which are detrimental to organizati

which are detrimental to organizations and
their members. However, existing literature mostly generate mix
results and inconsistent findings on the relationship between work
stress and job outcomes. A number of other studies show only
a modest or no relationship between work stress and outcomes

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ซึ่งเป็นผลดีกับองค์กร และสมาชิกของพวกเขา อย่างไรก็ตาม ที่มีอยู่เอกสารประกอบการสร้างผสมส่วนใหญ่ผลลัพธ์และผลการวิจัยสอดคล้องกับความสัมพันธ์ระหว่างงานความเครียดและงานผล แสดงจำนวนการศึกษาอื่น ๆ เท่านั้นแบบเจียมเนื้อเจียมตัวหรือไม่มีความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดในการทำงานและผลที่ได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ซึ่งเป็นอันตรายต่อองค์กรและสมาชิกของพวกเขา อย่างไรก็ตามวรรณกรรมที่มีอยู่ส่วนใหญ่สร้างผสมผลและผลการวิจัยที่ไม่สอดคล้องกันเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างการทำงานความเครียดและผลงาน จากการศึกษาอื่น ๆ แสดงให้เห็นเพียงความสัมพันธ์ที่เจียมเนื้อเจียมตัวหรือระหว่างความเครียดจากการทำงานและผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ซึ่งเป็นอันตรายต่อองค์กรและ
สมาชิก . อย่างไรก็ตาม วรรณกรรมที่มีอยู่ส่วนใหญ่สร้างผลผสม
และไม่สอดคล้องผลการศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความเครียด
และผลลัพธ์ของงาน จำนวนของการศึกษาอื่น ๆแสดงเฉพาะ
เจียมเนื้อเจียมตัว หรือความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดและผลไม่