Furthermore, ten additional questio

Furthermore, ten additional questions were used, which have revealed to be useful in practice to assess the degree of HRD involvement from organizations. These questions concern the organization and implementation or existence of certain HRD process and interventions (example item: "The possibilities and requirements necessary for career steps and development within the organization are visible for all employees"). Therefore, the five scales will be used to measure intended and perceived HRD. The factor analysis has shown that all items from the five constructs load on one factor with a reliability of Conbach's α = .94. No item had to be deleted and the five scales emerged to one variable called HRD.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นอกจากนี้ สิบถามเพิ่มเติมใช้ ซึ่งมีการเปิดเผยจะเป็นประโยชน์ในทางปฏิบัติในการประเมินระดับการมีส่วนร่วมของ HRD จากองค์กร คำถามเหล่านี้เกี่ยวข้ององค์กร และดำเนินการ หรือมีกระบวนการ HRD และการแทรกแซงบาง (สินค้าตัวอย่าง: "โอกาสและความต้องการจำเป็นสำหรับขั้นตอนการทำงานและพัฒนาภายในองค์กรจะมองเห็นได้สำหรับพนักงานทั้งหมด") ดังนั้น จะใช้ระดับห้าวัดไว้ และถือว่า HRD การวิเคราะห์ปัจจัยได้แสดงให้เห็นว่า สินค้าทั้งหมดของโครงสร้าง 5 โหลดบนปัจจัยหนึ่งที่ มีความน่าเชื่อถือของของ Conbach ด้วยกองทัพ =.94 การ สินค้าไม่มีจะถูกลบ และเกิดสมดุล 5 ตัวแปรหนึ่งที่เรียกว่า HRD

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากสิบคำถามเพิ่มเติมถูกนำมาใช้ที่ได้เห็นจะเป็นประโยชน์ในการปฏิบัติเพื่อประเมินระดับการมีส่วนร่วมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์จากองค์กร คำถามเหล่านี้เกี่ยวข้องกับองค์กรและการดำเนินการหรือการดำรงอยู่ของกระบวนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และการแทรกแซงบาง (รายการตัวอย่างเช่น: "ความเป็นไปได้และความต้องการที่จำเป็นสำหรับขั้นตอนการประกอบอาชีพและการพัฒนาภายในองค์กรสามารถมองเห็นได้สำหรับพนักงานทุกคน") ดังนั้นห้าเครื่องชั่งน้ำหนักที่จะใช้ในการวัดความตั้งใจและการรับรู้การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ วิเคราะห์ปัจจัยที่มีการแสดงให้เห็นว่าทุกรายการจากห้าโครงสร้างโหลดปัจจัยหนึ่งที่มีความน่าเชื่อถือของ Conbach ของα = 0.94 รายการที่ไม่ได้ถูกลบและห้าเกล็ดโผล่ออกมาให้เป็นหนึ่งในตัวแปรที่เรียกว่าการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นอกจากนี้ สิบถามเพิ่มเติมมาใช้ ซึ่งได้พบเป็นประโยชน์ในการปฏิบัติ เพื่อประเมินระดับของ HRD มีส่วนร่วมจากองค์กร คำถามนี้เกี่ยวกับองค์กร และการปฏิบัติ หรือการมีอยู่ของ HRD และการแทรกแซงกระบวนการบางอย่าง ( เช่นสินค้า" ความเป็นไปได้และความต้องการที่จำเป็นสำหรับขั้นตอนการพัฒนาอาชีพและภายในองค์กรที่สามารถมองเห็นได้สำหรับพนักงานทั้งหมด " ) ดังนั้น ความเชื่อมั่นจะถูกใช้เพื่อวัดที่ตั้งใจและการรับรู้เรื่อง . การวิเคราะห์ปัจจัยได้แสดงรายการทั้งหมดจากห้าโครงสร้างโหลดปัจจัยหนึ่งกับความน่าเชื่อถือของคร บาคเป็นα = . 94ไม่มีรายการต้องถูกลบและความเชื่อมั่นเกิดขึ้นหนึ่งตัวแปรที่เรียกว่า HRD .