LimitationsThe paper has a few limi

Limitations
The paper has a few limitations that should be noted here. First, it is built on a rather
simplistic fraction of the HRM-performance model which only tests the impact of a
bundle of HRM activites (empowerment) on HR-related outcomes (employee attitudes
and behaviour). As already mentioned, these performance outcomes have been least
studied in the past research, and the proposed configuration of organisational
empowerment ! attitudes ! customer-oriented behaviour – has not been studied

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อ จำกัด
กระดาษมีข้อ จำกัด บางอย่างที่ควรจะสังเกตได้ที่นี่ ประการแรกมันถูกสร้างขึ้นบนที่ค่อนข้าง
ง่ายส่วนของรูปแบบที่มีประสิทธิภาพการบริหารทรัพยากรมนุษย์ซึ่งเป็นเพียงการทดสอบผลกระทบของ
กำของกิจกรรม HRM (เพิ่มขีดความสามารถ) ต่อผลลัพธ์ทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้อง (ทัศนคติของพนักงาน
และพฤติกรรม) ดังกล่าวแล้วผลการดำเนินงานเหล่านี้ได้รับอย่างน้อย
การศึกษาในการวิจัยที่ผ่านมาและนักโทษ Fi เสนอไฟล์โครงสร้างขององค์กร
เพิ่มขีดความสามารถ! ทัศนคติ! พฤติกรรมที่มุ่งเน้นลูกค้า - ยังไม่ได้รับการศึกษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อจำกัด
กระดาษมีไม่กี่ข้อที่ควรสังเกตที่นี่ ครั้งแรก , มันถูกสร้างขึ้นบนค่อนข้าง
simplistic เศษส่วนของ HRM สมรรถนะแบบทดสอบเฉพาะผลกระทบของกิจกรรม ( การมัดของ HRM
) HR ที่เกี่ยวข้อง ( ทัศนคติและพฤติกรรมของพนักงาน
) ตามที่กล่าวแล้ว ผล งานเหล่านี้ได้รับอย่างน้อย
ใช้ในการวิจัยที่ผ่านมาและการนำเสนอคอน จึง guration ความเข้มแข็งขององค์กร
! ทัศนคติ ! พฤติกรรมที่มุ่งเน้นลูกค้าและไม่ได้รับการศึกษา