URA believes that training, develop

URA believes that training, development and continuous
education are essential in developing a highly motivated
and competent workforce.
Training man-day per staff
For the past three years, URA has continued to achieve
an average of above 16 training man-days ( l 28 hours)
per staff per year. This exceeds the public services target
of l 2. 5 man-days per staff per year and is reflective of our
strong belief in providing staff with learning opportunities
to enhance their skills for better performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

URA เชื่อว่าการฝึกอบรม พัฒนาอย่างต่อเนื่องและการศึกษามีความสำคัญในการพัฒนาแรงจูงใจสูงและบุคลากรที่เชี่ยวชาญ ฝึกอบรม man-day ต่อพนักงานสามปีผ่านมา URA ได้อย่างต่อเนื่องเพื่อให้บรรลุโดยเฉลี่ยเหนือ 16 ฝึก man-days (l 28 ชั่วโมง)ต่อพนักงานต่อปี ซึ่งเกินกว่าเป้าหมายบริการสาธารณะของ l 2 5 man-days ต่อพนักงานต่อปี และจะทำให้เราความเชื่อที่แข็งแกร่งในการให้พนักงานมีโอกาสเรียนรู้เพื่อเพิ่มทักษะเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

URA เชื่อว่าการฝึกอบรมการพัฒนาอย่างต่อเนื่องและ
การศึกษาที่มีความจำเป็นในการพัฒนาแรงจูงใจสูง
และมีพนักงานที่มีความสามารถ.
คนวันต่อการฝึกอบรมพนักงาน
สำหรับที่ผ่านมาสามปี URA ได้อย่างต่อเนื่องเพื่อให้บรรลุ
เฉลี่ยของด้านบน 16 วันที่มนุษย์ฝึกอบรม (L 28 ชั่วโมง )
ต่อพนักงานต่อปี ซึ่งเกินกว่าเป้าหมายการให้บริการสาธารณะ
ของ l 2. 5 วันคนต่อพนักงานต่อปีและมีการสะท้อนแสงของเรา
เชื่อมั่นในการให้พนักงานที่มีโอกาสการเรียนรู้
เพื่อเสริมสร้างทักษะของพวกเขาสำหรับประสิทธิภาพที่ดีขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ส่วนตัวเชื่อว่าการฝึกอบรมการศึกษาและการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง
มีความสำคัญในการพัฒนาบุคลากรที่มีความสามารถและมีแรงจูงใจสูง
.
ฝึกคนต่อวัน พนักงาน
สำหรับที่ผ่านมาสามปี ปานเจริญอย่างต่อเนื่องเพื่อให้บรรลุ
เฉลี่ยข้างต้นวันคนการฝึกอบรม ( L 28 ชั่วโมง )
ต่อพนักงาน ต่อปี ดังนั้นการบริการสาธารณะเป้าหมาย
L 2 5 คนวันต่อพนักงานต่อปี และจะสะท้อนแสงของเรา
ความเชื่อในการให้พนักงานมีการเรียนรู้เพื่อเพิ่มทักษะของพวกเขาสำหรับโอกาส

ประสิทธิภาพที่ดีขึ้น