Employers also administer interview

Employers also administer interviews in various ways. These include one-on-one or by a panel ofinterviewers, sequentially or all at once, and computerized or personally. In an unstructured sequential interview, each interviewer generally just asks questions as they come to mind. In astructured sequential interview, each interviewer rates the candidates on a standardevaluation form, using standardized questions.

A panel interview is an interview conducted by a team of interviewers who interview each candidate and then combine their ratings into a final panel score. Employers do some interviews entirely by telephone. These can actually be more accurate than face-to-face interviews for judging an applicant’sconscientiousness, intelligence, and interpersonal skills.

Firms have long used the Web to do selection interviews.With iPad-typevideo functionalities and the widespread use of Skype™, their use is growing.

A computerized interview is one in which a job candidate’s oral and/or computerized replies are obtained in response toquestions and/or situations.

Several employers such as Microsoft and Hewlett-Packard use theonline virtual community Second Life to conduct job interviews. Others have tried a “speed dating” model wherein candidates visit briefly with selected employees.

Finally, Bain & Company uses case interviews as part of its candidate selection process.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นอกจากนี้นายจ้างยังจัดการสัมภาษณ์ในรูปแบบต่าง ๆ เหล่านี้รวมถึงตัวต่อตัว หรือเป็นแผง ofinterviewers ตามลำดับ หรือในครั้งเดียว และระบบคอมพิวเตอร์ หรือบุคคล ในตามลำดับสัมภาษณ์ไม่มีโครงสร้าง แต่ละทีมโดยทั่วไปเพียงถามคำถามมาจิตใจ Astructured ตามลำดับสัมภาษณ์ ผู้สัมภาษณ์แต่ละอัตราผู้สมัครบนฟอร์ม standardevaluation ใช้คำถามที่เป็นมาตรฐานแผงการสัมภาษณ์เป็นการสัมภาษณ์ที่ดำเนินการ โดยทีมงานผู้นั้นเคยถูกผู้สมัครสัมภาษณ์ และรวมการจัดอันดับเป็นคะแนนสุดท้ายแผง นายจ้างทำบางสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ทั้งหมด เหล่านี้สามารถจริงจะแม่นยำกว่าการสัมภาษณ์แบบเผชิญหน้าสำหรับการตัดสินการ applicant'sconscientiousness ข่าวกรอง และทักษะบริษัทนานมีใช้เว็บจะทำการเลือกการสัมภาษณ์ ด้วยฟังก์ชัน iPad typevideo และใช้ประโยชน์ของ Skype™ การใช้กำลังเติบโตการสัมภาษณ์ด้วยคอมพิวเตอร์เป็นหนึ่งตอบกลับทางปาก และ/หรือคอมพิวเตอร์ของผู้สมัครงานจะได้รับใน toquestions การตอบสนองหรือสถานการณ์ นายจ้างหลายเช่น Hewlett-Packard และ Microsoft ใช้ theonline ชุมชนเสมือนชีวิตสองเพื่อทำการสัมภาษณ์งาน คนอื่น ๆ ได้ลองแบบ "ความเร็วเด" นั้นผู้เยี่ยมชมสั้น ๆ กับพนักงานที่เลือก ในที่สุด Bain & บริษัทใช้สัมภาษณ์กรณีเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการเลือกผู้สมัคร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นายจ้างยังดูแลการสัมภาษณ์ในรูปแบบต่างๆ เหล่านี้รวมถึงหนึ่งในหนึ่งหรือโดย ofinterviewers แผงตามลำดับหรือทั้งหมดในครั้งเดียวและคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลหรือ ในการให้สัมภาษณ์ที่ไม่มีโครงสร้างลำดับแต่ละสัมภาษณ์โดยทั่วไปก็ถามคำถามที่พวกเขามาถึงใจ ในการให้สัมภาษณ์ลำดับ astructured แต่ละสัมภาษณ์อัตราผู้สมัครในแบบฟอร์มการ standardevaluation ที่ใช้คำถามมาตรฐาน. สัมภาษณ์แผงการให้สัมภาษณ์ที่จัดทำโดยทีมงานของผู้สัมภาษณ์ที่สัมภาษณ์ผู้สมัครแต่ละคนแล้วรวมคะแนนของพวกเขาเป็นแผงคะแนนสุดท้าย นายจ้างสัมภาษณ์บางส่วนโดยสิ้นเชิงโทรศัพท์ เหล่านี้สามารถจริงจะถูกต้องมากขึ้นกว่าการสัมภาษณ์ใบหน้าเพื่อใบหน้าสำหรับการตัดสิน applicant'sconscientiousness สติปัญญาและทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล. บริษัท ได้ใช้งานมานานเว็บที่จะทำเลือก interviews.With ฟังก์ชัน iPad-typevideo และการใช้อย่างแพร่หลายของ Skype ™, การใช้งานของพวกเขาคือการเจริญเติบโต. สัมภาษณ์คอมพิวเตอร์ซึ่งเป็นหนึ่งในผู้สมัครงานการตอบกลับในช่องปากและ / หรือคอมพิวเตอร์จะได้รับใน toquestions การตอบสนองและ / หรือสถานการณ์. นายจ้างหลายอย่างเช่น Microsoft และ Hewlett-Packard ใช้ theonline ชุมชนเสมือนชีวิตที่สองที่จะดำเนินการสัมภาษณ์งาน . อื่น ๆ ได้ลองรุ่น "ความเร็วเดท" นั้นผู้สมัครที่เข้าชมในเวลาสั้น ๆ กับพนักงานที่เลือก. สุดท้าย Bain & Company ใช้การสัมภาษณ์กรณีที่เป็นส่วนหนึ่งของขั้นตอนการคัดเลือกผู้สมัคร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นายจ้างยังให้สัมภาษณ์ในรูปแบบต่างๆ เหล่านี้รวมถึงตัวต่อตัว หรือตามแผง ofinterviewers อัตโนมัติ , หรือทั้งหมดในครั้งเดียว และคอมพิวเตอร์ หรือบุคคล ในการสัมภาษณ์แบบไม่มีโครงสร้าง แต่ละคนก็จะถามคำถามทั่วไปเช่นที่พวกเขามาจิตใจ ในการสัมภาษณ์ผู้สัมภาษณ์ astructured ลำดับแต่ละอัตราผู้สมัครใน standardevaluation รูปแบบ โดยใช้คำถามมาตรฐานแผงสัมภาษณ์การสัมภาษณ์ดำเนินการโดยทีมงานของผู้สัมภาษณ์ที่สัมภาษณ์ผู้สมัครแต่ละคนแล้ว รวมคะแนนเป็นคะแนนแผงสุดท้าย นายจ้างทำสัมภาษณ์ทั้งหมดโดยโทรศัพท์ เหล่านี้สามารถจริง ๆมีความถูกต้องมากกว่าการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวเพื่อตัดสินการ applicant"sconscientiousness สติปัญญา และทักษะระหว่างบุคคลบริษัทนานใช้เว็บเพื่อทำการสัมภาษณ์ คัดเลือก กับ iPad typevideo ฟังก์ชันและใช้อย่างกว้างขวางของ Skype ™ , ใช้ของพวกเขาจะเติบโตสัมภาษณ์งานเป็นหนึ่งในที่งานของผู้สมัครในช่องปากและ / หรือคอมพิวเตอร์จะได้รับการตอบกลับ toquestions และ / หรือสถานการณ์หลายนายจ้าง เช่น Microsoft และ Hewlett Packard ใช้เสมือนชีวิตที่สอง theonline ชุมชนเพื่อการสัมภาษณ์งาน คนอื่นได้ลองความเร็ว " เดท " รูปแบบซึ่งผู้สมัครเข้าชมสั้น ๆ ที่พนักงานในที่สุด บริษัท Bain & สัมภาษณ์กรณีใช้เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการคัดเลือกผู้สมัคร .