This study takes a first step in ex

This study takes a first step in exploring the impact of decision process formalization (hereafter
referred to only as formalization) on the development of an organization’s human resources by
examining the relationship between the degree of firm-wide formalization and the individuals’
performance on tasks of varying complexity. Since auditors perform different tasks as they gain
experience, one might think that the managers’ performance on tasks would not be affected by the
formalization of tasks they performed as staff; however, we argue that since knowledge can be
transferred across tasks (Thibodeau 2003), the effect of task formalization on knowledge
acquisition has broad implications on the performance of auditors throughout the firm. Auditors
who begin their careers in a formalized setting may lose opportunities to learn, which will hinder
their future performance when they perform different tasks that may not be as formalized.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขั้นตอนแรกในการสำรวจผลกระทบของการตัดสินใจกระบวนการ formalization (โดยใช้เวลาศึกษาเรียกว่าเฉพาะ formalization) ในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรโดยตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างระดับของบริษัทไวด์ formalization และของบุคคลประสิทธิภาพการทำงานกับภารกิจของความซับซ้อนแตกต่างกัน เนื่องจากผู้สอบบัญชีทำงานแตกต่างกัน ตามที่พวกเขาได้รับประสบการณ์ หนึ่งอาจคิดว่า ประสิทธิภาพของผู้จัดการงานจะไม่ได้รับผลกระทบจากการformalization ของงานที่จะดำเนินการเป็นพนักงาน อย่างไรก็ตาม เราโต้เถียงที่สามารถให้ความรู้โอนย้ายข้ามงาน (Thibodeau 2003), ผลของการ formalization งานความรู้ซื้อได้กว้างผลการปฏิบัติงานของผู้สอบบัญชีทั้งบริษัท ผู้สอบบัญชีที่เริ่มต้นอาชีพของพวกเขาอย่างเป็นทางการอาจสูญเสียโอกาสในการเรียนรู้ ซึ่งจะขัดขวางประสิทธิภาพของพวกเขาในอนาคตเมื่อพวกเขาทำงานอื่นที่อาจไม่เป็นอย่างเป็นทางการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาครั้งนี้ใช้เวลาเป็นขั้นตอนแรกในการสำรวจผลกระทบของ formalization กระบวนการตัดสินใจ
(ต่อจากนี้จะเรียกว่าเป็นเพียงformalization)
ในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรโดยการตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างระดับของformalization บริษัท
ทั้งและบุคคลที่ประสิทธิภาพการทำงานที่เกี่ยวกับงานของที่แตกต่างกันซับซ้อน เนื่องจากผู้สอบบัญชีปฏิบัติงานที่แตกต่างกันเช่นที่พวกเขาได้รับประสบการณ์ที่หนึ่งอาจจะคิดว่าผลการดำเนินงานผู้จัดการ 'ในงานจะไม่ได้รับผลกระทบจาก formalization ของงานที่พวกเขาดำเนินการเป็นพนักงาน แต่เรายืนยันว่าตั้งแต่ความรู้สามารถโอนผ่านงาน (Thibodeau 2003) ผลของ formalization งานความรู้การเข้าซื้อกิจการมีผลกระทบในวงกว้างในการทำงานของผู้สอบบัญชีของบริษัท ตลอด ผู้สอบบัญชีที่เริ่มต้นอาชีพของพวกเขาในการตั้งค่าที่เป็นทางการอาจสูญเสียโอกาสที่จะได้เรียนรู้ซึ่งจะเป็นอุปสรรคต่อการดำเนินงานในอนาคตของพวกเขาเมื่อพวกเขาดำเนินงานที่แตกต่างที่อาจไม่เป็นไปตามที่เป็นทางการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษานี้ใช้ขั้นตอนแรกในการสำรวจผลกระทบของความเป็นทางการกระบวนการตัดสินใจ ( ต่อจากนี้
เรียกว่าเป็นเพียงความเป็นทางการ ) ในการพัฒนาขององค์กรทรัพยากรมนุษย์โดย
ตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างระดับของ บริษัท กว้าง formalization และบุคคลที่ '
การปฏิบัติงานของความซับซ้อนที่แตกต่างกัน . เนื่องจากผู้สอบบัญชีปฏิบัติงานที่แตกต่างกันเช่นที่พวกเขาได้รับ
ประสบการณ์หนึ่งอาจคิดว่า การปฏิบัติงานของผู้จัดการในงานจะไม่ได้รับผลกระทบจากงานที่พวกเขาดำเนินการ
formalization ของเจ้าหน้าที่ อย่างไรก็ตาม ยืนยันว่าตั้งแต่ ความรู้สามารถ
โอนข้ามงาน ( thibodeau 2003 ) ผลของงาน formalization ในการได้มาซึ่งความรู้
มีผลกระทบในวงกว้างต่อการปฏิบัติงานของผู้สอบบัญชีทั่วทั้งบริษัท ผู้สอบบัญชี
ที่เริ่มต้นอาชีพของพวกเขาในการตั้งค่าที่เป็นทางการอาจจะเสียโอกาสในการเรียนรู้ ซึ่งจะขัดขวาง
งานในอนาคตของพวกเขาเมื่อพวกเขาปฏิบัติงานต่าง ๆ ที่อาจจะไม่ได้กล่าว .