As I have already pointed out, need

As I have already pointed out, needs such as esteem and self-actualization are more important for people
as they develop. Herzberg (1964) identified two different categories of needs: hygiene factors and
motivators, which are independent and influence behavior in different ways. People that are dissatisfied with
their jobs are concerned about the work environment, while satisfied individuals feel comfortable with their
jobs. The first category (hygiene factors) refers to organizational policies, supervision, working conditions,
money security or interpersonal relations. Although these factors are not an intrinsic part of the job and they
do not influence the worker’s output capacity, but they prevent low performance due to work restrictions. On
the other hand, the second category is represented by factors that involve feelings of achievement,
professional growth and reco gnition. These factors do not only have a positive effect on job satisfaction, but
they also increase one’s total output capacity. When hygiene factors are satisfied, they will eliminate
dissatisfaction and work restrictions, but they have no impact on achieving superior performance. On the
other hand, enhancing the motivators will help an indivi dual to grow and develop. Therefore, hygiene factors
influence an individual’s willingness and motivators affect an individual’s ability.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามที่ผมมีอยู่แล้วเคย ต้องเป็น self-actualization และความภาคภูมิใจมีความสำคัญสำหรับท่าน พวกเขาพัฒนา Herzberg (1964) ระบุประเภทสองที่ต้องการ: ปัจจัยสุขอนามัย และ ผู้ ซึ่งมีความเป็นอิสระ และมีอิทธิพลต่อลักษณะการทำงานในลักษณะต่าง ๆ คนที่ไม่พอใจ งานของตนมีความกังวลเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมการทำงาน ในขณะที่บุคคลพอใจสบายของพวกเขา งาน ประเภทแรก (ปัจจัยสุขอนามัย) หมายถึงนโยบายองค์กร ดูแล สภาพการทำงาน ความปลอดภัยของเงินหรือความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล แม้ว่าปัจจัยเหล่านี้ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งที่ขาดงานและพวกเขา ไม่มีผลต่อการผลิตของผู้ปฏิบัติงาน แต่พวกเขาทำให้ประสิทธิภาพต่ำเนื่องจากข้อจำกัดในการทำงาน บน มืออื่น ๆ ประเภทสองจะแสดง โดยปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับความรู้สึกของความสำเร็จ gnition เจริญเติบโตและ reco มืออาชีพ ปัจจัยเหล่านี้ไม่เพียงมีประโยชน์ต่องานความพอใจ แต่ พวกเขาเพิ่มของผลผลิตรวมกำลังการผลิต เมื่อพึงพอใจปัจจัยสุขอนามัย พวกเขาจะขจัด ข้อจำกัดความไม่พอใจและทำงาน แต่พวกเขามีไม่มีผลต่อการบรรลุประสิทธิภาพที่เหนือกว่า ในการ มืออื่น ๆ เสริมสร้างผู้ที่จะช่วยให้คู่ indivi การพัฒนา ดังนั้น ปัจจัยสุขอนามัย มีอิทธิพลต่อความตั้งใจของแต่ละบุคคล และผู้มีผลต่อความสามารถของแต่ละบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขณะที่ผมได้ชี้แล้วออกความต้องการเช่นการเห็นคุณค่าในตนเองและ actualization มีความสำคัญมากขึ้นสำหรับคน
ที่พวกเขาพัฒนา Herzberg (1964) ระบุทั้งสองประเภทที่แตกต่างของความต้องการปัจจัยสุขอนามัยและ
แรงจูงใจซึ่งมีความเป็นอิสระและมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมในรูปแบบต่างๆ คนที่ไม่พอใจกับการ
ทำงานของพวกเขามีความกังวลเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมการทำงานในขณะที่ประชาชนมีความพึงพอใจรู้สึกสะดวกสบายกับพวกเขา
งาน ประเภทแรก (ปัจจัยสุขอนามัย) หมายถึงนโยบายขององค์กรกำกับดูแลสภาพการทำงาน,
การรักษาความปลอดภัยเงินหรือความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล แม้ว่าปัจจัยเหล่านี้ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งที่แท้จริงของงานและพวกเขา
ไม่ได้มีผลต่อกำลังการผลิตของคนงาน แต่พวกเขาป้องกันการต่ำเนื่องจากข้อ จำกัด ของการทำงาน บน
มืออื่น ๆ , ประเภทที่สองเป็นตัวแทนจากปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับความรู้สึกของความสำเร็จ,
การเจริญเติบโตของมืออาชีพและ Reco gnition ปัจจัยเหล่านี้ไม่เพียง แต่มีผลในเชิงบวกต่อความพึงพอใจในการทำงาน แต่
พวกเขายังเพิ่มความสามารถในการส่งออกหนึ่งของทั้งหมด เมื่อปัจจัยสุขอนามัยที่มีความพึงพอใจที่พวกเขาจะขจัด
ความไม่พอใจและการทำงานของข้อ จำกัด แต่พวกเขามีผลกระทบต่อการบรรลุประสิทธิภาพที่เหนือกว่าไม่มี บน
มืออื่น ๆ , การเสริมสร้างแรงจูงใจที่จะช่วยให้คู่ indivi จะเติบโตและพัฒนา ดังนั้นปัจจัยสุขอนามัยที่
มีอิทธิพลต่อความตั้งใจของแต่ละบุคคลและแรงจูงใจที่ส่งผลกระทบต่อความสามารถของแต่ละบุคคล