Authors:Adel Azar1Mohammad Vahid Se

Authors:
Adel Azar1
Mohammad Vahid Sebt1
Parviz Ahmadi1
Abdolreza Rajaeian1
Affiliations:
1Department of Management, Tarbiat Modares University, Iran
Correspondence to:
Adel Azar
Email:
[e-mail]
Postal address:
PO Box 14115-111, Tehran, Iran
Dates:
Received: 25 Nov. 2011
Accepted: 17 Oct. 2012
Published: 15 Apr. 2013
How to cite this article:
Azar, A., Sebt, M.V., Ahmadi, P., & Rajaeian, A. (2013). A model for personnel selection with a data mining approach: A case study in a commercial bank. SA Journal of Human Resource Management/SA Tydskrif vir Menslikehulpbronbestuur, 11(1), Art. #449, 10 pages. http://dx.doi.org/10.4102/sajhrm.v11i1.449
Copyright:
© 2013. The Authors.
Licensee: AOSIS OpenJournals. This work
is licensed under the
Creative Commons
Attribution License.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้เขียน:
Adel Azar1
Mohammad Vahid Sebt1
Parviz Ahmadi1
Abdolreza Rajaeian1
เข้าสังกัด:
1Department การจัดการ มหาวิทยาลัย Modares Tarbiat อิหร่าน
ติดต่อกับ:
Adel Azar
อีเมล์:
[e-mail]
ที่อยู่ไปรษณีย์:
14115 PO Box-111 เตหะราน อิหร่าน
วัน:
ได้รับ: 25 2011 พฤศจิกายน
Accepted: 17 2012 ตุลาคม
เผยแพร่: 15 2013 เม.ย.
วิธีการอ้างอิงบทความนี้:
Azar, A., Sebt, M.V., Ahmadi พี & Rajaeian, A. (2013) แบบจำลองสำหรับการเลือกบุคลากรด้วยวิธีการทำเหมืองข้อมูล: กรณีศึกษาธนาคารพาณิชย์ สมุดรายวันของ SA ของ vir มนุษย์ทรัพยากร บริหาร/SA Tydskrif Menslikehulpbronbestuur, 11(1) ศิลปะ #449, 10 หน้า http://dx.doi.org/10.4102/sajhrm.v11i1.449
ลิขสิทธิ์:
© 2013 ผู้เขียน
ผู้รับใบอนุญาต: AOSIS OpenJournals งานนี้
ได้รับใบอนุญาตภายใต้การ
Creative Commons
แสดงใบอนุญาต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้เขียน:
อาเดล Azar1
โมฮัมหมัด Vahid Sebt1
Parviz Ahmadi1
Abdolreza Rajaeian1
เกี่ยวโยง:
1 ภาควิชาบริหาร Tarbiat Modares มหาวิทยาลัยอิหร่าน
จดหมายไป:
อาเดล Azar
อีเมล์:
[e-mail]
ที่อยู่ไปรษณีย์:
PO Box 14115-111, เตหะรานอิหร่าน
วันที่:
ได้รับ: 25 พฤศจิกายน 2011
ยอมรับ: 17 ตุลาคม 2012
เผยแพร่: 15 เมษายน 2013
วิธีการอ้างอิงบทความนี้:
Azar, A. , Sebt, MV, มาห์มูดพีแอนด์ Rajaeian อ. (2013) แบบจำลองสำหรับการเลือกบุคลากรที่มีวิธีการทำเหมืองข้อมูล: กรณีศึกษาในธนาคารพาณิชย์ SA วารสารการจัดการทรัพยากรมนุษย์ / SA Tydskrif เวีย Menslikehulpbronbestuur, 11 (1) ศิลปะ # 449, 10 หน้า http://dx.doi.org/10.4102/sajhrm.v11i1.449
ลิขสิทธิ์:
© 2013 ผู้เขียน
ได้รับอนุญาต: OpenJournals AOSIS งานนี้
ได้รับใบอนุญาตภายใต้
ครีเอทีฟคอมมอน
ส์แสดงที่ใบอนุญาต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้เขียน :


sebt1 Adel azar1 Mohammad Vahid parviz ahmadi1


abdolreza rajaeian1 สัมพันธ์ : สาขาการจัดการ มหาวิทยาลัย modares tarbiat อิหร่าน
จดหมายอีเมล์ :

:
@ Adel ลาซาร์ ซาร่า modares . ac.ir

ปอกล่องไปรษณีย์ที่อยู่ : 14115-111 , เตหะราน , อิหร่านวันที่ :

รับ 25 พ.ย. 2011 ตุลาคม 2012

ยอมรับ : 17 เผยแพร่ : 15 เม.ย. 2556
วิธีการอ้างอิงบทความนี้ :
ลาซาร์ อ. sebt อะห์มาดีเชียวนะ , , , , , ,& rajaeian , A . ( 2013 ) โมเดลการคัดเลือกด้วยวิธีการทำเหมืองข้อมูล : กรณีศึกษา ธนาคารพาณิชย์ ในวารสารของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ใน tydskrif vir menslikehulpbronbestuur , 11 ( 1 ) , ศิลปะ # 449 , 10 หน้า http : / / DX ดอย . org / 10.4102 / sajhrm . v11i1.449

ลิขสิทธิ์ : © 2013 ผู้เขียน aosis
ผู้รับใบอนุญาต : openjournals .
งานนี้ได้รับใบอนุญาตภายใต้ Creative Commons

ต่อใบอนุญาต