General HR:• Monitor compliance of

General HR:

• Monitor compliance of HR policies and procedures follow company objectives and compile with the employment legislations
• Assist all team members to understand the importance of people management and ensure good management practice being applied in the company
• Stay abreast of the current employment laws, practices and new trends and receive advice from supervisor to provide timely guidance and recommendations to employee as appropriate

HR Administration:

• Maintain and update all personal and HR related files / records and to ensure highest level of confidentiality is to be kept at all times
• Administrate and maintain up-to-date information, reports for processing payroll
• Responsible for carrying out exit interviews
• Provide monthly HR KPI reports

Recruitment and Selection:

• Ensure high quality procedures are in place which are in line with the legislative and company policy governing recruitment and selection
• Build on existing systems to create HR tools including job descriptions, competency profiles and appointment letters to ensure efficiency and develop uniformity across the company
• Coordinate internal announcement for job opportunities / develop applicant pools by arranging advertising or campus visit
• Carry out screening, conduct interview, test and reference checks
• Create the network by keeping the community / college contacts

Training and Development:

• Coordinate with cluster training and development executive in setting up individual / group courses
Employment Relations
• Carry out meeting with staff to identify and resolve problems
• Maintain and update the submission reports of staffs welfare programs
• Organize staffs activities and events
• Carry out activities survey

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

General HR:• Monitor compliance of HR policies and procedures follow company objectives and compile with the employment legislations • Assist all team members to understand the importance of people management and ensure good management practice being applied in the company• Stay abreast of the current employment laws, practices and new trends and receive advice from supervisor to provide timely guidance and recommendations to employee as appropriateHR Administration:• Maintain and update all personal and HR related files / records and to ensure highest level of confidentiality is to be kept at all times • Administrate and maintain up-to-date information, reports for processing payroll• Responsible for carrying out exit interviews • Provide monthly HR KPI reportsRecruitment and Selection:• Ensure high quality procedures are in place which are in line with the legislative and company policy governing recruitment and selection• Build on existing systems to create HR tools including job descriptions, competency profiles and appointment letters to ensure efficiency and develop uniformity across the company• Coordinate internal announcement for job opportunities / develop applicant pools by arranging advertising or campus visit• Carry out screening, conduct interview, test and reference checks• Create the network by keeping the community / college contacts Training and Development:•พิกัดกับคลัสเตอร์ฝึกอบรมและพัฒนาผู้บริหารในการตั้งค่าหลักสูตรแต่ละราย / กลุ่ม ความสัมพันธ์การจ้างงาน•ดำเนินการประชุมมีการระบุ และแก้ไขปัญหา•รักษา และปรับปรุงรายงานส่งโปรแกรมสวัสดิการพนักงาน•จัดกิจกรรมพนักงาน•ดำเนินการสำรวจกิจกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บุคคลทั่วไป: •การตรวจสอบการปฏิบัติตามนโยบายของฝ่ายทรัพยากรบุคคลและขั้นตอนการปฏิบัติตามวัตถุประสงค์ของ บริษัท และรวบรวมกับกฎหมายการจ้างงาน•ช่วยสมาชิกในทีมทุกคนที่จะเข้าใจถึงความสำคัญของการจัดการคนและตรวจสอบการบริหารจัดการที่ดีถูกนำมาใช้ใน บริษัท•อยู่ทันการกฎหมายการจ้างงานในปัจจุบัน การปฏิบัติและแนวโน้มใหม่และได้รับคำแนะนำจากผู้บังคับบัญชาเพื่อให้คำแนะนำและข้อเสนอแนะในเวลาที่เหมาะสมให้กับพนักงานตามความเหมาะสมการบริหารทรัพยากรบุคคล: •รักษาและปรับปรุงทุกส่วนบุคคลและทรัพยากรบุคคลไฟล์ที่เกี่ยวข้อง / ระเบียนและเพื่อให้แน่ใจว่าระดับสูงสุดของการรักษาความลับคือการจะเก็บไว้ตลอดเวลา• ดูแลและรักษาข้อมูล up-to-date, รายงานการสำหรับการประมวลผลเงินเดือน•มีความรับผิดชอบสำหรับการดำเนินการสัมภาษณ์ออก•ให้รายงาน HR KPI รายเดือนการสรรหาและการเลือก: •ตรวจสอบขั้นตอนที่มีคุณภาพสูงอยู่ในสถานที่ที่มีความสอดคล้องกับกฎหมายและนโยบายของ บริษัท ปกครอง การสรรหาและการเลือก•สร้างระบบที่มีอยู่ในการสร้างเครื่องมือในการบริหารทรัพยากรบุคคลรวมถึงรายละเอียดงานโปรไฟล์ความสามารถและตัวอักษรได้รับการแต่งตั้งให้มีประสิทธิภาพและพัฒนาความสม่ำเสมอใน บริษัท•ประสานงานประกาศภายในสำหรับโอกาสในการทำงาน / การพัฒนาสระว่ายน้ำผู้สมัครโดยการจัดเยี่ยมชมการโฆษณาหรือมหาวิทยาลัย•ดำเนินการ การตรวจคัดกรองการสัมภาษณ์การดำเนินการทดสอบและการตรวจสอบการอ้างอิง•สร้างเครือข่ายโดยการรักษาชุมชน / วิทยาลัยรายชื่อการฝึกอบรมและการพัฒนา: •ประสานงานกับการฝึกอบรมและการพัฒนาคลัสเตอร์ของผู้บริหารในการตั้งค่าของแต่ละบุคคล / กลุ่มหลักสูตรการจ้างงานประชาสัมพันธ์•ดำเนินการประชุมกับพนักงานในการระบุและ แก้ไขปัญหา•ดูแลและปรับปรุงรายงานการส่งของพนักงานโปรแกรมสวัสดิการ•จัดกิจกรรมพนักงานและเหตุการณ์•ดำเนินการสำรวจกิจกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บุคคลทั่วไป :


บริการตรวจสอบการปฏิบัติตามนโยบายและขั้นตอนของ HR ตามวัตถุประสงค์ของบริษัท และรวบรวมกับการจ้างงานกฎหมาย
- ช่วยเหลือสมาชิกในทีม เข้าใจถึงความสำคัญของการบริหารคน ให้ฝึกการใช้และการจัดการในบริษัท
- พักทันของอาชีพกฎหมาย practices and new trends and receive advice from supervisor to provide timely guidance and recommendations to employee as appropriate

HR Administration:

• Maintain and update all personal and HR related files / records and to ensure highest level of confidentiality is to be kept at all times
• Administrate and maintain up-to-date information, reports for processing payroll
- รับผิดชอบออกสัมภาษณ์ให้ HR รายงาน KPI เดือน
-
:

- การสรรหาและการคัดเลือกบุคลากรให้มีคุณภาพสูงขั้นตอนที่สอดคล้องกับกฎหมายและนโยบายของ บริษัท เกี่ยวกับการสรรหาและคัดเลือก
- สร้างระบบที่มีอยู่เพื่อสร้าง HR เครื่องมือรวมทั้งลักษณะงานโปรไฟล์ของสมรรถนะและการนัดหมาย จดหมายให้มีประสิทธิภาพ และพัฒนาแบบข้าม - ประสานงานภายในบริษัท
ประกาศโอกาส / งานพัฒนาโดยการจัดผู้สมัครประเภทโฆษณา หรือ บริการเยี่ยม
วิทยาเขตดำเนินการคัดกรอง สัมภาษณ์พฤติกรรม , การทดสอบและการอ้างอิงการตรวจสอบ
- สร้างเครือข่ายโดยการติดต่อชุมชน / วิทยาลัยการฝึกอบรมและการพัฒนา :


- ประสานงานการฝึกอบรมและพัฒนาผู้บริหารในการตั้งค่ากลุ่มบุคคล / กลุ่มงานประชาสัมพันธ์หลักสูตร

- ดำเนินการประชุมกับเจ้าหน้าที่ในการระบุและแก้ไขปัญหา
- รักษาและปรับปรุงการส่งรายงานของพนักงานสวัสดิการพนักงาน - จัดกิจกรรมและโปรแกรม
-
ดำเนินการสำรวจกิจกรรมเหตุการณ์