f you are 40 years of age or older,

f you are 40 years of age or older, and you have been harmed by a decision affecting your employment, you may have suffered unlawful age discrimination. The Age Discrimination in Employment Act (ADEA), discussed below at number 2, is a federal law that protects individuals 40 years of age or older from employment discrimination based on age. Here are some examples of potentially unlawful age discrimination:
You didn't get hired because the employer wanted a younger-looking person to do the job.
You received a negative job evaluation because you weren't "flexible" in taking on new projects.
You were fired because your boss wanted to keep younger workers who are paid less.
You were turned down for a promotion, which went to someone younger hired from outside the company, because the boss says the company "needs new blood."
When company layoffs are announced, most of the persons laid off were older, while younger workers with less seniority and less on-the-job experience were kept on.
Before you were fired, your supervisor made age-related remarks about you, such as that you were "over-the-hill," or "ancient."
If any of these things have happened to you on the job, you may have suffered age discrimination.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

f ที่คุณมีอายุ 40 ปีขึ้นไป และคุณได้รับอันตราย โดยการตัดสินใจที่มีผลกระทบต่อการจ้างงาน คุณอาจได้รับความเดือดร้อนอายุผิดกฎหมายการเลือกปฏิบัติ เลือกปฏิบัติอายุในการจ้างงานกฎหมาย (ADEA), ล่างที่หมายเลข 2 เป็นกฎหมายที่ปกป้องบุคคลอายุ 40 ปี หรือเก่าจากการเลือกปฏิบัติงานตามอายุ ตัวอย่างเลือกปฏิบัติผิดกฎหมายอาจอายุ:คุณไม่ได้งาน เพราะนายจ้างต้องการผู้เยาว์ในการทำงานคุณได้รับการประเมินงานค่าลบ เพราะคุณไม่ได้ "ความยืดหยุ่น" ในการโครงการใหม่คุณถูกยิง เพราะเจ้านายของคุณต้องการให้คนเงินน้อยอายุคุณได้ปิดโปรโมชั่น ที่ไปกับคนอายุการจ้างงานจากภายนอกของบริษัท เพราะเจ้านายกล่าวว่า บริษัท "ต้องเลือดใหม่"เมื่อประกาศบริษัทเสียใจ ส่วนใหญ่ของคนที่ตกถูกเก่า ในขณะที่แรงงานเด็ก มีอายุน้อยกว่า และน้อย กว่าประสบการณ์การทำงานถูกเก็บไว้บนก่อนที่คุณถูกยิง ผู้บังคับบัญชาของทำหมายเหตุที่เกี่ยวข้องอายุเกี่ยวกับคุณ เช่นที่คุณได้ "คะแนน" หรือ "โบราณ"ถ้าสิ่งต่าง ๆ เหล่านี้ได้เกิดขึ้นกับคุณในงาน คุณอาจมีความแบ่งแยกอายุ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

F คุณเป็น 40 ปีหรืออายุมากกว่าและคุณได้รับอันตรายจากการตัดสินใจที่มีผลกระทบต่อการจ้างงานของคุณคุณอาจได้รับความเดือดร้อนการเลือกปฏิบัติอายุไม่ชอบด้วยกฎหมาย อายุการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานตามพระราชบัญญัติ (ADEA) กล่าวถึงด้านล่างที่บ้านเลขที่ 2 เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ช่วยปกป้องบุคคลที่อายุ 40 ปีหรือมากกว่าจากการแบ่งแยกการจ้างงานขึ้นอยู่กับอายุ นี่คือตัวอย่างของการเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมายอายุที่อาจเกิดขึ้น ได้แก่ :
. คุณไม่ได้รับการว่าจ้างเพราะนายจ้างต้องการคนที่ดูอ่อนเยาว์เพื่อใช้ในงาน
คุณได้รับการประเมินผลงานเชิงลบเพราะคุณไม่ได้ "ความยืดหยุ่น" ในการที่โครงการใหม่
คุณถูกไล่ออกเพราะเจ้านายของคุณอยากให้คนงานที่อายุน้อยกว่าที่จะได้รับเงินน้อย.
คุณถูกเปิดลงสำหรับโปรโมชั่นที่ไปกับคนที่อายุน้อยกว่าได้รับการว่าจ้างจากภายนอก บริษัท เพราะเจ้านายกล่าวว่า บริษัท ฯ "ต้องการเลือดใหม่."
เมื่อปลดพนักงาน บริษัท จะมีการประกาศส่วนใหญ่ของบุคคลว่างงานมีอายุในขณะที่คนงานที่อายุน้อยกว่าที่มีอาวุโสน้อยลงและน้อยประสบการณ์ในการปฏิบัติงานที่ถูกเก็บไว้บน.
ก่อนที่คุณจะถูกไล่ออก, หัวหน้างานของคุณทำข้อสังเกตที่เกี่ยวข้องกับอายุเกี่ยวกับคุณเช่นว่าคุณเป็น "มากกว่าที่ฮิลล์" หรือ "โบราณ."
ถ้าใด ๆ ของสิ่งเหล่านี้เกิดขึ้นกับคุณในงานที่คุณอาจจะมีการเลือกปฏิบัติอายุได้รับความเดือดร้อน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

f คุณมี 40 ปีหรืออายุมากกว่า และคุณได้ถูกทำร้ายโดยการตัดสินใจที่มีผลต่อการจ้างงานของคุณ คุณอาจได้รับความเดือดร้อน ทั้งอายุการเลือกปฏิบัติ ใช้ตัวกำหนดค่าเริ่มต้นขององค์ประกอบ ) ที่กล่าวถึงด้านล่างที่อันดับ 2 เป็นกฎหมายที่ปกป้องบุคคล 40 ปีหรืออายุมากกว่าจากการแบ่งแยกการจ้างงานตามอายุ นี่คือบางตัวอย่างของการเลือกปฏิบัติอาจไม่ชอบด้วยกฎหมาย อายุ :คุณไม่ได้รับการว่าจ้างเพราะนายจ้างอยากให้น้องมองบุคคลที่ทำงานคุณได้รับงานประเมินผลเชิงลบ เพราะคุณไม่ได้ " ยืดหยุ่น " ในการในโครงการใหม่คุณถูกไล่ออกเพราะเจ้านายของคุณต้องการที่จะให้คนน้องที่จ่ายน้อยลงคุณเปิดลงสำหรับการส่งเสริม ซึ่งไปเด็กจ้างจากภายนอกบริษัท เพราะเจ้านายบอกว่า บริษัท " ต้องการเลือดใหม่ " .เมื่อมีการประกาศปลดพนักงาน บริษัท ส่วนใหญ่ของคนตกงานอายุมากขึ้น ในขณะที่คนน้องด้วยวัยวุฒิ และประสบการณ์ในงานน้อยน้อยไว้บนก่อนที่คุณจะถูกไล่ออก หัวหน้าของคุณ ทำให้จุดที่กล่าวเกี่ยวกับคุณเช่นที่คุณข้ามภูเขา " หรือ " โบราณ " .หากมีสิ่งเหล่านี้เกิดขึ้นกับคุณในงานนี้ คุณอาจได้รับการเลือกปฏิบัติอายุ