Our HR and Reward Management strate

Our HR and Reward Management strategies in Thailand seek to attract, motivate, develop and retain a skilled and engaged workforce capable of conducting their complex tasks with the dedication required within the crafting of quality jewellery.

We reward quality and accuracy rather than pieces produced. We offer our Thai employees attractive employment terms with wages that are competitive by industry norms. All Thai staff is hired on open ended contracts that include a Provident Fund with matching contributions from the company and medical benefits that meet or exceed legal requirements. Not least, we provide a range of welfare benefits that target additional needs of our employees. Obvious examples of our welfare benefits are special breaks and maternity classes for pregnant employees, paternity leave, free meals, free bus transportation for more than 4,400 colleagues (by end 2013), and traffic safety initiatives such as facilitating the provision of affordable, high quality traffic helmets. Since 2012 we have operated an Edutainment Centre, where our people has access to state-of-the-art IT equipment in comfortable and attractive surroundings. In 2013, the Edutainment Centre had more than 43,000 visits and more than 10,500 books – fiction as well as professional literature - were borrowed throughout the year. Recognising that credit card debt and loan sharks are common in Thailand, PANDORA Production Thailand has established financial literacy training programme for all our employees.

Recognising that credit card debt and loan sharks are common in Thailand, PANDORA Production Thailand has established financial literacy training programme for all our employees.
Read more about our overarching HR and Reward management system "Total Reward" and how we seek to implement our management philosophy through the "4 Cs of jewellery crafting" below

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พัฒนาทรัพยากรมนุษย์และบริหารรางวัลในประเทศไทยพยายามที่จะดึงดูด จูงใจ พัฒนา และรักษาความมีทักษะ และมีส่วนร่วมบุคลากรสามารถดำเนินงานซับซ้อนกับความทุ่มเทที่จำเป็นในงานเครื่องประดับคุณภาพเรารางวัลคุณภาพ และความแม่นยำ มากกว่าชิ้นที่ผลิต ไทยของเราที่เรานำเสนอเงื่อนไขการจ้างงานสนใจพนักงาน ด้วยค่าจ้างที่มีการแข่งขัน โดยบรรทัดฐานอุตสาหกรรม พนักงานไทยถูกจ้างในสัญญาสิ้นสุดเปิดที่มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ มีเงินสมทบจากบริษัทและผลประโยชน์ทางการแพทย์ที่ตรง หรือเกินกว่าข้อกำหนดทางกฎหมายที่ตรงกัน กว่า เราสามารถให้สิทธิประโยชน์สวัสดิการที่กำหนดเป้าหมายความต้องการเพิ่มเติมของพนักงานหลากหลาย ตัวอย่างที่ชัดเจนของประโยชน์สวัสดิการจะแบ่งพิเศษและชั้นเรียนคลอดบุตรสำหรับพนักงานตั้งครรภ์ ลาตรว อาหารฟรี รถขนส่งสำหรับเพื่อนร่วมงานมากกว่า 4,400 (โดย 2013), และโครงการความปลอดภัยจราจรเช่นอำนวยความสะดวกในการจัดหาหมวกกันน็อคจราจรคุณภาพสูง ราคาไม่แพง ตั้งแต่ 2012 เราดำเนินศูนย์เอ็ดดูเทนเม้นท์ ที่คนเรามีการเข้าถึงอุปกรณ์ IT-ศิลปะในสภาพแวดล้อมที่สะดวกสบาย และน่าสนใจ ใน 2013 ศูนย์เอ็ดดูเทนเม้นท์ได้ชมมากกว่า 43,000 และหนังสือมากกว่า 10,500 –นิยายเป็นวรรณกรรมมืออาชีพ - ถูกยืมมาตลอดทั้งปี ตระหนักว่า หนี้บัตรเครดิตและสินเชื่อฉลามอยู่ทั่วไปในประเทศไทย ประเทศไทยผลิตแพนโดร่าได้สร้างโปรแกรมการฝึกอบรมการเงินสำหรับพนักงานทุกคนตระหนักว่า หนี้บัตรเครดิตและสินเชื่อฉลามอยู่ทั่วไปในประเทศไทย ประเทศไทยผลิตแพนโดร่าได้สร้างโปรแกรมการฝึกอบรมการเงินสำหรับพนักงานทุกคนอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรายอดกล้อง HR รางวัลระบบและ "รางวัลรวม" และวิธีที่เราจะใช้ปรัชญาการบริหารของเราผ่านการ " 4 Cs ของงานหัตถกรรมเครื่องประดับ" ด้านล่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทรัพยากรบุคคลของเราและกลยุทธ์การบริหารจัดการของรางวัลในประเทศไทยพยายามที่จะดึงดูดจูงใจพัฒนาและรักษาที่มีทักษะและมีส่วนร่วมแรงงานที่มีความสามารถในการดำเนินงานที่ซับซ้อนของพวกเขาด้วยความทุ่มเทที่จำเป็นภายในงานหัตถกรรมของเครื่องเพชรพลอยที่มีคุณภาพ. เราจะตอบแทนที่มีคุณภาพและความถูกต้องมากกว่าการผลิตชิ้นส่วน เรามีพนักงานคนไทยของเราเงื่อนไขการจ้างงานที่น่าสนใจกับค่าจ้างที่มีการแข่งขันโดยบรรทัดฐานอุตสาหกรรม พนักงานทุกคนได้รับการว่าจ้างไทยในสัญญาปลายเปิดที่มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่มีผลงานการจับคู่จาก บริษัท และผลประโยชน์ทางการแพทย์ที่ตรงหรือเกินกว่าข้อกำหนดทางกฎหมาย ไม่น้อยเราให้ช่วงของสวัสดิการที่กำหนดเป้าหมายความต้องการที่เพิ่มขึ้นของพนักงานของเรา ตัวอย่างที่เห็นได้ชัดของสวัสดิการของเรามีการแบ่งพิเศษและการเรียนการคลอดบุตรสำหรับพนักงานตั้งครรภ์ลาพ่อ, อาหารฟรี, การขนส่งรถบัสฟรีมานานกว่า 4,400 เพื่อนร่วมงาน (โดยปลาย 2013) และความคิดริเริ่มความปลอดภัยการจราจรเช่นการอำนวยความสะดวกในการให้ราคาไม่แพงที่มีคุณภาพสูง หมวกกันน็อกเข้าชม ตั้งแต่ปี 2012 เราได้มีการดำเนิน Edutainment Centre ที่คนของเรามีการเข้าถึงรัฐของศิลปะอุปกรณ์ไอทีในสภาพแวดล้อมที่สะดวกสบายและน่าสนใจ ในปี 2013 Edutainment Centre มีมากกว่า 43,000 เข้าชมและอื่น ๆ กว่า 10,500 หนังสือ - นิยายเช่นเดียวกับวรรณกรรมมืออาชีพ - ถูกยืมมาตลอดทั้งปี ตระหนักว่าหนี้บัตรเครดิตและฉลามเงินกู้ที่พบบ่อยในประเทศไทย PANDORA ผลิตในประเทศไทยได้จัดตั้งโปรแกรมการฝึกอบรมความรู้ทางการเงินสำหรับพนักงานของเราทุกคน. ตระหนักว่าหนี้บัตรเครดิตและฉลามสินเชื่อที่พบบ่อยในประเทศไทย PANDORA ผลิตในประเทศไทยได้จัดตั้งโปรแกรมการฝึกอบรมความรู้ทางการเงินสำหรับ พนักงานของเราทุกคน. อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลของเราที่ครอบคลุมและระบบการจัดการของรางวัล "รางวัลรวม" และวิธีการที่เราพยายามที่จะดำเนินการตามปรัชญาการบริหารจัดการของเราผ่าน "4 Cs เครื่องประดับหัตถกรรม" ด้านล่าง