Employers face the complex tasks on

Employers face the complex tasks on finding ways to improve job
engagement, work performance and job satisfaction. A global economy
of discriminating employees has placed demands on employers never
before seen. Employers face the challenges of maintaining productivity,
job performance as well as keeping their workforce engaged and
satisfied with their jobs.
Environmental pressures, increased regulations, rising costs, and the
needs of the workforce have placed management in a complicated and
tenuous situation. The answer lies with creating a work environment
that maintains employee job satisfaction as well as motivates people toward exceptional
performance.
A survey conducted by the Conference Board showed only 45 percent of Americans are engaged
with their jobs. This is the lowest job engagement level ever recorded by the Conference Board in
more than 22 years of research.
Those that fail to improve job satisfaction are at risk of losing their top talented people to the
competition. Supervisors and managers who maximize the potential, creative abilities, and talents of
the entire workforce have a greater competitive advantage than those who don’t. Employees that are
engaged in their work have a higher level of job satisfaction and motivation. Engaged and motivated
workers provide the health insurance businesses desperately needed in these chaotic times.
Here are a few job engagement techniques that can boost job performance.
Team Assist Boards: Best Buy Company, Inc. has boards, which are located in multiple areas
within a department. Peers or managers recognize the excellence of others by writing a quick
message of thanks, and then post it on the board.
Tool for New Employees: Northeastern University has many divisions, each containing several
departments. The division decided to develop a tool to assist the new employees. It is an
orientation/training manual, and the entire company helps direct them where to go, who to speak to,
and what they need to begin working on.
Staff Excellence Award: Northeastern University has developed a staff excellence awards. These
are done monthly and the winners are nominated by those in their department. They receive a gift
certificate and plaque.
Perfect Attendance Recognition: Graybar has weekly or monthly drawings for perfect
attendance. This is for those who have had no tardiness, etc. for the previous weeks. They give one
gift certificate per week.
On the Spot Award: NexCom uses the “On the Spot Award.” Any supervisor who finds an
employee doing the right thing gives it. They give that employee a gift certificate, minimum $25,
maximum $100.
Breakfast Burrito Reward: Sandia National Labs has the Breakfast Burrito reward. When a team or
individual meets a certain performance goal, they get a Breakfast Burrito party. Status towards
achievement is tracked on a poster… red chilies indicate falling behind schedule, and green chilies

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นายจ้างต้องเผชิญกับงานที่ซับซ้อนในการหาวิธีการปรับปรุงงานหมั้น
ประสิทธิภาพการทำงานและความพึงพอใจในงาน เศรษฐกิจโลก
ของพนักงานจำแนกได้วางความต้องการที่นายจ้างไม่เคยเห็นมาก่อน
นายจ้างเผชิญกับความท้าทายในการรักษาผลผลิต
การปฏิบัติงานรวมทั้งการรักษาพนักงานของพวกเขามีส่วนร่วมและ
พอใจกับงานของพวกเขา.
แรงกดดันด้านสิ่งแวดล้อมกฎระเบียบที่เพิ่มขึ้นค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นและความต้องการของ
แรงงานมีการวางการจัดการในสถานการณ์ที่ซับซ้อนและ
ผอมบาง คำตอบอยู่กับการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงาน
ที่รักษาความพึงพอใจของพนักงานที่เป็นแรงบันดาลใจของผู้คนที่มีต่อผลการดำเนินงานที่ยอดเยี่ยม

. การสำรวจที่จัดทำโดยคณะกรรมการที่ประชุมแสดงให้เห็นว่ามีเพียงร้อยละ 45 ของชาวอเมริกันที่มีส่วนร่วมด้วย
งานของพวกเขานี้เป็นระดับการมีส่วนร่วมในการทำงานที่ต่ำที่สุดที่เคยบันทึกไว้โดยคณะกรรมการการประชุมใน
กว่า 22 ปีของการวิจัย.
ผู้ที่ล้มเหลวที่จะเพิ่มความพึงพอใจที่มีความเสี่ยงของการสูญเสียคนของพวกเขามีความสามารถที่จะด้านบน
การแข่งขัน หัวหน้างานและผู้จัดการที่เพิ่มศักยภาพความสามารถในการคิดสร้างสรรค์และความสามารถของ
แรงงานทั้งหมดมีข้อได้เปรียบในการแข่งขันมากกว่าผู้ที่ไม่ได้พนักงานที่มีส่วนร่วมใน
ทำงานของพวกเขามีระดับที่สูงขึ้นของความพึงพอใจและแรงจูงใจ ทำงานและแรงบันดาลใจให้คนงาน
ธุรกิจประกันสุขภาพที่จำเป็นอย่างยิ่งในช่วงเวลาที่วุ่นวายเหล่านี้
นี่เป็นเทคนิคการมีส่วนร่วมงานไม่กี่ที่สามารถเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานให้ความช่วยเหลือทีมงาน
บอร์ด.. บริษัท ซื้อที่ดีที่สุด, inc มีคณะกรรมการซึ่งตั้งอยู่ในหลายพื้นที่
ภายในแผนกเพื่อนร่วมงานหรือผู้จัดการเป็นเลิศของผู้อื่นโดยการเขียนข้อความอย่างรวดเร็ว
ขอบคุณแล้วโพสต์ไว้บนกระดาน
เครื่องมือสำหรับพนักงานใหม่. มหาวิทยาลัยภาคตะวันออกเฉียงเหนือมีหลายหน่วยงานแต่ละที่มีหลายแผนก
ส่วนที่ตัดสินใจที่จะพัฒนาเครื่องมือในการช่วยให้พนักงานใหม่ มันเป็นคู่มือปฐมนิเทศ
/ การฝึกอบรมและทั้ง บริษัท จะช่วยให้พวกเขาโดยตรงที่จะไปที่จะพูดคุยกับ,
และสิ่งที่พวกเขาต้องการที่จะเริ่มต้นการทำงานใน
พนักงานที่ได้รับรางวัลความเป็นเลิศ. มหาวิทยาลัยภาคตะวันออกเฉียงเหนือได้มีการพัฒนาได้รับรางวัลความเป็นเลิศของพนักงาน
เหล่านี้จะทำรายเดือนและผู้ชนะจะได้รับการเสนอชื่อโดยผู้ที่อยู่ในแผนกของพวกเขา พวกเขาได้รับของขวัญและใบรับรอง

แผ่นโลหะได้รับการยอมรับเข้าร่วมประชุมที่สมบูรณ์แบบ. Graybar มีภาพวาดรายสัปดาห์หรือรายเดือนสำหรับการเข้าร่วมประชุมที่สมบูรณ์แบบ
นี้สำหรับผู้ที่มีไม่ลังเล ฯลฯ สำหรับสัปดาห์ที่แล้ว พวกเขาให้หนึ่ง
บัตรของขวัญต่อสัปดาห์
ที่ได้รับรางวัลจุด. ". ที่ได้รับรางวัลจุด" nexcom ใช้งานใด ๆ ที่พบว่า
พนักงานทำสิ่งที่ถูกต้องให้มัน พวกเขาให้พนักงานว่าใบรับรองของขวัญขั้นต่ำ $ 25, สูงสุด

$ 100 อาหารเช้ารางวัล Burrito. ห้องปฏิบัติการแห่งชาติซานเดียมีรางวัล Burrito อาหารเช้าเมื่อทีมหรือบุคคล
ตรงตามเป้าหมายผลการดำเนินงานบางอย่างที่พวกเขาได้รับบุคคล Burrito อาหารเช้า สถานะที่มีต่อผลสัมฤทธิ์ทางการเรียน
มีการติดตามบนโปสเตอร์ ... พริกแดงระบุล้มหลังตารางเวลาและพริกเขียว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นายหน้างานซับซ้อนในการค้นหาวิธีการปรับปรุงงาน
หมั้น งานงานและงานความพึงพอใจ เศรษฐกิจโลก
รับการจำแนกพนักงานมีไว้ความต้องการของนายจ้างไม่เคย
ก่อนเห็น นายเผชิญกับความท้าทายของการรักษาผลผลิต,
งานประสิทธิภาพตลอดจนรักษาบุคลากรของหมั้น และ
พอใจกับงานของพวกเขา.
ดันสิ่งแวดล้อม กฎระเบียบเพิ่มขึ้น ต้นทุนเพิ่มขึ้น และ
ต้องของบุคลากรที่ทำการจัดการที่ซับซ้อน และ
tenuous สถานการณ์ คำตอบขึ้นอยู่กับการสร้างระบบการทำงาน
ที่รักษาพนักงานงานความพึงพอใจ เป็นแรงบันดาลใจคนไปทางยอดเยี่ยม
ประสิทธิภาพ
การสำรวจ โดยคณะกรรมการประชุมพบเพียงร้อยละ 45 ของชาวอเมริกันจะหมั้น
กับงานของตน เป็นระดับต่ำสุดของหมั้นงานเคยบันทึกไว้ โดยคณะกรรมการประชุมใน
กว่า 22 ปีของการวิจัย
ที่ล้มเหลวในการปรับปรุงความพึงพอใจในงานเสี่ยงต่อการสูญเสียคนเก่งของพวกเขาด้านบนเพื่อ
แข่งขัน ผู้บังคับบัญชาและผู้จัดการที่เพิ่มศักยภาพ ความสามารถในการสร้างสรรค์ และความสามารถของ
เปรียบยิ่งกว่าคนที่ไม่มีบุคลากรทั้งหมด พนักงานที่
หมั้นในการทำงานมีความพึงพอใจในงานและแรงจูงใจระดับสูงขึ้น หมั้น และแรงจูงใจ
แรงให้ธุรกิจประกันหมดต้องในนี้วุ่นวายเวลา
มีเทคนิคหมั้นงานกี่ที่สามารถเพิ่มประสิทธิภาพของงานที่นี่
บอร์ดช่วยทีม: สุดซื้อ บริษัท Inc. ได้บอร์ด ซึ่งตั้งอยู่ในพื้นที่หลาย
ภายในแผนก เพื่อนหรือผู้จัดการรู้ความเป็นเลิศของผู้อื่น โดยการเขียนอย่างรวดเร็ว
ข้อความขอบคุณ แล้ว ลงบนบอร์ด
เครื่องมือสำหรับพนักงานใหม่: มหาวิทยาลัยอีสานมีหลายหน่วยงาน มีหลาย
แผนก ส่วนการตัดสินใจที่จะพัฒนาเครื่องมือเพื่อช่วยให้พนักงานใหม่ เป็นการ
คู่มือปฐมนิเทศ/ฝึกอบรม และช่วยทั้งบริษัทโดยตรงที่จะไป ผู้พูด
และสิ่งที่พวกเขาต้องเริ่มทำงานบน.
Award ที่พนักงาน: มหาวิทยาลัยอีสานได้พัฒนาเป็นรางวัลความเป็นเลิศบริการ เหล่านี้
เสร็จรายเดือนและผู้ชนะการเสนอชื่อ โดยผู้ที่อยู่ในแผนกของตน ได้รับของขวัญ
รับรองและหินปูน
รู้เข้าโก: Graybar ได้วาดรายสัปดาห์ หรือรายเดือนสำหรับ
เข้างาน นี้เหมาะสำหรับผู้ที่มีไม่เชื่อง ฯลฯ ในสัปดาห์ก่อนหน้า พวกเขาทำ
ขวัญต่อสัปดาห์
บนรับรางวัล: NexCom ใช้การ "ในการรับรางวัล" ผู้ที่พบการ
พนักงานทำในสิ่งที่ดีให้มัน พวกเขาให้พนักงานขวัญ ขั้นต่ำ $25,
สูงสุด $100.
รางวัล Burrito อาหารเช้า: ชาติซานเดียแล็บแห่งชาติได้รางวัล Burrito อาหารเช้า เมื่อทีมงาน หรือ
บุคคลตรงตามเป้าหมายประสิทธิภาพแน่นอน พวกเขาได้รับของ Burrito อาหารเช้า สถานะต่อ
ติดตามความสำเร็จบนโปสเตอร์...พริกสีแดงระบุตกหลังกำหนดการ และพริกเขียว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

???หันหน้าเข้าหางานที่มีความซับซ้อนในการหาวิธีที่จะช่วยปรับปรุง ประสิทธิภาพ การทำงานของงาน
ซึ่งจะช่วยเกิดความผูกพันและความพึงพอใจในการทำงาน เศรษฐกิจโลก
ของพนักงานเลือกที่รักมักที่ชังได้ความต้องการของนายจ้างไม่เคยเห็นมาก่อน
นายจ้างต้องเผชิญกับความท้าทายของการรักษา ประสิทธิภาพ การทำงาน
งานเป็นอย่างดีเป็นการรักษาไว้ซึ่งพนักงานสามารถทำงานได้จากทุกที่ของตนเข้าร่วมและ
ซึ่งจะช่วยสร้างความพึงพอใจกับงานสร้างแรงกดดัน
ทางด้านสิ่งแวดล้อมของพวกเขาความต้องการที่
ซึ่งจะช่วยลดค่าใช้จ่ายและเพิ่มขึ้นตามข้อบังคับของพนักงานสามารถทำงานได้จากทุกที่ที่มีอยู่การจัดการในสถานการณ์ที่ซับซ้อนและ
บางที่ คำตอบที่ทอดตัวอยู่กับการสร้าง สภาพแวดล้อม การทำงานที่
ที่ยังคงความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานและผู้คนทำให้คุณหมอไปทางการสำรวจที่ดีเยี่ยม
ซึ่งจะช่วยปรับปรุง ประสิทธิภาพ .
ที่ดำเนินการโดยการประชุมบอร์ดที่แสดงให้เห็นเพียง 45 เปอร์เซ็นต์ของคนอเมริกันจะเข้าร่วมด้วย
ซึ่งจะช่วยงานของตนโรงแรมแห่งนี้มีระดับต่ำสุดของงานหมั้นเคยมีมาที่บันทึกโดยการประชุมบอร์ดใน
ซึ่งจะช่วยมากกว่า 22 ปีในการวิจัย.
ผู้ที่ไม่สามารถปรับปรุงความพึงพอใจในการทำงานมีความเสี่ยงในการสูญเสียคนมีพรสวรรค์ด้านบนของพวกเขาเพื่อ
ซึ่งจะช่วยให้การแข่งขัน ผู้จัดการฝ่ายไอทีและซุปเปอร์ไวเซอร์ซึ่งเพิ่มความสามารถและความสามารถความคิดสร้างสรรค์ที่มี ศักยภาพ สูงของพนักงาน ภาค สนามได้ทั้งหมด
ซึ่งจะช่วยให้มีความได้เปรียบในการแข่งขันมากกว่าผู้ที่ไม่ได้
ซึ่งจะช่วยพนักงานที่มีส่วนร่วมในการทำงานของตนมีระดับที่สูงของความพึงพอใจในการทำงานและแรงบันดาลใจ
ซึ่งจะช่วยประสานงานกับผู้อื่นได้และสร้างแรงจูงใจให้คนงานธุรกิจประกัน ภัย สุขภาพ ที่ล่อแหลมจำเป็นในช่วงเวลานี้สับสนอลหม่าน.
ที่นี่ก็คือเทคนิคการทำงานที่สามารถเพิ่ม ประสิทธิภาพ งาน.
ทีมช่วยเหลือบอร์ดบริษัท, Inc .ดีที่สุดซื้อมีบอร์ดซึ่งมีอยู่ในหลายพื้นที่
อยู่ ภายใน แผนกผู้จัดการฝ่ายไอทีหรือเครื่องลูกข่ายรู้จักความเป็นเลิศของผู้อื่นโดยการเขียนข้อความได้อย่างรวดเร็ว
ซึ่งจะช่วยให้การและขอขอบคุณจากนั้นโพสต์ลงในบอร์ด
เครื่องมือสำหรับพนักงานใหม่มหาวิทยาลัย ภาค ตะวันออกเฉียงเหนือมีการแบ่งจำนวนมากโดยแต่ละห้องประกอบด้วยหลายฝ่าย
การที่มีมติในการพัฒนาเครื่องมือเพื่อช่วยให้พนักงานใหม่
ซึ่งจะช่วยให้มีการวางแนว/การฝึกอบรมด้วยตนเองและที่บริษัททั้งหมดที่จะช่วยให้ตรงไปที่ไปผู้ที่จะพูดกับ
และสิ่งที่พวกเขาต้องการเพื่อเริ่มต้นการทำงานบน.ได้รับรางวัล
พนักงานมหาวิทยาลัย ภาค ตะวันออกเฉียงเหนือมีความเป็นเลิศด้านพัฒนาได้รับรางวัลความเป็นเลิศพนักงาน
เหล่านี้ทำได้ทุกเดือนและผู้ได้รับรางวัลที่ได้รับการเสนอชื่อโดยผู้ที่อยู่ในฝ่ายของตน พวกเขาได้รับของขวัญ
ออกใบรับรองและมอบโล่.เข้าร่วมประชุมการจดจำ
สมบรูณ์แบบดำเนินงานด้านมี ภาพ วาดรายสัปดาห์หรือรายเดือนสำหรับสมบรูณ์แบบ
เข้าร่วมประชุมโรงแรมแห่งนี้คือสำหรับผู้ที่ไม่มีเฉื่อยชาเป็นต้นสำหรับสัปดาห์ก่อนหน้า จะช่วยให้ใบรับรองหนึ่ง
ของขวัญต่อสัปดาห์.
ที่จุดให้บริการที่ได้รับรางวัล nexcom จะใช้"ที่จุดให้บริการที่ได้รับรางวัล"ซุปเปอร์ไวเซอร์ใดที่พบ
ซึ่งจะช่วยพนักงานที่ทำในสิ่งที่ถูกต้องให้ จะช่วยให้พนักงานที่ใบรับรองของขวัญที่ยอดขายต่ำสุด:$ 25
สูงสุด$ 100 . burrito
อาหารเช้ารางวัล Sandia National Labs มีอาหารเช้า burrito รางวัล.เมื่อทีมงานหรือ
แบบเฉพาะรายตามเป้าหมายการทำงานบางอย่างที่พวกเขาได้รับอาหารเช้า burrito รายอื่น สถานะไปทาง
ซึ่งจะช่วยการประสบความสำเร็จก็จะถูกติดตามในโปสเตอร์ที่...พริกชี้ฟ้าสีแดงแสดงว่าลดลงหลังการกำหนดการและพริกชี้ฟ้าสีเขียว