To overcome these problems, a new p

To overcome these problems, a new process called"Performance Feedback and Development" was created by a task force of senior HR personnel and middle managers. The new system requires employee objectives to be set at the outset of the year and approved by a second level manager. An interim review is conducted after months cuss good and bad performance, update objectives and review progress

Discussion of pay increases is no longer coupled to the performance review; raises are discussed one or two months later. The numerical rat ing has been dropped altogether, although a written summary is in cluded with the evaluation

When Xerox is setting out the next year's targets, financial and peo ple-related goals are discussed, but so are development objectives that relate to one's specialty and to general skills such as time management. human relations, and communications.

As this example emphasizes, an organization cannot have just any appraisal system; the system effective, and properly used. With those conditions met, performance appraisal systems can identify needed improve ments in HR information related to job analysis and design(Chapter 5), human resource planning(Chapter 6), staffing(Chapters 7 and

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพื่อเอาชนะปัญหาเหล่านี้ กระบวนการใหม่ที่เรียกว่า "ความคิดเห็นประสิทธิภาพและพัฒนา" ถูกสร้างขึ้น โดยแรงงานของเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลอาวุโสและผู้บริหารระดับกลาง ระบบใหม่ต้องการพนักงานวัตถุประสงค์เพื่อตั้งค่าเริ่มแรกของปี และได้รับอนุมัติจากผู้จัดการระดับสอง รีวิวระหว่างกาลจะดำเนินการหลังจากที่เดือน cuss ประสิทธิภาพดี และไม่ดี ปรับปรุงวัตถุประสงค์ และตรวจสอบความคืบหน้า ไม่มีคู่สนทนาของเพิ่มค่าจ้างเพื่อตรวจสอบประสิทธิภาพ ยกกล่าวถึงหนึ่ง หรือสองเดือนต่อมา Ing เลขหนูได้รับลดลงแม้ว่าจะสรุปใน cluded มีการประเมินทั้งหมด เมื่อ Xerox เป็นตั้ง ออกถัดไป เป้าหมายของปี การเงินและเป้าหมายที่เกี่ยวข้องกับ ple peo กล่าวถึง แต่ดังนั้นวัตถุประสงค์ของการพัฒนาที่เกี่ยวข้อง เพื่อความพิเศษ และทักษะทั่วไปเช่นการบริหารเวลา ความสัมพันธ์ของมนุษย์ และการสื่อสาร ตัวอย่างนี้เน้น องค์กรไม่มีระบบประเมินเพียงใด ระบบ และมีประสิทธิภาพ ใช้อย่างถูกต้อง กับการที่ได้พบ ประเมินประสิทธิภาพระบบสามารถระบุต้องปรับปรุงโฆษณาในข้อมูล HR ที่เกี่ยวข้องกับงานวิเคราะห์และออกแบบ (5 บท), (6 บท), การวางแผนทรัพยากรมนุษย์การตลาด (7 บท และ