The findings of this study showed t

The findings of this study showed that from the nurses’ perspective, the city of Kerman teaching hospitals
climates are of the ‘‘professionalism’’ kind, followed by other climates of ‘‘rule,’’ ‘‘caring,’’ ‘‘independence,’’
and ‘‘instrumental’’ in order. Given that the mean scores of ethical climates of ‘‘professionalism’’
and ‘‘rule’’ are quite close (13.45 for professionalism and 13.41 for rules), it appears that in these hospitals,
obeying the rules and professional standards and also practical requirement for adherence to the rules and
organizational procedures are highly important. In similar studies, the first priority of nurses in identification
of ethical climates in nursing has been professionalism. Similar results were observed in a Taiwanese
study2 and in another study in Russia investigating the ethical climate in an organization, where the most
common climate governing the organization was found to be climate of professionalism.23
Existence of ethical climate of professionalism as the climate governing hospitals under study from the
nurses’ perspective indicates that professional principles based on ethical codes and attention to professional
ideals, which are those of health improvement, are the first driving factor in development of ethical
climate in hospitals. Considering scientific development of various subjects of health sciences, especially
nursing in Iran and also development of complementary education, it is expected to see its effects in
hospitals in the shape of impact on ethical climate and rule of professional principles.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลการวิจัยของการศึกษานี้ชี้ให้เห็นว่าจากมุมมองของพยาบาล โรงพยาบาลสอนเมือง Kermanสภาพอากาศเป็นชนิดนิ้วมืออาชีพ '' ตามสภาพอากาศอื่น ๆ ของ ''กฎ ''ดูแล ''เอกราชและ "เครื่องมือ" ในใบสั่ง ระบุว่าคะแนนเฉลี่ยของสภาพอากาศที่จริยธรรมของ ''เรา ''และ ''กฎ '' จะค่อนข้างปิด (13.45 สำหรับมืออาชีพ) และ 13.41 สำหรับกฎ มันปรากฏขึ้นในโรงพยาบาลเหล่านี้ก็กฎ และมาตรฐานมืออาชีพ และยังต้องปฏิบัติการต่าง ๆ กฎ และขั้นตอนที่องค์กรมีความสำคัญสูง ในการศึกษาคล้ายกัน ลำดับความสำคัญแรกของพยาบาลในการระบุของสภาพอากาศจริยธรรมในการพยาบาลได้รับความเป็นมืออาชีพ ผลคล้ายสุภัคที่ไต้หวันstudy2 และ ในการศึกษาอื่นในรัสเซียตรวจสอบสภาพจริยธรรมในองค์กร มากที่สุดสภาพภูมิอากาศทั่วไปที่ควบคุมองค์กรที่พบจะเป็นอากาศของ professionalism.23มีสภาพภูมิอากาศที่จริยธรรมของความเป็นมืออาชีพเป็นสภาพอากาศที่ควบคุมโรงพยาบาลภายใต้การศึกษาจากการมุมมองการบ่งชี้ว่า หลักการทำงานตามรหัสจริยธรรมและให้ความสนใจกับมืออาชีพอุดมคติ ซึ่งเป็นผู้พัฒนาสุขภาพ เป็นตัวขับครั้งแรกในการพัฒนาจริยธรรมสภาพภูมิอากาศในโรงพยาบาล พิจารณาเรื่องต่าง ๆ ของวิทยาศาสตร์สุขภาพ วิทยาศาสตร์พัฒนาโดยเฉพาะอย่างยิ่งพยาบาลในอิหร่าน และพัฒนาศึกษาเสริม คาดเห็นผลในโรงพยาบาลในรูปร่างของผลกระทบต่อสภาพภูมิอากาศจริยธรรมและกฎหลักการมืออาชีพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการศึกษานี้แสดงให้เห็นว่าจากพยาบาลมุมมองของเมืองเคอร์แมนโรงพยาบาลการเรียนการสอนภูมิอากาศเป็นของ '' มืออาชีพ '' ชนิดตามสภาพอากาศอื่น ๆ ของ '' กฎ '' '' ดูแล '' '' เป็นอิสระ '' และ '' เครื่องมือ '' ในการสั่งซื้อ ระบุว่าคะแนนเฉลี่ยของภูมิอากาศทางจริยธรรมของ '' มืออาชีพ '' และ '' กฎ '' อยู่ค่อนข้างใกล้เคียง (13.45 สำหรับมืออาชีพและ 13.41 สำหรับกฎ) ก็ปรากฏว่าในโรงพยาบาลเหล่านี้เชื่อฟังกฎระเบียบและมาตรฐานวิชาชีพและความต้องการในทางปฏิบัติยังสำหรับการยึดมั่นในกฎระเบียบและขั้นตอนการปฏิบัติขององค์กรที่มีความสำคัญอย่างมาก ในการศึกษาที่คล้ายกันอันดับแรกของพยาบาลในการระบุของสภาพอากาศที่มีจริยธรรมในการพยาบาลได้รับความเป็นมืออาชีพ ผลที่คล้ายกันถูกตั้งข้อสังเกตในไต้หวันstudy2 และการศึกษาอื่นในรัสเซียตรวจสอบสภาพภูมิอากาศที่มีจริยธรรมในองค์กรที่มากที่สุดของสภาพภูมิอากาศที่พบบ่อยปกครององค์กรพบว่าสภาพภูมิอากาศของprofessionalism.23 การดำรงอยู่ของสภาพภูมิอากาศทางจริยธรรมของความเป็นมืออาชีพเป็นสภาพภูมิอากาศที่กำกับดูแลโรงพยาบาล ภายใต้การศึกษาจากมุมมองของพยาบาลแสดงให้เห็นว่าหลักการมืออาชีพบนพื้นฐานของจริยธรรมและความสนใจที่จะเป็นมืออาชีพอุดมการณ์ซึ่งเป็นผู้ที่อยู่ในการปรับปรุงสุขภาพเป็นปัจจัยที่ขับรถเป็นครั้งแรกในการพัฒนาจริยธรรมสภาพภูมิอากาศในโรงพยาบาล พิจารณาการพัฒนาทางวิทยาศาสตร์ของวิชาต่างๆของวิทยาศาสตร์สุขภาพโดยเฉพาะอย่างยิ่งการพยาบาลในอิหร่านและการพัฒนาของการศึกษาที่สมบูรณ์เป็นที่คาดหวังที่จะเห็นผลกระทบของมันในโรงพยาบาลในรูปของผลกระทบกับสภาพภูมิอากาศที่มีจริยธรรมและกฎของหลักการมืออาชีพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลการศึกษาพบว่า จากมุมมองของพยาบาลในเมือง Kerman โรงพยาบาล
สภาพอากาศของ ' 'professionalism ' ' ชนิดตามสภาพอากาศอื่น ๆ 'rule 'caring ' ' ' ' ' ' ' 'independence ' '
' 'instrumental ' ' ในการสั่งซื้อ ระบุว่า ค่าเฉลี่ยของคะแนนจริยธรรมภูมิอากาศของ ' 'professionalism ' ' และ ' '
' 'rule ค่อนข้างใกล้ชิด ( 1345 สำหรับความเป็นมืออาชีพและกับกฎ ) ปรากฏว่า ในโรงพยาบาล เหล่านี้
เชื่อฟังกฎและมาตรฐานวิชาชีพ และยัง ความต้องการปฏิบัติยึดมั่นในกฎและ
ขั้นตอนองค์การเป็นอย่างมากสำคัญ ในการศึกษาที่คล้ายกันอันดับแรกของพยาบาลในการจริยธรรมในการพยาบาล
สภาพอากาศมีความเป็นมืออาชีพผลที่คล้ายกันที่พบใน study2 ไต้หวัน
และในอีกการศึกษาในรัสเซียตรวจสอบบรรยากาศจริยธรรมในองค์กร ที่ส่วนใหญ่ บรรยากาศในองค์การ
ทั่วไปพบว่ามีบรรยากาศของมืออาชีพ มีอยู่ 23
บรรยากาศจริยธรรมในโรงพยาบาล ความเป็นมืออาชีพ สภาพภูมิอากาศที่ศึกษาจาก
มุมมองของพยาบาล พบว่า อาชีพหลักขึ้นอยู่กับรหัสจริยธรรมและความสนใจในอุดมการณ์วิชาชีพ
ซึ่งเป็นผู้ที่ปรับปรุงสุขภาพ เป็นครั้งแรกที่ขับรถปัจจัยในการพัฒนาจริยธรรม
บรรยากาศในโรงพยาบาล พิจารณาการพัฒนาทางวิทยาศาสตร์ในวิชาต่างๆของวิทยาศาสตร์เพื่อสุขภาพ โดยเฉพาะพยาบาล
ในอิหร่าน และยังพัฒนาผสมผสานการศึกษาก็คาดว่าจะเห็นผลใน
โรงพยาบาลในรูปร่างของผลกระทบต่อบรรยากาศทางจริยธรรมและกฎของหลักการของมืออาชีพ