Recognising the need for older work

Recognising the need for older workers to remain employed, the government has come up with various measures which include the extension of the retirement age to 62, reduction in the costs of employing older workers, Back-to-Work programs to encourage the economically inactive to enter the labour force and re-training and skills upgrading of older workers.

To reduce the cost of employing older workers, the employer's CPF contribution rate for older workers aged 55 and above has decreased and employers can cut wages of workers aged above 60 by up to 10%.

Employers have moved away from the seniority wage system and turned to a performance-based wage system. An SHRI (2007) survey revealed that only 14% of Singapore employers use a seniority wage system, while 61% are offering a performance-based wage system. Thus, this enables older workers to be hired because the wages increase with age using a seniority wage system.

In the workplace, employers are encouraged to employ older workers and to job redesign. An example will be NTUC FairPrice where they hired older workers and assisted them in job upgrading and career transitions. Older workers can also enrol themselves in training programs to upgrade their skills and this ensures their employability.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตระหนักถึงความต้องการแรงงานเก่ายังคงอยู่ส่วน รัฐบาลได้เกิดขึ้น ด้วยมาตรการต่าง ๆ ซึ่งรวมถึงการขยายอายุเกษียณเพื่อลดค่าใช้จ่ายในการจ้างคนงานเก่า โปรแกรมกลับไปทำงานส่งเสริมงานทางด้านเศรษฐกิจเพื่อป้อนแรงงาน และการฝึกอบรมใหม่ และอัพเกรดทักษะของคนงานเก่า 62เพื่อลดต้นทุนการจ้างคนงานเก่า อัตราส่วน CPF ของนายจ้างคนเก่าอายุ 55 และข้างต้นลดลง และนายจ้างตัดค่าจ้างของแรงงานที่มีอายุสูงกว่า 60 ถึง 10%นายจ้างได้ย้ายออกไปจากระบบค่าจ้างสำหรับอายุงาน และเปิดไปยังระบบค่าจ้างที่ใช้ประสิทธิภาพการทำงาน การสำรวจ (2007) ศรีเปิดเผยว่า เพียง 14% ของนายจ้างสิงคโปร์ใช้ระบบค่าจ้างสำหรับอายุงาน ในขณะที่ 61% จะนำเสนอระบบการใช้ประสิทธิภาพการทำงานค่าจ้าง ดังนั้น นี้ทำให้คนงานเก่าให้เช่าเนื่องจากค่าจ้างเพิ่มขึ้นตามอายุโดยใช้ระบบค่าจ้างสำหรับอายุงานในที่ทำงาน นายจ้างจะจ้างแรงงานเก่า และงานออกแบบ ตัวอย่างจะ NTUC FairPrice ที่จ้างคนงานเก่า และช่วยในงานอัพเกรด และในช่วงการเปลี่ยนภาพ คนเก่ายังสามารถลงทะเบียนตัวเองในโปรแกรมฝึกอบรมเพื่อปรับทักษะของพวกเขา และให้แน่ใจของพวกเขาเกี่ยว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตระหนักถึงความจำเป็นในการแรงงานที่มีอายุมากกว่าจะยังคงการจ้างงานที่รัฐบาลได้เกิดขึ้นกับมาตรการต่าง ๆ ซึ่งรวมถึงการขยายอายุเกษียณที่ 62 ในการลดค่าใช้จ่ายในการจ้างแรงงานที่มีอายุมากกว่าโปรแกรมกลับไปทำงานเพื่อส่งเสริมให้เศรษฐกิจไม่ได้ใช้งานเพื่อ เข้าสู่ตลาดแรงงานและเรื่องการฝึกอบรมและทักษะการอัพเกรดของแรงงานที่มีอายุมากกว่า. เพื่อลดค่าใช้จ่ายของการจ้างแรงงานที่มีอายุมากกว่าที่อัตราเงินสมทบของนายจ้างซีพีเอฟสำหรับแรงงานที่มีอายุมากกว่าอายุ 55 ปีขึ้นไปได้ลดลงและนายจ้างสามารถตัดค่าจ้างของแรงงานที่มีอายุสูงกว่า 60 ขึ้น ถึง 10%. นายจ้างได้ย้ายออกไปจากระบบค่าจ้างอาวุโสและหันไปใช้ระบบค่าจ้างตามผลงาน SHRI (2007) สำรวจพบว่ามีเพียง 14% ของนายจ้างสิงคโปร์ใช้ระบบค่าจ้างอาวุโสในขณะที่ 61% จะนำเสนอระบบค่าจ้างตามผลงาน ดังนั้นนี้จะช่วยให้แรงงานที่มีอายุมากกว่าที่จะได้รับการว่าจ้างเพราะค่าจ้างเพิ่มขึ้นตามอายุการใช้ระบบค่าจ้างอาวุโส. ในสถานที่ทำงานนายจ้างได้รับการสนับสนุนที่จะจ้างแรงงานที่มีอายุมากกว่าและการออกแบบงาน ตัวอย่างจะ NTUC Fairprice ที่พวกเขาได้รับการว่าจ้างแรงงานที่มีอายุมากกว่าและช่วยพวกเขาในการยกระดับงานและการเปลี่ยนอาชีพ แรงงานที่มีอายุมากกว่านอกจากนี้ยังสามารถลงทะเบียนเรียนตัวเองในโปรแกรมการฝึกอบรมเพื่อยกระดับทักษะของพวกเขาและนี้ทำให้การจ้างงานของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตระหนักถึงความต้องการแรงงานเก่าจะยังคงใช้ รัฐบาลได้ใช้มาตรการต่าง ๆ ซึ่งรวมถึงการขยายอายุเกษียณถึง 62 , ลดต้นทุนในการจ้างแรงงานเก่ากลับมาทำงาน โปรแกรมเพื่อส่งเสริมการใช้งานทางเศรษฐกิจเพื่อป้อนแรงงานและการฝึกอบรมและทักษะการยกระดับแรงงานที่มีอายุมากกว่าเพื่อลดต้นทุนในการจ้างแรงงานเก่า อัตราเงินสะสม CPF ของนายจ้าง แรงงานที่มีอายุมากกว่าอายุ 55 ขึ้นไปจะลดลง และนายจ้างสามารถตัดค่าจ้างของแรงงานที่มีอายุสูงกว่า 60 ถึง 10%นายจ้างได้ย้ายออกไปจากระบบค่าจ้างวุฒิและกลายเป็นผลงาน ค่าจ้าง ระบบ การ Shri ( 2007 ) สำรวจพบว่ามี 14 % ของค่าจ้าง นายจ้างในสิงคโปร์ที่ใช้ระบบอาวุโส ขณะที่ร้อยละ 61 จะเสนอผลงาน ค่าจ้าง ระบบ ดังนั้นนี้ช่วยให้คนงานเก่าที่ต้องจ้างเพราะค่าแรงที่เพิ่มขึ้นกับอายุการใช้ระบบค่าจ้างเป็นอาวุโสในที่ทำงาน นายจ้างควรที่จะจ้างคนงานอายุมาก และงานออกแบบ . ตัวอย่างเช่นจะ ntuc แฟร์ ไพรส์ที่พวกเขาจ้างคนงานเก่า และช่วยพวกเขาในการปรับปรุงงานและเปลี่ยนอาชีพ งานเก่ายังสามารถลงทะเบียนตัวเองในโปรแกรมการฝึกอบรมปรับทักษะของพวกเขาและนี้ช่วยให้มั่นใจการจ้างงานของพวกเขา