External Influences of Motivation T

External Influences of Motivation
The Incentive Theory suggests that people are pulled toward behaviors by rewards (incentives).
Extrinsic (external) motivation is any influence comes from an outside source. An intrinsic (internal) motivation is any motivation comes from within and provides a sense of satisfaction. Incentives can provide negative motivation, a promise of an unpleasant outcome, that can be avoided if a specific behavior is performed.

Decisions are not made in a vacuum. There are various external factors or influences that affect how we function, our objectives, and short and long term strategies.

A major factor that affects us is the number and degree of obstacles that may prevent the successful implementation of a decision.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อิทธิพลของแรงจูงใจภายนอก ทฤษฎีจูงใจแนะนำว่า มีดึงคนไปยังลักษณะการทำงาน โดยรางวัล (แรงจูงใจ) สึกหรอ (ภายนอก) แรงจูงใจมีอิทธิพลใด ๆ มาจากแหล่งภายนอก แรงจูงใจ (ภายใน) มี intrinsic เป็นแรงจูงใจที่มาจากภายใน และมีความพึงพอใจ แรงจูงใจสามารถให้แรงจูงใจเป็นค่าลบ สัญญาของผลไม่พึงประสงค์ ที่สามารถหลีกเลี่ยงได้ถ้ามีดำเนินการลักษณะการทำงานเฉพาะ ตัดสินใจไม่ทำในสุญญากาศ มีปัจจัยภายนอกต่าง ๆ หรืออิทธิพลที่มีผลต่อวิธีที่เราทำงาน และของเราวัตถุประสงค์ กลยุทธ์ระยะสั้น และ ระยะยาว ปัจจัยสำคัญที่มีผลต่อเราเป็นจำนวนและระดับของอุปสรรคที่อาจทำให้งานประสบความสำเร็จของการตัดสินใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อิทธิพลของแรงจูงใจภายนอกทฤษฎีแรงจูงใจให้เห็นว่าคนที่ถูกดึงไปสู่พฤติกรรมโดยผลตอบแทน (แรงจูงใจ). ภายนอก (ภายนอก) เป็นแรงจูงใจที่มีอิทธิพลใด ๆ มาจากแหล่งภายนอก เนื้อแท้ (ภายใน) แรงจูงใจที่เป็นแรงจูงใจใด ๆ ที่มาจากภายในและให้ความรู้สึกของความพึงพอใจ แรงจูงใจที่สามารถให้แรงจูงใจเชิงลบสัญญาของผลที่ไม่พึงประสงค์ที่สามารถหลีกเลี่ยงได้ถ้าเป็นพฤติกรรมที่เฉพาะเจาะจงที่จะดำเนินการ. ตัดสินใจไม่ได้ทำในสูญญากาศ มีปัจจัยภายนอกต่างๆหรืออิทธิพลที่มีผลต่อวิธีการที่เราทำงานเป็นวัตถุประสงค์ของเราและในระยะสั้นและระยะยาวกลยุทธ์. เป็นปัจจัยสำคัญที่มีผลต่อเราเป็นจำนวนและระดับของอุปสรรคที่อาจป้องกันไม่ให้ประสบความสำเร็จในการดำเนินงานของการตัดสินใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อิทธิพลภายนอกแรงจูงใจ
แรงจูงใจทฤษฎีแสดงให้เห็นว่าคนถูกดึงต่อพฤติกรรม โดยรางวัล ( แรงจูงใจ )
ภายนอก ( ภายนอก ) แรงจูงใจอิทธิพลใด ๆที่มาจากแหล่งภายนอก มีแรงจูงใจภายใน ( ภายใน ) เป็นแรงจูงใจที่มาจากภายใน และให้ความรู้สึกของความพึงพอใจ งเราสามารถสร้างแรงจูงใจให้ลบ สัญญาของผลไม่เป็นที่สามารถหลีกเลี่ยงได้ หากมีพฤติกรรมที่เฉพาะเจาะจงจะดำเนินการ

ตัดสินใจไม่ขึ้นในสูญญากาศ มีปัจจัยหรืออิทธิพลภายนอกต่าง ๆที่มีผลต่อวิธีที่เราทำงาน วัตถุประสงค์ และกลยุทธ์ ระยะสั้น และ ระยะยาว

เป็นปัจจัยหลักที่ส่งผลกระทบต่อเรา คือ จำนวนและระดับของอุปสรรคที่อาจขัดขวางการดำเนินงานที่ประสบความสำเร็จของการตัดสินใจ