Chapter 2: Personality, Attitudes,

Chapter 2: Personality, Attitudes, and Work Behaviors

1. Describe the roles of personality and values in determining work behaviors.

2. Explain the process of perception and how it affects work behaviors.

3. Identify the major work attitudes that affect work behaviors.

4. Define the concept of person-organization fit and how it affects work behaviors.

5. List the key set of behaviors that matter for organizational performance.

Chapter 7: Organizational Structure and Change

1. Define organizational structure and its basic elements.

2. Describe matrix, boundaryless, and learning organizations.

3. Describe why and how organizations change.

4. Describe why people resist change, and strategies for planning and executing change effectively.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทที่ 2: บุคลิกภาพ ทัศนคติ และพฤติกรรมการทำงาน1. อธิบายบทบาทของบุคลิกภาพและค่าในการกำหนดพฤติกรรมการทำงาน2. อธิบายกระบวนการรับรู้และวิธีนั้นมีผลต่อพฤติกรรมการทำงาน3. ระบุทัศนคติทำงานสำคัญที่มีผลต่อพฤติกรรมการทำงาน4. กำหนดแนวคิดขององค์กรบุคคลที่เหมาะสมและวิธีนั้นมีผลต่อพฤติกรรมการทำงาน5. รายการชุดคีย์ลักษณะการทำงานที่สำคัญสำหรับองค์กรประสิทธิภาพบทที่ 7: โครงสร้างองค์กรและการเปลี่ยนแปลง1. กำหนดโครงสร้างองค์กรและองค์ประกอบพื้นฐาน2. อธิบายเมตริกซ์ boundaryless และเรียนองค์กร3. อธิบายสาเหตุ และวิธีเปลี่ยนองค์กร4. อธิบายทำไมคนต่อต้านการเปลี่ยนแปลง และกลยุทธ์ในการวางแผน และดำเนินการเปลี่ยนแปลงได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทที่ 2: บุคลิกภาพทัศนคติและพฤติกรรมการทำงาน1 อธิบายบทบาทของบุคลิกภาพและค่านิยมในการกำหนดพฤติกรรมการทำงาน. 2 อธิบายขั้นตอนของการรับรู้และวิธีการที่มันมีผลต่อพฤติกรรมการทำงาน. 3 ระบุทัศนคติการทำงานที่สำคัญที่มีผลต่อพฤติกรรมการทำงาน. 4 กำหนดแนวคิดของพอดีคนองค์กรและวิธีการที่จะส่งผลกระทบต่อพฤติกรรมการทำงาน. 5 รายชื่อชุดที่สำคัญของพฤติกรรมที่มีความสำคัญในการดำเนินงานขององค์กร. บทที่ 7: โครงสร้างองค์กรและการเปลี่ยนแปลง1 กำหนดโครงสร้างองค์กรและองค์ประกอบพื้นฐานของมัน. 2 อธิบายเมทริกซ์ boundaryless และองค์กรการเรียนรู้. 3 อธิบายว่าทำไมและวิธีการที่องค์กรมีการเปลี่ยนแปลง. 4 อธิบายว่าทำไมคนต่อต้านการเปลี่ยนแปลงและกลยุทธ์สำหรับการวางแผนและการดำเนินการเปลี่ยนแปลงได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทที่ 2 : บุคลิกภาพ ทัศนคติ และพฤติกรรม

1 งาน อธิบายบทบาทของบุคลิกภาพและค่านิยมในการกำหนดพฤติกรรมการทำงาน

2 อธิบายถึงกระบวนการของการรับรู้ที่มีผลต่อพฤติกรรมการทำงาน

3 ระบุสาขางานทัศนคติที่มีผลต่อพฤติกรรมการทำงาน

4 . กำหนดแนวคิดขององค์กรกับบุคคลและวิธีการมันมีผลต่อพฤติกรรมการทํางาน

5รายชื่อชุดกุญแจของพฤติกรรมที่สำคัญสำหรับการปฏิบัติงานขององค์การ

บทที่ 7 โครงสร้างและเปลี่ยน

1 กำหนดโครงสร้างและองค์ประกอบของพื้นฐาน

2 อธิบาย boundaryless เมทริกซ์ , และองค์กรการเรียนรู้

3 อธิบายว่าทำไมและวิธีการที่องค์กรเปลี่ยน

4 . อธิบายว่าทำไมคนที่ต่อต้านการเปลี่ยนแปลง และกลยุทธ์ในการวางแผนและการเปลี่ยนแปลงอย่างมีประสิทธิภาพ