 1997; den Hartog et al., 2004) and empirical evidence (Huselid, 1995; Delery and
Doty, 1996; Wright et al., 2003). However, despite the great research interest in the
issue, there is still an ongoing debate on a number of the linkage issues that will be
addressed in this paper.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แนะนำเชื่อมโยงประสิทธิภาพของ HRM ได้ปัญหาวิจัย HRM กลางในอดีตทศวรรษ ซึ่งได้ผลิตจำนวนรูปแบบประสิทธิภาพของ HRM (Becker et al., 1997แขก 1997 เดน Hartog et al., 2004) และหลักฐานประจักษ์ (Huselid, 1995 Delery และDoty, 1996 ไรท์และ al., 2003) อย่างไรก็ตาม แม้จะสนใจวิจัยดีในการออก ยังมีการอภิปรายอย่างต่อเนื่องจำนวนประเด็นเชื่อมโยงที่จะอยู่ในเอกสารนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทนำ
เชื่อมโยง HRM ประสิทธิภาพที่ได้รับปัญหาการวิจัย HRM กลางในอดีตที่ผ่านมา
สิบปีซึ่งมีการผลิตจำนวนรุ่น HRM ประสิทธิภาพ (เบกเกอร์, et al, 1997;.
บุคคลทั่วไป,. 1997; รังฮาร์ทอคและคณะ, 2004) และเชิงประจักษ์ หลักฐาน (Huselid 1995; Delery และ
Doty 1996;. ไรท์ et al, 2003) อย่างไรก็ตามแม้จะมีงานวิจัยที่สนใจอย่างมากใน
ปัญหายังคงมีการถกเถียงกันอย่างต่อเนื่องในหลายประเด็นเชื่อมโยงที่จะได้รับการ
แก้ไขในบทความนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แนะนำ
. การเชื่อมโยงได้รับการแสดงกลางหรือประเด็นการศึกษาในทศวรรษที่ผ่านมา
ซึ่งมีการผลิตจำนวนของรูปแบบงาน HRM ( Becker et al . , 1997 ;
แขก , 1997 ; เดนตาม et al . , 2004 ) และหลักฐานเชิงประจักษ์ ( huselid , 1995 ; และ delery
โดตี้ , 1996 ; Wright et al . , 2003 ) อย่างไรก็ตาม แม้จะมีงานวิจัยที่สนใจมากใน
ปัญหายังคงมีการอภิปรายอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับจำนวนของการเชื่อมโยงประเด็นที่จะ
อยู่ในกระดาษแผ่นนี้