A sample of participants from all f

A sample of participants from all five departments at the steelmanufacturing
company was used to achieve maximum variation
(Patton, 1990). We aimed to get ten focus groups, with about six
to eight employees in each group. To help the participants feel
comfortable in discussing safety at their own workplace, it was
considered important that the participants in each focus group
be colleagues from the same department and the same shift team,
to share the same frame of reference. Two shift teams per department
were randomly selected from staffing-lists, and then employees
from these shift teams were randomly selected and invited to
the focus group interviews. The department managers and their
deputy managers helped to facilitate the recruitment of participants
to be interviewed, by informing the selected employees
about the study. Written information describing the study was
given to potential participants by their deputy managers, and they
could agree or decline to participate. If they declined to participate,
the next employee on the staffing-list was approached by the deputy
manager. The invited employees mainly chose to participate in
the focus groups. They were informed about the day and time
when the interview was going to take place. The deputy managers
then informed the research group when sufficient employees had
accepted to participate in each interview. A total of 66 employees
participated in ten groups (Table 1). Characteristics of the participants
are described in Table 2.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตัวอย่างของผู้เข้าอบรมจากแผนกที่ 5 ทั้งหมดที่ steelmanufacturingบริษัทใช้เพื่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงสูงสุด(แพททัน 1990) เรามุ่งเน้นจะโฟกัสกลุ่ม 10 มีประมาณ 6พนักงานคนที่แปดในแต่ละกลุ่ม เพื่อช่วยให้ผู้เรียนรู้สึกสะดวกสบายในการสนทนาความปลอดภัยที่ทำงานของตนเอง มันเป็นถือว่าสำคัญที่ผู้เรียนในแต่ละกลุ่มมุ่งเน้นมีเพื่อนร่วมงานจากแผนกเดียวกันและทีมงานกะเดียวกันร่วมกรอบอ้างอิงที่เดียวกัน สองกะทีมงานแต่ละแผนกเลือกสุ่มจากรายชื่อพนักงาน และพนักงานจากกะเหล่านี้ ทีมงานได้สุ่มเลือก และเชิญการสัมภาษณ์กลุ่มโฟกัส ผู้จัดการแผนก และของพวกเขารองผู้จัดการช่วยเพื่อความสะดวกในการสรรหาบุคลากรของผู้เรียนให้สัมภาษณ์ โดยแจ้งพนักงานที่เลือกเกี่ยวกับการศึกษา อธิบายการศึกษาข้อมูลเป็นลายลักษณ์อักษรให้ผู้เรียนมีศักยภาพโดยผู้บริหารรอง และพวกเขาสามารถยอมรับ หรือปฏิเสธการเข้าร่วม ถ้าพวกเขาปฏิเสธการเข้าร่วมพนักงานถัดไปในพนักงานรายถูกทาบทาม โดยรองผู้จัดการฝ่าย เชิญพนักงานส่วนใหญ่เลือกที่จะเข้าร่วมในกลุ่มเน้นการ พวกเขาได้ทราบเกี่ยวกับวันและเวลาเมื่อการสัมภาษณ์กำลังจะเกิดขึ้น รองผู้จัดการทราบกลุ่มวิจัยเมื่อมีพนักงานเพียงพอยอมรับการมีส่วนร่วมในการสัมภาษณ์แต่ละ จำนวนพนักงาน 66เข้าร่วมในกลุ่ม 10 (ตารางที่ 1) ลักษณะของผู้เข้าร่วมไว้ในตารางที่ 2

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตัวอย่างของผู้เข้าร่วมจากทั่วทุกห้าหน่วยงานที่ steelmanufacturing
บริษัท ถูกนำมาใช้เพื่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงสูงสุด
(แพ็ตตัน, 1990) เรามุ่งเป้าไปที่จะได้รับสิบกลุ่มมีประมาณหก
ถึงแปดคนในแต่ละกลุ่ม เพื่อช่วยให้ผู้เข้าร่วมรู้สึก
สะดวกสบายในการพูดคุยความปลอดภัยในสถานที่ทำงานของตัวเองมันก็
ถือว่าเป็นสิ่งสำคัญที่ผู้เข้าร่วมในแต่ละกลุ่ม
จะเป็นเพื่อนร่วมงานจากแผนกเดียวกันและทีมงานของกะเดียวกัน
ที่จะร่วมเฟรมเดียวกันของการอ้างอิง ทั้งสองทีมเปลี่ยนต่อกรม
ได้รับการคัดเลือกโดยการสุ่มจากพนักงานรายการและจากนั้นพนักงาน
ทีมจากการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ได้รับการสุ่มเลือกและได้รับเชิญไป
สัมภาษณ์กลุ่ม ผู้จัดการแผนกของพวกเขาและ
รองผู้อำนวยการผู้จัดการช่วยอำนวยความสะดวกในการรับสมัครผู้เข้าร่วม
จะได้รับการสัมภาษณ์โดยแจ้งพนักงานที่เลือก
เกี่ยวกับการศึกษา ข้อมูลที่เขียนอธิบายการศึกษาได้
มอบให้กับผู้เข้าร่วมที่อาจเกิดขึ้นโดยผู้บริหารรองผู้อำนวยการของพวกเขาและพวกเขา
จะเห็นด้วยหรือลดลงที่จะเข้าร่วม หากพวกเขาปฏิเสธที่จะมีส่วนร่วม
ของพนักงานต่อไปในรายชื่อพนักงานได้รับการทาบทามจากรองผู้อำนวยการ
ผู้จัดการ พนักงานรับเชิญส่วนใหญ่เลือกที่จะมีส่วนร่วมใน
การสนทนากลุ่ม พวกเขาได้รับแจ้งเกี่ยวกับวันและเวลา
สัมภาษณ์เมื่อกำลังจะเกิดขึ้น รองผู้จัดการ
แล้วแจ้งกลุ่มวิจัยเพียงพอเมื่อพนักงานได้
รับการยอมรับในการเข้าร่วมการสัมภาษณ์แต่ละครั้ง ทั้งหมด 66 พนักงาน
มีส่วนร่วมในกลุ่มสิบ (ตารางที่ 1) ลักษณะของผู้เข้าร่วม
ได้อธิบายไว้ในตารางที่ 2

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตัวอย่างของผู้เข้าร่วมจากทุกแผนกในโรงงานผลิตเหล็กกล้า
บริษัทถูกใช้เพื่อให้บรรลุ
รูปแบบสูงสุด ( แพตตัน , 1990 ) เรามุ่งรับโฟกัสกลุ่มสิบ กับ 6
8 คน ในแต่ละกลุ่ม เพื่อช่วยให้ผู้เข้าร่วมรู้สึกสะดวกสบายในเรื่องความปลอดภัยในการทำงาน

ถือว่าตนเองเป็นสิ่งสำคัญที่ผู้เข้าร่วมในแต่ละกลุ่ม
ถูกเพื่อนร่วมงานจากแผนกเดียวกัน และทีมงาน กะเดียวกัน
ร่วมเฟรมเดียวกันของการอ้างอิง สองทีมกะต่อแผนก
สุ่มจากรายชื่อพนักงาน แล้วพนักงาน
จากทีมกะเหล่านี้สุ่ม และเชิญ
โฟกัสกลุ่มสัมภาษณ์ ฝ่ายผู้จัดการและรองผู้จัดการของพวกเขา
ช่วยเพื่อความสะดวกในการสรรหาผู้เข้าร่วม
ให้สัมภาษณ์ โดยแจ้งที่พนักงาน
เกี่ยวกับการศึกษา เขียนข้อมูลเพื่ออธิบายให้ผู้เข้าร่วมการศึกษา
ที่อาจเกิดขึ้น โดยรองผู้จัดการของพวกเขา , และพวกเขาสามารถตกลงหรือปฏิเสธ
ที่จะเข้าร่วม ถ้าพวกเขาปฏิเสธที่จะเข้าร่วม
พนักงานต่อไปในรายชื่อพนักงานที่ถูกทาบทามโดยผู้จัดการรอง

เชิญพนักงานส่วนใหญ่เลือกที่จะมีส่วนร่วมใน
โฟกัสกลุ่ม พวกเขาทราบเกี่ยวกับวันและเวลา
เมื่อการสัมภาษณ์จะใช้สถานที่ ผู้ช่วยผู้จัดการ
แล้วแจ้งกลุ่มการวิจัยเมื่อมีพนักงานเพียงพอ
ยอมรับที่จะเข้าร่วมในการสัมภาษณ์แต่ละคน . ทั้งหมด 66 คน
เข้าร่วมกิจกรรมกลุ่ม 10 ( ตารางที่ 1 ) คุณลักษณะของผู้เข้าร่วม
อธิบายไว้ในตารางที่ 2