The lack of behavioral terms in the

The lack of behavioral terms in the item wording of the ACS is important from a
predictive validity perspective because, all else being equal, it would be expected that
a commitment scale that explicitly mentions an outcome in item wording correlates with
and predicts it more strongly than a commitment scale that does not explicitly tap that
outcome in the wording of its items. Some researchers have argued that such a scale
invalidly overlaps with the outcome, thus overstating the relationship between the outcome
and commitment (e.g., Bozeman and Perrewe’s 2001 analysis of intent-to-quit items in
the organizational commitment questionnaire). Yet somewhat paradoxically, in the case
of the Meyer and Allen scales, empirical research has shown that the exact opposite
is true: the ACS, which largely lacks behavioral wording, is a much stronger correlate
and predictor of turnover related variables than the NCS or the CCS, which are saturated
with staying/leaving wording (Meyer et al., 2002). As Meyer and Herscovitch (2001) note,
the ACS also tends to correlate more strongly with other behaviors, such as absenteeism,
job performance and citizenship behaviors. Meyer and Herscovitch explain these results
by speculating that the “binding force” for AC is both broader (i.e., implies a commitment
to more behaviors) and stronger (is more intense) than that for CC or NC.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การขาดเงื่อนไขพฤติกรรมในถ้อยคำของ ACS สินค้าเป็นสิ่งสำคัญจากการมุมมองถูกต้องทำนาย เพราะ อื่น เท่าเทียมกันทั้งหมด มันจะคาดหวังที่เครื่องชั่งความมุ่งมั่นที่ชัดเจนกล่าวถึงผลที่ได้ในถ้อยคำสินค้าคู่กับและทำนายอย่างรุนแรงกว่าระดับความมุ่งมั่นที่ไม่ได้แตะที่ผลในถ้อยคำของสินค้า นักวิจัยบางคนได้โต้เถียงว่า เช่นเครื่องชั่งinvalidly ทับซ้อนกับผลที่ได้ ดังนั้น overstating ความสัมพันธ์ระหว่างผลและความมุ่งมั่น (เช่น โบซแมนและของ Perrewe 2001 วิเคราะห์เจตนาออกจากรายการในความผูกพันแบบสอบถาม) แต่ค่อนข้างอย่างผิดธรรมดา ในกรณีเครื่องชั่ง Allen และ Meyer เชิงประจักษ์จากงานวิจัยที่ตรงกันข้ามเป็นจริง: ACS ซึ่งส่วนใหญ่ขาดพฤติกรรมถ้อยคำ เป็นการเชื่อมโยงที่แข็งแกร่งมากและทำนายของหมุนเวียนที่เกี่ยวข้องกับตัวแปร NCS หรือ CCS ที่อิ่มตัวมีอยู่หรือออกจากถ้อยคำ (Meyer et al. 2002) เป็นเมเยอร์และ Herscovitch (2001) หมายเหตุACS ยังมีแนวโน้มที่ สัมพันธ์กับพฤติกรรมอื่น ๆ เช่นลางาน แข็งแรงขึ้นพฤติกรรมสมรรถนะและสัญชาติงาน เมเยอร์และ Herscovitch อธิบายผลลัพธ์เหล่านี้โดย speculating ว่า "รวมพลัง" สำหรับ AC เป็นทั้งกว้าง (นั่นคือ หมายถึงความมุ่งมั่นการเพิ่มเติมพฤติกรรม) และแข็งแกร่ง (ขันที) กว่า CC หรือ NC

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การขาดแง่พฤติกรรมในถ้อยคำรายการของ ACS เป็นสิ่งสำคัญจาก
มุมมองของความถูกต้องทำนายเพราะทุกคนเท่าเทียมกันก็จะได้รับการคาดการณ์ว่า
ระดับความมุ่งมั่นอย่างชัดเจนว่ากล่าวถึงผลในถ้อยคำรายการมีความสัมพันธ์กับ
และคาดการณ์ว่ามันรุนแรงกว่า ระดับความมุ่งมั่นที่ไม่ชัดเจนแตะที่
ผลในถ้อยคำของรายการของตน นักวิจัยบางคนแย้งว่าระดับดังกล่าว
เป็นโมฆะคาบเกี่ยวกับผลที่ได้จึงเกินความสัมพันธ์ระหว่างผล
และความมุ่งมั่น (เช่นโบซแมนและ Perrewe วิเคราะห์ของปี 2001 ความตั้งใจที่จะลาออกจากรายการใน
แบบสอบถามความมุ่งมั่นขององค์กร) แต่ค่อนข้างขัดแย้งในกรณี
ของเมเยอร์และอัลเลนเครื่องชั่งน้ำหนัก, การวิจัยเชิงประจักษ์ได้แสดงให้เห็นว่าตรงข้ามแน่นอน
เป็นจริง: เอซีเอสซึ่งส่วนใหญ่ขาดถ้อยคำพฤติกรรมเป็นความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งมากขึ้น
และการทำนายของตัวแปรผลประกอบการที่เกี่ยวข้องกว่า NCS หรือที่ CCS ซึ่งจะอิ่มตัว
กับการเข้าพัก / ออกจากถ้อยคำ (เมเยอร์ et al., 2002) ในฐานะที่เป็นเมเยอร์และ Herscovitch (2001) โน้ต
เอซีเอสยังมีแนวโน้มที่จะมีความสัมพันธ์อย่างมากกับพฤติกรรมการอื่น ๆ เช่นการขาด
ประสิทธิภาพในการทำงานและพฤติกรรมการเป็นพลเมือง เมเยอร์และ Herscovitch อธิบายผลลัพธ์เหล่านี้
โดยคาดเดาว่า "บังคับ" สำหรับ AC เป็นทั้งที่กว้างขึ้น (เช่นแสดงถึงความมุ่งมั่น
กับพฤติกรรมมากขึ้น) และแข็งแรง (ที่รุนแรงมากขึ้นกว่า) ว่าสำหรับ CC หรือ NC

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การขาดพฤติกรรม เงื่อนไข ในรายการถ้อยคำของ ACS เป็นสำคัญจากทำนายตามมุมมอง เพราะทุกสิ่งเป็นเท่ากับ , มันจะถูกคาดหวังว่ามุ่งมั่นขนาดนั้นอย่างชัดเจนกล่าวถึงผลในรายการที่เกี่ยวข้องกับและคาดการณ์มันได้ดีกว่าระดับความมุ่งมั่นที่ไม่ได้แตะที่อย่างชัดเจนผลในการใช้ถ้อยคำของรายการของ นักวิจัยบางคนแย้งว่าเป็นขนาดinvalidly คาบเกี่ยวกับผลจึง overstating ความสัมพันธ์ระหว่างผลและความมุ่งมั่น ( เช่น โบซแมน perrewe ของปี 2001 และการวิเคราะห์ของเจตนาที่จะลาออกจากรายการในแบบสอบถามความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ ) ยังค่อนข้างขัดแย้งกัน ในกรณีของเมเยอร์และอัลเลนชั่งเชิงประจักษ์ งานวิจัยได้แสดงให้เห็นว่าตรงกันข้ามเป็นจริง : ACS ซึ่งส่วนใหญ่ขาดการพฤติกรรม คือ แข็งแกร่งมาก สัมพันธ์ตัวแปรที่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมการหมุนเวียนมากกว่า NCS หรือ CCS ซึ่งเป็นไขมันอิ่มตัวที่อยู่ / ทิ้งถ้อยคำ ( Meyer et al . , 2002 ) เป็นเมเยอร์และ herscovitch ( 2001 ) หมายเหตุเอซีเอสยังมีแนวโน้มที่จะมีความสัมพันธ์มากขึ้นอย่างมากกับพฤติกรรมอื่น ๆเช่น การขาดงาน ,การปฏิบัติงานและพฤติกรรมการเป็นสมาชิก . เมเยอร์และ herscovitch อธิบายผลโดยคาดเดาว่า " บังคับ " ผูกพันสำหรับ AC ทั้งกว้าง ( เช่น แสดงถึงความมุ่งมั่นพฤติกรรมมากกว่า ) และแข็งแกร่ง ( เข้มมาก ) กว่าที่ CC หรือ NC .