MRW augment the Solow textbook mode

MRW augment the Solow textbook model by a third factor of production, namely human capital. Their empirical results are meant to support the augmented Solow model, not the textbook Solow model, but this does not make a difference for the point to be discussed here. As an aside, human capital per output, which equals the conditional share of human capital investment in GDP, should be used as an explanatory variable in the augmented Solow model (as in MRW). Using the level of human capital per worker as an explanatory variable, as in some other empirical studies, cannot be motivated with reference to the Solow model.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

MRW เพิ่มแบบตำรา Solow ตามตัวสามผลิต ได้แก่ทุนมนุษย์ ผลลัพธ์ของผลจะหมายถึงสนับสนุนรูปแบบ Solow ออกเมนต์ ไม่หนังสือแบบจำลองของ Solow แต่ไม่ทำให้ความแตกต่างสำหรับจุดเพื่อทำการสนทนาได้ที่นี่ ทุนมนุษย์ต่อผลผลิต ซึ่งเท่ากับส่วนแบ่งตามเงื่อนไขของทุนมนุษย์ใน GDP ควรใช้เป็นตัวแปรที่อธิบายในแบบจำลองของ Solow ออกเมนต์ (ใน MRW) เป็นกัน โดยใช้ระดับของทุนมนุษย์ต่อผู้ปฏิบัติงานเป็นตัวอธิบายแปร ในบางอื่น ๆ ผลการศึกษา ไม่มีแรงจูงใจมีการอ้างอิงแบบจำลองของ Solow

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

MRW เพิ่มรูปแบบตำราโซโลว์โดยปัจจัยที่สามของการผลิตคือทุนมนุษย์ ผลการศึกษาของพวกเขามีความหมายที่จะสนับสนุนการเพิ่มรูปแบบโซโลว์ไม่ใช่ตำราเรียนแบบโซโลว์ แต่นี้ไม่ได้สร้างความแตกต่างสำหรับจุดที่จะกล่าวถึงที่นี่ เช่นกันทุนมนุษย์ต่อการส่งออกซึ่งเท่ากับหุ้นตามเงื่อนไขของการลงทุนทุนมนุษย์ใน GDP ควรจะนำมาใช้เป็นตัวแปรที่อธิบายในรูปแบบการเติมโซโลว์ (เช่นใน MRW) โดยใช้ระดับของทุนมนุษย์ต่อผู้ปฏิบัติงานในฐานะที่เป็นตัวแปรอธิบายในขณะที่บางการศึกษาเชิงประจักษ์อื่น ๆ ที่ไม่สามารถจะมีแรงจูงใจที่มีการอ้างอิงกับรูปแบบโซโลว์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ม.ร.ว. ต่อเติมโซโลว์ตำราแบบด้วย 3 ปัจจัยของการผลิต ได้แก่ ทุนมนุษย์ . ของผลเชิงประจักษ์หมายถึงสนับสนุนเติมโซโลว์แบบ ไม่ใช่ตำราโซโลว์รุ่น แต่ไม่ได้สร้างความแตกต่าง สำหรับประเด็นที่จะกล่าวถึงในที่นี้ เป็นกัน ทุนมนุษย์ ต่อผลผลิต ซึ่งเท่ากับหุ้นตามเงื่อนไขของทุนมนุษย์ในผลิตภัณฑ์มวลรวมควรใช้เป็นตัวแปรที่อธิบายในรูปแบบ Augmented โซโลว์ ( ในขณะที่ ม.ร.ว. ) โดยใช้ระดับของทุนมนุษย์ต่อพนักงานในฐานะตัวแปรอธิบาย ในบางการศึกษาเชิงประจักษ์ อื่น ๆ , ไม่สามารถกระตุ้นด้วยการอ้างอิงแบบโซโลว์ .