There is the belief, not always sus

There is the belief, not always sustained by data, that the employees who are satisfied with their work develop OCB
easier, based on a reciprocity relation (Gadot & Cohen, 2004).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีความเชื่อ ไม่ยั่งยืน โดยข้อมูล การให้พนักงานที่พอใจกับงานพัฒนาบริษัทฯง่าย อิงความสัมพันธ์ออกวีซ่า (Gadot และโคเฮน 2004)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีความเชื่อที่ไม่ยั่งยืนเสมอโดยข้อมูลคือว่าพนักงานที่มีความพึงพอใจกับการทำงานของพวกเขาพัฒนา OCB
ง่ายขึ้นบนพื้นฐานของความสัมพันธ์ซึ่งกันและกัน (GADOT & โคเฮน, 2004)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีความเชื่อเสมอไม่ยั่งยืน โดยข้อมูลที่พนักงานมีความพึงพอใจในการทำงานของพวกเขาพัฒนา OCBง่ายบนพื้นฐานของการแลกเปลี่ยนความสัมพันธ์ ( กาโด & Cohen , 2004 )