SMART· SPECIFIC - Goals should be d

SMART

· SPECIFIC - Goals should be detailed enough to be easily understood and should relate directly and specifically to the employee’s position

· MEASURABLE - If a goal is not measurable, there can be disagreement on whether it has been accomplished

· ACHIEVABLE - Employees must believe they are capable of accomplishing their goals; goals should be challenging, but achievable and within the abilities of the individual

· REALISTIC - Goals must be reasonable and related to the position of the employee in order to afford him/her the opportunity to succeed

· TIME-BOUND - Clear deadlines should be established so employees know whether they have met the goal in a timely manner

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สมาร์ท

· เฉพาะ - เป้าหมายควรมีรายละเอียดเพียงพอที่จะสามารถเข้าใจได้ง่าย และควรเกี่ยวข้องโดยตรง และโดยเฉพาะตำแหน่งของพนักงาน

· วัด - ถ้าเป้าหมายไม่ใช่วัดผล สามารถกันในว่ามีการสำเร็จ

· ทำได้ - พนักงานต้องเชื่อว่า จะสามารถบรรลุเป้าหมายของพวกเขา เป้าหมายควรเป็นสิ่งที่ท้าทาย แต่ทำได้ และความสามารถของแต่ละคน

· จริง - เป้าหมายต้องเหมาะสม และเกี่ยวข้องกับตำแหน่งของพนักงานเพื่อให้สามารถทราบถึงรายละเอียดโอกาสสำเร็จ

· เวลาผูก - ควรกำหนดเวลาสิ้นสุดเพื่อให้พนักงานทราบว่า พวกเขาได้ตรงตามเป้าหมายในเวลาเหมาะสมชัดเจน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สมาร์ท·เฉพาะ - เป้าหมายควรจะมีรายละเอียดพอที่จะเข้าใจได้ง่ายและควรเกี่ยวข้องโดยตรงและโดยเฉพาะในตำแหน่งของพนักงาน·วัด - ถ้าเป้าหมายไม่ได้อยู่ที่วัดอาจมีความขัดแย้งเกี่ยวกับการไม่ว่าจะได้รับความสำเร็จ·ทำได้ - พนักงานจะต้องเชื่อว่าพวกเขา มีความสามารถในการบรรลุเป้าหมายของพวกเขาควรจะเป็นเป้าหมายที่ท้าทาย แต่สามารถทำได้และอยู่ในความสามารถของแต่ละบุคคล·สมจริง - เป้าหมายจะต้องเหมาะสมและที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งของพนักงานในการที่จะจ่ายเขา / เธอมีโอกาสที่จะประสบความสำเร็จ·เวลา- ผูกพัน - ล้างกำหนดเวลาที่ควรจะจัดตั้งขึ้นเพื่อให้พนักงานทราบว่าพวกเขาได้พบเป้าหมายในเวลาที่เหมาะสม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สมาร์ท

ด้วยเฉพาะ - เป้าหมายควรมีรายละเอียดมากพอที่จะเข้าใจได้ง่าย และควรเกี่ยวข้องโดยตรง และโดยเฉพาะกับพนักงานตำแหน่ง

ด้วยการวัด - ถ้าเป้าหมายไม่ได้อยู่ที่วัด สามารถมีความขัดแย้งว่ามันได้ถูกได้

ด้วยได้ - พนักงานต้องเชื่อว่าพวกเขามีความสามารถในการบรรลุเป้าหมายของพวกเขา ; เป้าหมายควรเป็นสิ่งที่ท้าทายแต่ถึงได้ ในความสามารถของแต่ละคน

ด้วยมีเหตุผล - เป้าหมายจะต้องเหมาะสม และสัมพันธ์กับตำแหน่งของพนักงานเพื่อให้เขา / เธอ โอกาสที่จะประสบความสำเร็จ

ด้วยเวลาผูกกับใสเวลาควรสร้างเพื่อให้พนักงานทราบว่า พวกเขาได้พบเป้าหมายในเวลาที่เหมาะสม