Job Purpose/Goal:Achieves staffing

Job Purpose/Goal:
Achieves staffing objectives by recruiting and evaluating job candidates for temporary and permanent staff in order to fit the company requires.

Job Duties and description:

Human Resources
• Establishes recruiting requirements by studying organization plans and objectives; meeting with HR Manager to discuss needs.
• Builds applicant sources by researching and contacting community services, colleges, recruitment agencies, media, and internet sites; providing organization information and recruiting in each project.
• Determines applicant requirements by studying job description and job qualifications.
• Attracts applicants by placing job advertisements; contacting recruiters, using newsgroups and job sites.
• Arranges management interviews by coordinating schedules between candidates and managers.
• Evaluates applicants by discussing job requirements and applicant qualifications with HR manager; interviewing applicants on consistent set of qualifications.
• Accomplishes human resources related recruitment and organization mission by completing results as needed.
• To arrange job fair in university or job exhibition and follow up application form after finish.
• To do and submit monthly recruitment report to HR Manager.
• To do welfare coordinate meeting for Thai staffs
• General Human Resources such as prepare staff benefits, do social security, time attendance of Thai staffs
• Any assignment from HR & GA Manager

General Affair

• Contact the rent building for any case such as staff’s car park, electric systems, water supply etc.
• Emergency case stand by or announcement to Thai staff.
• Provide administrative support and coordinating with Thai staffs
• Any assignment from HR & GA Manager 

Skills/Qualifications: 

• Thai nationality Male / Female 
• Age not over 30 years
• Bachelor degree in related field (Human Resources Management will be advantage)
• Graduated are welcome or experience 2 – 3 years in HR & GA job
• Able to communicate in English language with fair level (Japanese language will be advantage)
• Good personality and service mind

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์/เป้าหมายของงาน:ได้รับวัตถุประสงค์พนักงานสรรหา และประเมินผู้สมัครงานสำหรับพนักงานชั่วคราว และถาวรเพื่อให้พอดีกับบริษัทที่ต้องการหน้าที่การงานและคำอธิบาย:ทรัพยากรบุคคล•สร้างความต้องการสรรหาบุคลากร โดยการศึกษาแผนงานและวัตถุประสงค์ ประชุมกับผู้จัดการฝ่าย HR เพื่อหารือเกี่ยวกับความต้องการ•สร้างผู้สมัครแหล่ง โดยทำการวิจัย และประสานชุมชน วิทยาลัย หน่วยงานสรรหาบุคลากร สื่อ และบริการอินเทอร์เน็ต ไซต์ ให้ข้อมูลขององค์กร และการสรรหาในแต่ละโครงการ•กำหนดความต้องการของผู้สมัคร โดยการศึกษาลักษณะงานและคุณสมบัติของงาน•ดึงดูดผู้สมัคร โดยการใส่โฆษณา ติดต่อเกิดขึ้นในประเทศ การใช้งานเว็บไซต์และกลุ่มข่าวสาร•จัดเรียงจัดการสัมภาษณ์ตามกำหนดการระหว่างผู้สมัครและผู้จัดการประสานงาน•ประเมินผู้สมัคร โดยคุยความต้องการของงานและคุณสมบัติของผู้สมัครกับผู้จัดการฝ่าย HR สัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัวผู้สมัครคุณสมบัติชุดสอดคล้องกัน•สำเร็จการสรรหาบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรมนุษย์และองค์กรพันธกิจสำเร็จผลตามที่ต้องการ•จัดงานแฟร์ในมหาวิทยาลัยหรืองานนิทรรศการ และติดตามใบสมัครหลังจากเสร็จสิ้น•การทำ และส่งรายงานประจำเดือนในสรรหาบุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อ•การประชุมสำหรับพนักงานไทยพิกัดสวัสดิการ•ทรัพยากรบุคคลทั่วไปเช่นจัดเตรียมสวัสดิการพนักงาน ทำสังคม เวลาของคนไทย•กำหนดใด ๆ จาก HR & GA Managerเรื่องทั่วไป•ติดต่อเช่าอาคารกรณีที่จอดรถของพนักงาน ระบบไฟฟ้า ประปาฯลฯ•ฉุกเฉินกรณีสแตนด์บายหรือประกาศการยิ้ม•ให้การสนับสนุนและประสานงานกับบุคลากรไทย•กำหนดใด ๆ จาก HR & GA Manager ทักษะ/คุณสมบัติ: •สัญชาติไทยเพศชาย / หญิง •อายุไม่เกิน 30 ปี•ปริญญาตรีสาขาที่เกี่ยวข้อง (การบริหารทรัพยากรบุคคลจะเป็นประโยชน์)•จบศึกษายินดีต้อนรับ หรือประสบการณ์ 2-3 ปีในงาน HR & GA•สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษระดับดี (ภาษาญี่ปุ่นจะได้พิจารณาเป็นพิเศษ)•บุคลิกภาพดีและรักงานบริการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

งานวัตถุประสงค์ / เป้าหมาย:
บรรลุวัตถุประสงค์ของพนักงานโดยการสรรหาและการประเมินผู้สมัครพนักงานชั่วคราวและถาวรเพื่อให้พอดีกับ บริษัท ต้อง. หน้าที่งานและคำอธิบาย: ทรัพยากรบุคคล•กำหนดความต้องการการสรรหาโดยการศึกษาแผนองค์กรและวัตถุประสงค์; การประชุมกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อหารือเกี่ยวกับความต้องการ. •สร้างแหล่งที่มาสมัครโดยการวิจัยและการติดต่อการบริการชุมชนวิทยาลัยหน่วยงานจัดหาสื่อและเว็บไซต์อินเทอร์เน็ต; . การให้ข้อมูลและการสรรหาองค์กรในแต่ละโครงการ•กำหนดความต้องการของผู้สมัครโดยการศึกษารายละเอียดงานและคุณสมบัติงาน. •ดึงดูดผู้สมัครโดยการวางโฆษณางาน; . ติดต่อนายหน้าโดยใช้กลุ่มข่าวและไซต์งาน•เรียงสัมภาษณ์ผู้บริหารโดยการประสานงานระหว่างผู้สมัครตารางและผู้จัดการ. •ประเมินผู้สมัครโดยการอภิปรายความต้องการของงานและคุณสมบัติผู้สมัครกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล; การสัมภาษณ์ผู้สมัครในชุดที่สอดคล้องกันของคุณสมบัติ. •สำเร็จทรัพยากรมนุษย์ที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาและภารกิจขององค์กรโดยผลเสร็จสิ้นตามที่ต้องการ. •ในการจัดงานที่เป็นธรรมในมหาวิทยาลัยหรือการจัดนิทรรศการงานและติดตามแบบฟอร์มใบสมัครหลังจากเสร็จสิ้น. •ในการทำและส่งรายงานการรับสมัครรายเดือน ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล. •ในการทำสวัสดิการประสานงานการประชุมพนักงานไทยทั่วไป•ทรัพยากรบุคคลเช่นการเตรียมความพร้อมผลประโยชน์พนักงานที่ทำประกันสังคมเข้าร่วมประชุมเวลาของพนักงานไทย•มอบหมายใด ๆ จาก HR & GA ผู้จัดการเรื่องทั่วไป•ติดต่ออาคารเช่าสำหรับกรณีดังกล่าว เป็นที่จอดรถของพนักงานระบบไฟฟ้าน้ำประปา ฯลฯกรณีฉุกเฉิน•ยืนหรือประกาศให้กับเจ้าหน้าที่ไทย. •ให้การสนับสนุนการบริหารและประสานงานกับเจ้าหน้าที่ไทยที่ได้รับมอบหมาย•ใด ๆ จาก HR & GA ผู้จัดการ  ทักษะ / คุณสมบัติ:  •สัญชาติไทยเพศชาย / หญิง  •อายุไม่เกิน 30 ปี•ปริญญาตรีในสาขาที่เกี่ยวข้อง (การจัดการทรัพยากรมนุษย์จะพิจารณาเป็นพิเศษ) •จบการศึกษาจะยินดีหรือมีประสบการณ์ 2-3 ปีในงาน HR & GA •สามารถในการสื่อสารภาษาอังกฤษในระดับที่เป็นธรรม (ภาษาญี่ปุ่นจะได้รับ ประโยชน์) •บุคลิกภาพดีและรักงานบริการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์ / เป้าหมาย :
งานบรรลุวัตถุประสงค์พนักงานโดยการสรรหาและประเมินงานสมัครพนักงานชั่วคราวและถาวรเพื่อให้พอดีกับ บริษัท ต้องการ งาน หน้าที่ และรายละเอียด :




- สร้างความต้องการทรัพยากรมนุษย์สรรหาโดยองค์กรแผนและวัตถุประสงค์ การประชุมกับผู้จัดการ HR เพื่อหารือเกี่ยวกับความต้องการ .
- ผู้สมัคร โดยการวิจัยและการสร้างแหล่งบริการชุมชน วิทยาลัย หน่วยงานสรรหาบุคลากร สื่อและเว็บไซต์อินเทอร์เน็ต ; ให้ข้อมูลองค์กรและบุคลากรในแต่ละโครงการ โดยกำหนดคุณสมบัติของผู้สมัครงาน
- ศึกษารายละเอียดงานและคุณสมบัติ .
- ดึงดูดผู้สมัครโดยการวางโฆษณางาน ติดต่อนายหน้าใช้กลุ่มข่าวและไซต์งาน .
- จัดตารางการสัมภาษณ์ผู้บริหารโดยประสานงานระหว่างผู้จัดการและผู้สมัคร .
- ประเมินผู้สมัครโดยพูดถึงงานความต้องการและคุณสมบัติของผู้สมัครกับผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคล การสัมภาษณ์ผู้สมัครในการตั้งค่าที่สอดคล้องกันของคุณสมบัติ
- ทรัพยากรมนุษย์เกี่ยวข้องกับการสรรหา และสำเร็จภารกิจองค์กร โดยกรอกผลลัพธ์ตามต้องการ
บริการจัดนิทรรศการงานแฟร์ในมหาวิทยาลัย หรืองานตามแบบฟอร์มใบสมัครหลังจากเสร็จสิ้น .
- ทำและส่งรายงานรายเดือนการสรรหาผู้จัดการ HR .
- ทำสวัสดิการติดต่อประสานงานการประชุมเจ้าหน้าที่ชาวไทย
- ทรัพยากรบุคคลทั่วไป เช่น เตรียมผลประโยชน์พนักงาน , ทำประกันสังคม , เวลาเข้าออกของพนักงาน
- ไทยใด ๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้จัดการ HR & GA

เรื่องทั่วไป- ติดต่ออาคารให้เช่าสำหรับกรณีใด ๆ เช่น เจ้าหน้าที่ ที่จอดรถ ระบบ ไฟฟ้า ประปา ฯลฯ
- ภาวะฉุกเฉินที่ยืนประกาศให้เจ้าหน้าที่ไทย .
- ให้การสนับสนุนการบริหารและการประสานงานกับเจ้าหน้าที่ชาวไทย
- ใด ๆที่ได้รับมอบหมายจากผู้จัดการ HR & GA รึเปล่า

ทักษะ / คุณสมบัติ : ไหม

- ไทย สัญชาติไทยชาย / หญิงรึเปล่า
-
อายุไม่เกิน 30 ปี- ปริญญาตรี ในสาขาที่เกี่ยวข้อง ( ด้านทรัพยากรมนุษย์จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ )
- จบยินดีต้อนรับหรือมีประสบการณ์ 2 – 3 ปีในงาน HR & GA
- สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษกับระดับพอใช้ ( ภาษาญี่ปุ่นจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ )
- บุคลิกภาพดี รักการบริการ