External recruitmentAdvantages:Outs

External recruitment

Advantages:
Outside people bring in new ideas
Larger pool of workers from which to find the best candidate
People have a wider range of experience

Disadvantages:
Longer process
More expensive process due to advertising and interviews required
Selection process may not be effective enough to reveal the best candidate

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สรรหาบุคลากรภายนอกข้อดี:นอกคนนำความคิดใหม่สระว่ายน้ำขนาดใหญ่ของคนที่จะค้นหาผู้สมัครที่ดีที่สุดคนมีช่วงกว้างของประสบการณ์ข้อเสีย:กระบวนการยาวราคาแพงมากขึ้นกระบวนการโฆษณาและสัมภาษณ์ที่จำเป็นกระบวนการเลือกอาจไม่มีประสิทธิภาพเพียงพอให้เหมาะกับผู้สมัครที่ดีที่สุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การรับสมัครภายนอกข้อดี: คนภายนอกนำมาในความคิดใหม่ ๆสระว่ายน้ำขนาดใหญ่ของคนงานที่จะหาที่ดีที่สุดของผู้สมัครคนมีช่วงกว้างของประสบการณ์ข้อเสีย: กระบวนการอีกต่อไปขั้นตอนราคาแพงมากขึ้นเนื่องจากการโฆษณาและการสัมภาษณ์ที่จำเป็นขั้นตอนการคัดเลือกอาจจะไม่ได้มีประสิทธิภาพเพียงพอที่จะเปิดเผยผู้สมัครที่ดีที่สุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ภายนอกสรรหา

ข้อดี :
ข้างนอกคนนำความคิดใหม่
ขนาดใหญ่สระคนงานจากที่ดีที่สุดในการค้นหาผู้สมัคร
คนมีช่วงกว้างของประสบการณ์

ข้อเสีย :

แพงอีกต่อไปกระบวนการกระบวนการเนื่องจากโฆษณาและการสัมภาษณ์ต้อง
กระบวนการคัดเลือกอาจไม่มีประสิทธิภาพเพียงพอที่จะเปิดเผยผู้สมัครที่ดีที่สุด