It has been noted throughout the di

It has been noted throughout the discussions in Chapter 1 and this chapter that new governance movement portend considerations for change in the operations of the central human resources unit. And although we view the central human resources unit in school systems as the keystone to an effective personnel program, we fully support the contention that every school administrator and supervisor is a "director" of human resources. Neglect of the human resources processes at any level in the organization ultimately militates against the successful completion of the school system's mission. In the following section, the organization, responsibilities, and guiding ethics and standards of the central resources unit are discussed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มันได้รับการบันทึกไว้ตลอดการสนทนาในบทที่ 1 และบทนี้ว่า การเคลื่อนไหวกำกับใหม่ portend ข้อควรพิจารณาสำหรับการเปลี่ยนแปลงในการดำเนินงานของหน่วยทรัพยากรบุคคลกลาง และแม้ว่าเราดูหน่วยทรัพยากรบุคคลกลางในระบบโรงเรียนเป็นภาพที่โปรแกรมมีประสิทธิภาพบุคลากร เราสนับสนุนอย่างเต็มที่การโต้เถียงทุกโรงเรียนผู้ดูแลและผู้บังคับบัญชาว่า "กรรมการ" ของทรัพยากรมนุษย์ ละเลยกระบวนการทรัพยากรบุคคลทุกระดับในองค์กรในที่สุด militates กับความสำเร็จของภารกิจของระบบโรงเรียน ในส่วนต่อไปนี้ องค์กร ความรับผิด ชอบ และแนวทางจริยธรรม และมาตรฐานของหน่วยทรัพยากรกลางกล่าวถึง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันได้รับการตั้งข้อสังเกตตลอดการอภิปรายในบทที่ 1 และบทนี้ว่าการเคลื่อนไหวการกำกับดูแลใหม่ลางการพิจารณาสำหรับการเปลี่ยนแปลงในการดำเนินงานของภาคกลางหน่วยทรัพยากรมนุษย์ และแม้ว่าเราจะดูทรัพยากรมนุษย์กลางหน่วยในระบบโรงเรียนเป็นหลักสำคัญในการโปรแกรมบุคลากรที่มีประสิทธิภาพเราสนับสนุนอย่างเต็มที่กับการแข่งขันที่ผู้บริหารโรงเรียนและผู้บังคับบัญชาทุกคนเป็น "ผู้กำกับ" ของทรัพยากรมนุษย์ การละเลยของทรัพยากรมนุษย์การประมวลผลในระดับใดในองค์กรในที่สุด militates กับความสำเร็จของภารกิจระบบโรงเรียนของ ในส่วนต่อไปที่องค์การความรับผิดชอบและจริยธรรมแนวทางและมาตรฐานของหน่วยทรัพยากรกลางที่จะกล่าวถึง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันมีการระบุตลอดการสนทนาในบทที่ 1 และบทนี้ว่า การปกครองใหม่โดยเปลี่ยนการเคลื่อนไหวตั้งท่าในการดำเนินงานของทรัพยากรมนุษย์ภาคกลาง หน่วย และแม้ว่าเราดูทรัพยากรมนุษย์หน่วยงานกลางในระบบโรงเรียนเป็นหลักในโปรแกรมบุคลากรที่มีประสิทธิภาพ เราสนับสนุนการต่อสู้ที่ทุกโรงเรียนผู้บริหารและหัวหน้างานที่เป็น " ผู้กำกับ " ของทรัพยากรมนุษย์ ละเลยของทรัพยากรมนุษย์กระบวนการในระดับในองค์กรใด ๆในที่สุด militates ต่อความสำเร็จของภารกิจระบบโรงเรียนของ ในส่วนต่อไปนี้ขององค์การ ความรับผิดชอบ และชี้นำจรรยาบรรณและมาตรฐานของทรัพยากรหน่วยงานกลางได้ถูก