Therefore, to adequately accommodat

Therefore, to adequately accommodate innovation,
firms should be able to effectively handle and manage change.
In the emerging organisational emotional intelligence concept, Cherniss
[24] points out that change usually causes emotional reactions among
firms' leaders and other organisational members; therefore firms must
be aware of and be able to manage those emotional reactions, and
act to help people cope with them.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดังนั้น นวัตกรรม ที่รองรับอย่างเพียงพอบริษัทควรจะสามารถจัดการได้อย่างมีประสิทธิภาพ และจัดการเปลี่ยนแปลงในแนวคิดความฉลาดทางอารมณ์ที่องค์กรเกิดใหม่ Cherniss[24] จุดออกการเปลี่ยนแปลงมักทำให้เกิดปฏิกิริยาทางอารมณ์ในผู้นำของบริษัทและสมาชิกองค์กรอื่น ๆ ดังนั้น กระชับต้องตระหนัก และสามารถบริหารปฏิกิริยาทางอารมณ์เหล่านั้น และทำหน้าที่ช่วยท่านรับมือกับพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดังนั้นเพื่อให้เพียงพอรองรับนวัตกรรม
บริษัท ควรจะสามารถได้อย่างมีประสิทธิภาพการจัดการและการจัดการการเปลี่ยนแปลง.
ในแนวคิดปัญญาที่เกิดขึ้นใหม่ขององค์กรอารมณ์ Cherniss
[24] ชี้ให้เห็นว่าการเปลี่ยนแปลงมักจะทำให้เกิดปฏิกิริยาทางอารมณ์ในหมู่
ผู้นำ บริษัท และสมาชิกขององค์กรอื่น ๆ ดังนั้น บริษัท จะต้อง
ทราบและสามารถจัดการกับปฏิกิริยาทางอารมณ์เหล่านั้นและ
ทำหน้าที่ในการช่วยให้ผู้คนรับมือกับพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดังนั้น เพื่อให้เพียงพอรองรับนวัตกรรมบริษัท ควรจะสามารถได้อย่างมีประสิทธิภาพจัดการและการจัดการการเปลี่ยนแปลงในองค์กรที่เกิดขึ้นใหม่ cherniss ความฉลาดทางอารมณ์แนวความคิด[ 24 ] จุดออกที่เปลี่ยนมักก่อให้เกิดปฏิกิริยาทางอารมณ์ของของ บริษัท ผู้นำและสมาชิกคนอื่น ๆขององค์กร ดังนั้น บริษัท ต้องได้รับทราบและสามารถจัดการกับอารมณ์เหล่านั้น ปฏิกิริยา และทำหน้าที่ช่วยประชาชนรับมือกับพวกเขา