Although both studies made an impor

Although both studies made an important contribution to the content theory of organisational HR strategy, they did not explore the relationship between companies with stable strategies and those with unstable strategies, to the determine whether company strategy is a stronger contributing factor in the content of organisational HR strategy in turbulent times or normal times.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แม้ว่าการศึกษาทั้งสองทำผลงานสำคัญทฤษฎีเนื้อหาของกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลองค์กร พวกเขาได้ไม่สำรวจความสัมพันธ์ระหว่างบริษัทกับกลยุทธ์ที่มั่นคงและเสถียรกลยุทธ์ การกำหนดว่าการที่ว่ากลยุทธ์ของบริษัท แข็งแกร่งปัจจัยในเนื้อหาของกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลองค์กรในเวลาปกติหรือเวลาที่ยากลำบาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้ว่าทั้งสองการศึกษาทำผลงานที่สำคัญกับทฤษฎีเนื้อหาของกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กรที่พวกเขาไม่ได้สำรวจความสัมพันธ์ระหว่าง บริษัท ที่มีกลยุทธ์ที่มั่นคงและผู้ที่มีกลยุทธ์ที่ไม่เสถียรเพื่อตรวจสอบว่ากลยุทธ์ของ บริษัท เป็นปัจจัยที่แข็งแกร่งในเนื้อหาของการบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กร กลยุทธ์ในการป่วนครั้งหรือเวลาปกติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แม้ว่าทั้งเรียน ทำให้ผลงานที่สำคัญกับเนื้อหาทฤษฎีกลยุทธ์ HR ขององค์กรที่พวกเขาไม่ได้สำรวจความสัมพันธ์ระหว่างบริษัทกับกลยุทธ์ที่มั่นคงและมีกลยุทธ์ที่เสถียร เพื่อตรวจสอบว่า กลยุทธ์ของบริษัทคือแข็งแกร่งปัจจัยในเนื้อหาของกลยุทธ์ HR ขององค์กรในช่วงเวลาที่วุ่นวายหรือเวลาปกติ