Mistake 9: Relying Too Much on Refe

Mistake 9: Relying Too Much on References
How much can you trust the information on a résumé? Add to My Personal Learning Plan Almost 60 percent of employers have discovered a lie on a résumé, according to a survey of more than 2,000 HR and recruitment managers, commissioned by U.S. recruitment specialist CareerBuilder. For example, a candidate who claimed to be a construction supervisor admitted in his interview that he had only built a doghouse in a backyard!
So, while applicants may have listed excellent experience and qualifications, you'll likely want to check some of the details they've provided.
However, don't place too much weight on these references, good or bad. Someone's positive experience at one organization does not mean that he will automatically shine at yours. And a negative reference from a previous employer does not mean that he won't thrive on your team.
As we suggested earlier, you can find out if a candidate has the right skills for your team by setting her a test or exercise that is relevant to the role that your are advertising.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความผิดพลาด 9: อาศัยอ้างอิงมากเกินไปคุณสามารถเชื่อถือข้อมูลในประวัติเท่าไหร่ เพิ่มแผนการเรียนรู้ของฉันส่วนตัวเกือบร้อยละ 60 ของผู้ประกอบการได้ค้นพบการโกหกในประวัติ ตามการสำรวจของมากกว่า 2000 ชม.และผู้จัดการสรรหาบุคลากร โดยกล่าวว่าสหรัฐสรรหาผู้เชี่ยวชาญ CareerBuilder ตัวอย่างเช่น ผู้สมัครที่เป็น ผู้ควบคุมงานก่อสร้างเข้าในสัมภาษณ์ว่า เขาได้เพียงสร้าง doghouse ในสวนหลังบ้านดังนั้น ในขณะที่ผู้สมัครได้ทำรายการประสบการณ์ยอดเยี่ยมและคุณสมบัติ คุณอาจจะต้องตรวจสอบรายละเอียดที่พวกเขาได้ให้อย่างไรก็ตาม ไม่วางน้ำหนักมากเกินไปบนการอ้างอิงเหล่านี้ ดี หรือไม่ดี ของบุคคลประสบการณ์ที่ดีในองค์กรหนึ่งไม่ได้หมายความ ว่า เขาจะโดยอัตโนมัติส่องที่คุณ และการอ้างอิงเชิงลบจากนายจ้างที่ก่อนหน้านี้ไม่ได้หมายความ ว่า เขาจะไม่เจริญเติบโตในทีมของคุณตามที่เราแนะนำก่อนหน้านี้ คุณสามารถค้นหาว่า ผู้สมัครมีทักษะเหมาะสมสำหรับทีมของคุณ โดยการตั้งเธอทดสอบหรือออกกำลังกายที่เกี่ยวข้องกับบทบาทที่มีการโฆษณาได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความผิดพลาดที่ 9: อาศัยมากเกินไปในการอ้างอิง
เท่าไหร่ที่คุณสามารถไว้วางใจข้อมูลเกี่ยวกับประวัติส่วนตัวหรือไม่? การเพิ่มของฉันแผนการเรียนรู้ส่วนบุคคลเกือบร้อยละ 60 ของนายจ้างได้ค้นพบความเท็จในงานตามการสำรวจกว่า 2,000 ทรัพยากรบุคคลและการรับสมัครผู้จัดการโดยนายสหรัฐสรรหาผู้เชี่ยวชาญ CareerBuilder ตัวอย่างเช่นผู้สมัครที่อ้างตัวว่าเป็นผู้บังคับบัญชาการก่อสร้างยอมรับในการให้สัมภาษณ์ของเขาว่าเขาได้สร้างบ้านหมาเพียงในสนามหลังบ้านเป็น!
ดังนั้นในขณะที่ผู้สมัครอาจมีอยู่ประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยมและคุณสมบัติคุณอาจจะต้องการตรวจสอบรายละเอียดบางอย่าง พวกเขาได้ให้.
แต่ไม่ได้วางน้ำหนักมากเกินไปในการอ้างอิงเหล่านี้ดีหรือไม่ดี ประสบการณ์ที่ดีของใครบางคนที่หนึ่งในองค์กรที่ไม่ได้หมายความว่าเขาจะส่องแสงที่แสดงความนับถือ และการอ้างอิงเชิงลบจากนายจ้างที่ก่อนหน้านี้ไม่ได้หมายความว่าเขาจะไม่เจริญเติบโตในทีมงานของคุณ.
ในฐานะที่เราแนะนำก่อนหน้านี้คุณจะพบว่าหากเป็นผู้สมัครที่มีทักษะที่เหมาะสมสำหรับทีมงานของคุณโดยการตั้งค่าของเธอการทดสอบหรือการออกกำลังกายที่มีความเกี่ยวข้อง ที่จะมีบทบาทที่มีการโฆษณาของคุณ