Types of Retirement PlansThe laws o

Types of Retirement Plans
The laws of each jurisdiction determine the types of retirement plans that qualify for special tax benefits. The distinctions among the various types of plans in any jurisdiction are important because the regulatory requirements imposed on retirement plans often vary somewhat depending on the type of plan. In any case, the specific provisions of a given retirement plan govern the operation of that plan. In the United States, four general types of employer-sponsored retirement plans are: (1) defined benefit pension plans, (2) savings plans (3) profit sharing plans, and (4) stock bonus plans.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ชนิดของแผนการเกษียณอายุกฎหมายของแต่ละเขตกำหนดประเภทของแผนการเกษียณอายุที่มีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีพิเศษ ความแตกต่างระหว่างประเภทต่าง ๆ ของแผนในเขตอำนาจศาลมีความสำคัญ เพราะระเบียบกำหนดแผนเกษียณมักจะเปลี่ยนแปลงตามชนิดของแผนที่ ในกรณีใด ๆ ข้อกำหนดเฉพาะของแผนการเกษียณอายุที่กำหนดควบคุมการดำเนินงานของแผน ในสหรัฐอเมริกา มีแผนเกษียณอายุนายจ้างสนับสนุน 4 ประเภททั่วไป: (1) กำหนดแผนสวัสดิการบำนาญ ประหยัด (2) แผน (3) การแบ่งผลกำไรแผน และแผน (4) หุ้นโบนัส

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประเภทของการเกษียณอายุ
กฎหมายของแต่ละประเทศกำหนดประเภทของการวางแผนการเกษียณอายุที่มีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีพิเศษ ความแตกต่างในหมู่ประเภทต่างๆของแผนในเขตอำนาจศาลใด ๆ ที่มีความสำคัญเนื่องจากข้อกำหนดด้านกฎระเบียบที่กำหนดไว้ในการวางแผนการเกษียณอายุมักจะแตกต่างกันบ้างขึ้นอยู่กับชนิดของแผน ในกรณีใด ๆ บทบัญญัติที่เฉพาะเจาะจงของการวางแผนการเกษียณอายุให้ควบคุมการดำเนินงานของแผนว่า ในประเทศสหรัฐอเมริกา, สี่ประเภททั่วไปของนายจ้างเป็นผู้สนับสนุนการวางแผนการเกษียณอายุคือ (1) โครงการผลประโยชน์เงินบำนาญ (2) แผนเงินออม (3) แผนการแบ่งปันผลกำไรและ (4) แผนการหุ้นโบนัส

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประเภทของการวางแผนการเกษียณอายุกฎหมายของแต่ละสังกัด ตรวจสอบชนิดของแผนการเกษียณอายุที่ได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีพิเศษ มีความแตกต่างระหว่างประเภทต่างๆของแผน ในสังกัด มีความสําคัญ เพราะกฎระเบียบข้อกำหนดบังคับแผนการเกษียณมักจะแตกต่างกันบ้างขึ้นอยู่กับชนิดของแผน ในกรณีใด ๆ โดยเฉพาะของที่กำหนดแผนเกษียณอายุปกครองการดำเนินงานของแผนนั้น ในสหรัฐอเมริกา , สี่ประเภททั่วไปของนายจ้างสนับสนุนแผนการเกษียณอายุ : ( 1 ) กำหนดแผนการบำเหน็จบำนาญได้รับประโยชน์ ( 2 ) แผน ( 3 ) แผนการออมทรัพย์ การแบ่งปันผลกำไร และ ( 4 ) แผนโบนัส หุ้น