Virtual teams should agree a code o

Virtual teams should agree a code of practice that sets out how to behave and communicate with each other, according to John Gill and David Birchall, two Henry academics, who have drawn up a framework for managers to build trust. The code should cover practical things, such as responding to e-mails within a fixed time. It should also cover psychological support, which could include sending encouraging messages and acknowledging the efforts of others

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทีมเสมือนควรยอมรับรหัสการปฏิบัติที่กำหนดวิธีการทำงาน และสื่อสารกัน ตามเหงือกจอห์นและ David Birchall สองเฮนรีนักวิชาการ ผู้มีออกค่ากรอบงานสำหรับการสร้างความน่าเชื่อถือ รหัสควรครอบคลุมสิ่งที่ปฏิบัติ เช่นตอบอีเมล์ภายในเวลาที่กำหนด นอกจากนี้มันยังควรครอบคลุมสนับสนุนทางจิตใจ ซึ่งอาจรวมถึงการส่งข้อความส่งเสริม และยอมรับความพยายามของผู้อื่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทีมเสมือนจริงควรจะเห็นด้วยรหัสของการปฏิบัติที่กำหนดวิธีการปฏิบัติตนและการสื่อสารกับแต่ละอื่น ๆ ตามที่จอห์นกิลล์และเดวิด Birchall สองนักวิชาการเฮนรี่ที่ได้วาดขึ้นกรอบสำหรับผู้จัดการที่จะสร้างความไว้วางใจ รหัสควรจะครอบคลุมสิ่งที่ปฏิบัติเช่นการตอบสนองต่ออีเมลภายในเวลาที่กำหนด นอกจากนี้ยังควรจะครอบคลุมการสนับสนุนทางด้านจิตใจซึ่งอาจรวมถึงการส่งข้อความให้กำลังใจและยอมรับความพยายามของคนอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทีมเสมือนจริงก็ควรยอมรับรหัสของการปฏิบัติที่ชุดออกวิธีการปฏิบัติตนและสื่อสารกับแต่ละอื่น ๆ ตามที่จอห์นกิลล์และเดวิดเบอร์เคิล สองนักวิชาการ เฮนรี่ ที่วาดขึ้นเป็นกรอบสำหรับผู้จัดการเพื่อสร้างความน่าเชื่อถือ รหัสควรครอบคลุมสิ่งที่ปฏิบัติ เช่น การตอบสนองต่ออีเมลภายในเวลาคงที่ นอกจากนี้ยังควรครอบคลุมการสนับสนุนทางด้านจิตใจซึ่งอาจรวมถึงการส่งข้อความให้กําลังใจและความพยายามของผู้อื่นยอมรับ