planning is very important to our e

planning is very important to our everyday activities.Several definitions have been given by different writers what planning is all about and its importance to achieving our objectives.It is amazing that this important part of HR is mostly ignored in HR in most organizations because those at the top do not know the value of HR planning.Organizations that do not plan for the future have less opportunities to survive the competition ahead.This article will discuss the importance of HR planning;the six steps of HR PLANNING THAT is:Forecasting;inventory,audit,HR Resource Plan;Actioning of Plan;Monitoring and Control.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การวางแผนเป็นสิ่งสำคัญมากกับกิจกรรมประจำวันของเราข้อกำหนดต่าง ๆ ได้รับตามสิ่งการวางแผนคือการเขียนแตกต่างและความสำคัญของการบรรลุวัตถุประสงค์ของเราเป็นที่ตื่นตาตื่นใจที่นี้ส่วนสำคัญของ HR เป็นส่วนใหญ่ถูกละเว้นใน HR ในองค์กรส่วนใหญ่เนื่องจากผู้ที่ไม่ทราบค่าของการวางแผน HRองค์กรที่ไม่ได้มีการวางแผนสำหรับอนาคตมีโอกาสน้อยลงเพื่อความอยู่รอดการแข่งขันล่วงหน้าบทความนี้จะกล่าวถึงความสำคัญของการวางแผน HR ขั้นตอนหกของ HR วางแผนว่าจะ: การคาดการณ์ สินค้าคงคลัง ตรวจสอบ HR ทรัพยากรแผนActioning แผนตรวจสอบและการควบคุม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวางแผนเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะนิยาม activities.Several ของเราในชีวิตประจำวันได้รับโดยนักเขียนที่แตกต่างกันสิ่งที่วางแผนการทั้งหมดเกี่ยวกับการและความสำคัญที่จะบรรลุ objectives.It ของเราเป็นที่น่าอัศจรรย์ว่าเป็นส่วนหนึ่งที่สำคัญของทรัพยากรบุคคลจะถูกละเว้นส่วนใหญ่ในการบริหารทรัพยากรบุคคลในองค์กรส่วนใหญ่เพราะผู้ที่ ด้านบนไม่ทราบค่าของ planning.Organizations ทรัพยากรบุคคลที่ไม่ได้วางแผนสำหรับอนาคตมีโอกาสน้อยที่จะอยู่รอดบทความ ahead.This การแข่งขันจะหารือเกี่ยวกับความสำคัญของการวางแผนทรัพยากรบุคคล; หกขั้นตอนของการวางแผนทรัพยากรบุคคลนั่นคือ: การพยากรณ์; สินค้าคงคลัง , การตรวจสอบแผนทรัพยากรบุคคล; Actioning แผน; การตรวจสอบและการควบคุม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวางแผนเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับกิจกรรมต่างๆในชีวิตประจำวันของเรา หลายคำนิยามได้รับจากนักเขียนที่แตกต่างกันสิ่งที่วางแผนคือทั้งหมดเกี่ยวกับ และความสำคัญในการบรรลุวัตถุประสงค์ของเรา มันวิเศษนี้ส่วนที่สำคัญของ HR ส่วนใหญ่จะไม่สนใจใน HR ในองค์กรมากที่สุดเพราะผู้ที่ด้านบนไม่รู้จักคุณค่าของการวางแผน HRองค์กรที่ไม่ได้วางแผนสำหรับอนาคตมีโอกาสน้อยที่จะอยู่รอดการแข่งขันก่อน บทความนี้จะกล่าวถึงความสำคัญของการวางแผน HR ; หกขั้นตอนของ HR ที่ : การพยากรณ์ การวางแผนสินค้าคงคลัง , ตรวจสอบบัญชี , วางแผนทรัพยากรบุคคล ; actioning ของแผน การติดตามและควบคุม