Diversity is defined as the differe

Diversity is defined as the differences among people. The primary dimensions of diversity include issues such as gender, race, and age (Lim & Noriega, 2007). The workforce diversity that people always talk about is mainly related to these core issues. However Inadequate attention has been paid to the secondary dimensions of diversity, which include issues such as communication style, religious beliefs, ethnic customs, relationship status, and general appearance. These differences can generally be described as cultural diversity.
The increasingly competitive world economy, gradual globalization of international companies, and rapid changes in demographic trends and labor structure are posing great challenges to management in the hospitality industry. Understanding and managing diversity has thus become important to the contemporary hospitality industry. Cultural diversity brings great opportunities and benefits to the companies in the hospitality industry. But at the same time, these companies are still facing a big challenge as how to effectively managing the multicultural workplaces. Many cultural barriers such as communication obstacle, discrimination and stereotypes still need to be overcome. To increase the awareness and sensitivities of cultural diversity management, related training program should be designed and conducted in the industry. The hospitality and tourism industries are service-based; their job is to satisfy their guests. It’s not as simple as that, however. To grow the business, the industry must attract more people, and with that increase come a greater exposure to differing cultures. For example, high turnover and low production have been attributed, in part, to a lack of managing cultural diversity in the workplace. Many businesses must recognize the advantages of developing a deeper understanding and appreciation for differing cultures at work to create a successful employee.
Diversity in the hospitality and tourism industry is enhanced through visions that promote equal employment opportunity to cater for the different nationalities in the market. The industry gets to appreciate the world's socio-cultural and economic differences through the recruitment of people of diverse backgrounds. As such, businesses in this industry need to establish organizational policies that not only discourage discrimination but also encourage intercultural activities such as cultural educational programs and forums. Businesses also should employ organizational structure that comprise of people from different regions and races and spread key appointments to qualified staff.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความหมายความแตกต่างระหว่างบุคคล มิติหลักความหลากหลายรวมถึงปัญหาเช่นเพศ การแข่งขัน และ (Lim และ Noriega, 2007) ความหลากหลายของแรงงานที่คนมักจะพูดถึงส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับประเด็นหลักเหล่านี้ อย่างไรก็ตาม ความสนใจไม่เพียงพอได้ถูกจ่ายไปยังมิติรองของความหลากหลาย รวมถึงปัญหาเช่นรูปแบบการสื่อสาร ความเชื่อทางศาสนา ศุลกากรชาติพันธุ์ สถานะความสัมพันธ์ และลักษณะทั่วไป โดยทั่วไปสามารถอธิบายความแตกต่างเหล่านี้เป็นความหลากหลายทางวัฒนธรรม เศรษฐกิจโลกการแข่งขันมากขึ้น ค่อย ๆ โลกาภิวัตน์ของประเทศ และการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในแนวโน้มประชากรและโครงสร้างแรงงานวางตัวดีท้าทายเพื่อการจัดการในอุตสาหกรรมการบริการ ทำความเข้าใจ และการจัดการความหลากหลายจึงกลายเป็นสิ่งสำคัญอุตสาหกรรมการบริการร่วมสมัย ความหลากหลายทางวัฒนธรรมนำโอกาสที่ดีและผลประโยชน์กับบริษัทในอุตสาหกรรมการบริการ แต่ในเวลาเดียวกัน บริษัทเหล่านี้ยังคงเผชิญความท้าทายใหญ่เป็นวิธีการจัดการทำงานวัฒนธรรมได้อย่างมีประสิทธิภาพ อุปสรรคทางวัฒนธรรมมากมายเช่นอุปสรรคการสื่อสาร แบ่งแยก และตนยังต้องเอาชนะ เพื่อเพิ่มความตระหนักและความละเอียดอ่อนของการจัดการความหลากหลายทางวัฒนธรรม เกี่ยวกับโปรแกรมการฝึกอบรมควรจะออกแบบ และดำเนินการในอุตสาหกรรม อุตสาหกรรมและการท่องเที่ยวจะใช้บริการ งานของพวกเขาคือการ ตอบสนองผู้เข้าพัก มันไม่ได้เป็นง่าย ๆ เป็นว่า อย่างไรก็ตาม การขยายธุรกิจ อุตสาหกรรมต้องดึงดูดผู้คน และเพิ่มมาแสงขึ้นกับวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน เช่น การหมุนเวียนสูงและการผลิตต่ำมีการถือ ส่วน การขาดการจัดการความหลากหลายทางวัฒนธรรมในการทำงานด้วย หลายธุรกิจต้องตระหนักถึงข้อดีของการพัฒนาเข้าใจลึกซึ้งและซาบซึ้งในวัฒนธรรมที่แตกต่างกันในการทำงานเพื่อสร้างพนักงานประสบความสำเร็จ เพิ่มความหลากหลายในอุตสาหกรรมและการท่องเที่ยวผ่านวิชั่นส์ที่สมัครงานเพื่อรองรับหลากหลายเชื้อชาติในตลาดการส่งเสริม อุตสาหกรรมได้รับการชื่นชมต่างสังคมวัฒนธรรม และเศรษฐกิจของโลกผ่านการสรรหาคนที่มีภูมิหลัง เช่นนี้ ธุรกิจในอุตสาหกรรมนี้ต้องกำหนดนโยบายขององค์กรที่ไม่เพียงแต่กีดกันเลือกปฏิบัติ แต่ยัง ส่งเสริมกิจกรรมวัฒนธรรมเช่นการศึกษาวัฒนธรรมและฟอรั่ม ธุรกิจยังควรใช้โครงสร้างองค์กรที่ประกอบด้วยคนจากภูมิภาคต่าง ๆ และการแข่งขัน และกระจายคีย์การนัดหมายกับพนักงานที่มีคุณภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความหลากหลายที่ถูกกำหนดให้เป็นความแตกต่างในหมู่ประชาชน ขนาดหลักของความหลากหลายรวมถึงประเด็นต่าง ๆ เช่นเพศเชื้อชาติและอายุ (Lim & Noriega 2007) ความหลากหลายแรงงานที่คนมักจะพูดคุยเกี่ยวกับการเป็นส่วนใหญ่ที่เกี่ยวข้องกับประเด็นหลักเหล่านี้ แต่ความสนใจไม่เพียงพอได้รับการจ่ายเงินให้กับมิติที่สองของความหลากหลายซึ่งรวมถึงประเด็นดังกล่าวเป็นรูปแบบการสื่อสารความเชื่อทางศาสนาประเพณีชาติพันธุ์สถานะความสัมพันธ์และลักษณะทั่วไป ความแตกต่างเหล่านี้โดยทั่วไปจะสามารถอธิบายได้ว่าเป็นความหลากหลายทางวัฒนธรรม.
เศรษฐกิจการแข่งขันมากขึ้นในโลกโลกาภิวัตน์อย่างค่อยเป็นค่อยไปของ บริษัท ต่างประเทศและการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในแนวโน้มประชากรและโครงสร้างแรงงานวางตัวท้าทายที่ยิ่งใหญ่ในการบริหารจัดการในอุตสาหกรรมการบริการ ความเข้าใจและความหลากหลายในการจัดการได้กลายเป็นสิ่งสำคัญที่จะทำให้อุตสาหกรรมการบริการร่วมสมัย ความหลากหลายทางวัฒนธรรมนำโอกาสที่ดีและเป็นประโยชน์ต่อ บริษัท ในอุตสาหกรรมการบริการ แต่ในขณะเดียวกัน บริษัท เหล่านี้จะยังคงเผชิญกับความท้าทายที่ใหญ่เป็นวิธีการที่มีประสิทธิภาพการจัดการสถานที่ทำงานที่หลากหลายทางวัฒนธรรม อุปสรรคทางวัฒนธรรมหลายอย่างเช่นการสื่อสารอุปสรรคการเลือกปฏิบัติและแบบแผนยังคงต้องเอาชนะ เพื่อเพิ่มการรับรู้และความเปราะบางของการจัดการความหลากหลายทางวัฒนธรรมที่เกี่ยวข้องกับโปรแกรมการฝึกอบรมควรได้รับการออกแบบและดำเนินการในอุตสาหกรรม การต้อนรับและอุตสาหกรรมการท่องเที่ยวมีบริการตาม; งานของพวกเขาคือการตอบสนองแขกของพวกเขา มันไม่ง่ายอย่างนั้น แต่ การเติบโตทางธุรกิจของอุตสาหกรรมจะต้องดึงดูดผู้คนมากขึ้นและมีการเพิ่มขึ้นที่มาเปิดรับมากขึ้นกับวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน ยกตัวอย่างเช่นการหมุนเวียนสูงและการผลิตที่ต่ำได้รับการบันทึกในส่วนการขาดการจัดการความหลากหลายทางวัฒนธรรมในสถานที่ทำงาน ธุรกิจจำนวนมากต้องตระหนักถึงประโยชน์ของการพัฒนาความรู้ความเข้าใจและขอบคุณสำหรับวัฒนธรรมที่แตกต่างกันในการทำงานเพื่อสร้างพนักงานที่ประสบความสำเร็จ.
ความหลากหลายในการต้อนรับและอุตสาหกรรมการท่องเที่ยวจะเพิ่มขึ้นผ่านวิสัยทัศน์ที่ส่งเสริมโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันเพื่อรองรับเชื้อชาติที่แตกต่างในตลาด อุตสาหกรรมได้รับการชื่นชมความแตกต่างทางสังคมวัฒนธรรมและเศรษฐกิจของโลกที่ผ่านการสรรหาของคนจากภูมิหลังที่มีความหลากหลาย เช่นธุรกิจในอุตสาหกรรมนี้จำเป็นที่จะต้องกำหนดนโยบายขององค์กรที่ไม่เพียง แต่กีดกันการเลือกปฏิบัติ แต่ยังสนับสนุนกิจกรรมวัฒนธรรมเช่นโปรแกรมการศึกษาวัฒนธรรมและฟอรั่ม ธุรกิจยังควรใช้โครงสร้างองค์กรที่ประกอบด้วยของผู้คนจากภูมิภาคต่าง ๆ และการแข่งขันและการแพร่กระจายการนัดหมายที่สำคัญในการพนักงานที่มีคุณภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความหลากหลายเป็นนิยามที่แตกต่างระหว่างคน มิติหลักของความหลากหลายรวมถึงประเด็น เช่น เพศ เชื้อชาติ และอายุ ( Lim & Noriega , 2007 ) แรงงานความหลากหลายที่คนมักจะพูดคุยเกี่ยวกับปัญหาเหล่านี้ส่วนใหญ่จะเกี่ยวข้องกับหลัก แต่ความสนใจที่ได้รับไม่เพียงพอจ่ายให้มิติทุติยภูมิของความหลากหลาย ซึ่งรวมถึงประเด็นดังกล่าวเป็นลักษณะการติดต่อสื่อสาร ศาสนา ความเชื่อ เชื้อชาติ ประเพณี สถานะ ความสัมพันธ์ และลักษณะทั่วไป ความแตกต่างเหล่านี้โดยทั่วไปสามารถอธิบายเป็นความหลากหลายทางวัฒนธรรมเศรษฐกิจโลกที่มีการแข่งขันมากขึ้น กระแสโลกาภิวัตน์อย่างค่อยเป็นค่อยไปของ บริษัท ต่างประเทศ และการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วของจำนวนประชากร และโครงสร้างแรงงาน วางตัวความท้าทายที่ดีในการจัดการในอุตสาหกรรมการบริการ ความเข้าใจและการจัดการความหลากหลายจึงกลายเป็นสิ่งสำคัญสำหรับอุตสาหกรรมการบริการที่ทันสมัย ความหลากหลายทางวัฒนธรรมทำให้โอกาสที่ดีและประโยชน์ให้กับ บริษัท ในอุตสาหกรรมการบริการ แต่ในเวลาเดียวกัน บริษัทเหล่านี้จะยังคงเผชิญกับความท้าทายใหญ่เป็นวิธีการอย่างมีประสิทธิภาพในการจัดการหลักสูตรวัฒนธรรม อุปสรรคทางวัฒนธรรมมากมาย เช่น อุปสรรคการสื่อสาร การเลือกปฏิบัติ และพวกเขายังต้องการที่จะเอาชนะ เพื่อเพิ่มความตระหนักและความไวของการจัดการความหลากหลายทางวัฒนธรรมที่เกี่ยวข้องกับโปรแกรมการฝึกอบรมควรจะออกแบบและดำเนินการในอุตสาหกรรม อุตสาหกรรมการบริการและการท่องเที่ยวมีบริการที่ใช้ งานของพวกเขาคือเพื่อตอบสนองแขกของพวกเขา มันไม่ได้เป็นง่ายๆเป็นว่า แต่ การเติบโตทางธุรกิจ อุตสาหกรรมต้องดึงดูดผู้คนมากขึ้นและที่เพิ่มเข้ามามากกว่าแสง วัฒนธรรมที่แตกต่าง ตัวอย่างเช่น การหมุนเวียนสูงและการผลิตต่ำได้รับการบันทึก ในส่วน การขาดการจัดการความหลากหลายทางวัฒนธรรมในที่ทำงาน หลายธุรกิจต้องรู้จักข้อดีของการพัฒนาความเข้าใจที่ลึกซึ้งและซาบซึ้งในวัฒนธรรมที่แตกต่างเพื่อสร้างพนักงานที่ประสบความสำเร็จความหลากหลายในอุตสาหกรรมการโรงแรมและการท่องเที่ยวจะเพิ่มขึ้นผ่านวิสัยทัศน์ที่ส่งเสริมการจ้างงานเท่ากับโอกาสเพื่อรองรับชาติที่แตกต่างกันในตลาด อุตสาหกรรมได้รับการชื่นชมความแตกต่างทางสังคม วัฒนธรรมและเศรษฐกิจของโลก ผ่านการสรรหาของผู้คนจากภูมิหลังที่หลากหลาย . เช่น ธุรกิจในอุตสาหกรรมนี้ต้องกำหนดนโยบายขององค์กรที่ไม่เพียง แต่กีดกันแบ่งแยก แต่ยังส่งเสริมกิจกรรมวัฒนธรรม เช่น โปรแกรมการศึกษา วัฒนธรรม และกระดานข่าว ธุรกิจควรจ้างองค์การ คือ โครงสร้างที่ประกอบด้วยประชาชนจากภูมิภาคต่างๆและการแข่งขันและกระจายนัดสำคัญเจ้าหน้าที่ที่เหมาะสม