There are several ways to conduct a

There are several ways to conduct a job analysis, including: interviews with incumbents and supervisors, work methods of analysis can be laborious and time consuming, and there is always a tendency on the part of management to over analyze some jobs and under analyze some others. These traditional job analysis methods include: one-on-one interviewing; behavioral event interviews; phone interviews; surveys; work assessments; Developing a Curriculum (DACUM); job analysis worksheets; observations and procedural review.[16] Job analysis at the speed of reality. Amherst, Mass.: HRD Press. All of these methods can be used to gather information for job analysis. The DACUM process developed in the late 1960s has been viewed as the fastest method used, but it can still can take two or three days to obtain a validated task list.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีหลายวิธีการดำเนินการวิเคราะห์งาน รวมทั้ง: สัมภาษณ์กับ incumbents และผู้บังคับบัญชา งานวิธีการวิเคราะห์สามารถใช้ลำบาก และเวลา และมักจะมีแนวโน้มในส่วนของการจัดการเพื่อวิเคราะห์งานบางกว่า และต่ำกว่าวิเคราะห์บางคน วิธีวิเคราะห์แบบงานรวม: แพ็คเกจสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัว เหตุการณ์พฤติกรรมสัมภาษณ์ โทรศัพท์สัมภาษณ์ สำรวจ ประเมินผลการทำงาน พัฒนาหลักสูตร (DACUM); งานวิเคราะห์แผ่น สังเกตและตรวจทานขั้นตอน [16] งานการวิเคราะห์ความเร็วจริง แอมเฮิสท์ มวล.: HRD กด ทั้งหมดของวิธีการเหล่านี้สามารถใช้เพื่อรวบรวมข้อมูลสำหรับการวิเคราะห์งาน การ DACUM ที่พัฒนาในช่วงปลายปี 1960 มีการดูเป็นวิธีที่เร็วที่สุดที่ใช้ แต่มันสามารถยังสามารถใช้เวลาสอง หรือสามวันเพื่อขอรับรายการตรวจงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีหลายวิธีที่จะดำเนินการวิเคราะห์งานรวมถึง: การสัมภาษณ์กับผู้ครอบครองตลาดและผู้บังคับบัญชาวิธีการทำงานของการวิเคราะห์อาจจะลำบากและใช้เวลานานและยังมีแนวโน้มที่ในส่วนของการบริหารจัดการไปวิเคราะห์งานบางอย่างและอยู่ภายใต้การวิเคราะห์บางคนอื่น ๆ . วิธีการวิเคราะห์งานแบบดั้งเดิมเหล่านี้รวมถึง: หนึ่งในหนึ่งสัมภาษณ์; ให้สัมภาษณ์กรณีที่มีพฤติกรรม สัมภาษณ์ทางโทรศัพท์; สำรวจ; การประเมินผลการทำงาน การพัฒนาหลักสูตร (เดคัม); แผ่นงานวิเคราะห์งาน; การสังเกตและการตรวจสอบการดำเนินการ. [16] การวิเคราะห์งานที่ความเร็วของความเป็นจริง เมิร์สต์, Mass .: HRD กด ทุกวิธีการเหล่านี้สามารถนำมาใช้ในการรวบรวมข้อมูลสำหรับการวิเคราะห์งาน กระบวนการเดคัมการพัฒนาในช่วงปลายทศวรรษ 1960 ได้รับการมองว่าเป็นวิธีที่เร็วที่สุดที่ใช้ แต่ก็ยังสามารถสามารถใช้สองหรือสามวันที่จะได้รับการตรวจสอบรายการงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีหลายวิธีเพื่อวิเคราะห์งาน รวมทั้งการสัมภาษณ์กับผู้ดำรงตำแหน่งศึกษานิเทศก์ วิธีการของการวิเคราะห์ได้ลำบากและใช้เวลานาน และยังมีแนวโน้มในส่วนของการจัดการเพื่อวิเคราะห์งานและภายใต้วิเคราะห์บางคนอื่น ๆ เหล่านี้วิธีการวิเคราะห์งานแบบดั้งเดิมรวมถึง : หนึ่งในการสัมภาษณ์ การสัมภาษณ์งานพฤติกรรมสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ ; การสำรวจ ; การประเมินผลงาน การพัฒนาหลักสูตร ( ดาคัม ) ; แผ่นงานวิเคราะห์งาน สังเกตและทบทวนขั้นตอน . [ 16 ] งานวิเคราะห์ที่ความเร็วจริง Amherst , มวล . คำจำกัดความของกด ทั้งหมดของวิธีการเหล่านี้สามารถใช้ในการรวบรวมข้อมูลเพื่อการวิเคราะห์งาน กระบวนการดาคัมพัฒนาในปลายทศวรรษที่ 1960 ได้รับการมองว่าเป็นวิธีเร็วที่สุดที่ใช้แต่มันก็ยังสามารถใช้เวลาสองหรือสามวันเพื่อให้ได้ตรวจสอบงานรายการ