Recent studies highlight and show t

Recent studies highlight and show the linkage between HRM and KM. Traditional HRM functioned under
narrow operational boundaries; in the knowledge economy the role of HRM needs to expand, looking both within
and outside the organization. The traditional focus on managing people has been broadened to managing
organizational capabilities, managing relationships and managing learning and knowledge (Lengnick-Hall &
Lengnick-Hall, 2003).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เน้นการศึกษาล่าสุด และแสดงการเชื่อมโยงระหว่าง HRM HRM ดั้งเดิมกม.แยกภายใต้จำกัดขอบเขตการดำเนินงาน ในเศรษฐกิจความรู้ บทบาทของ HRM ต้องขยาย มองทั้งภายในและภาย นอกองค์กร มีการให้แบบดั้งเดิมเน้นการจัดการบุคคลการจัดการความสามารถในองค์กร การจัดการความสัมพันธ์ และการจัดการเรียนรู้และความรู้ (Lengnick ฮอลล์และLengnick-Hall, 2003)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาล่าสุดเน้นและแสดงให้เห็นความเชื่อมโยงระหว่างการบริหารทรัพยากรมนุษย์และ KM HRM แบบดั้งเดิมทำหน้าที่ภายใต้
ขอบเขตการดำเนินงานแคบ; ในเศรษฐกิจฐานความรู้บทบาทของ HRM ความต้องการที่จะขยายการมองทั้งภายใน
และภายนอกองค์กร โฟกัสแบบดั้งเดิมกับคนที่จัดการได้รับการขยายการจัดการ
ความสามารถขององค์กร, การจัดการความสัมพันธ์และการจัดการการเรียนรู้และความรู้ (Lengnick-ฮอลล์และ
ฮอลล์ Lengnick-2003)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาล่าสุดที่แสดงความเชื่อมโยงระหว่างทรัพยากรบุคคลและกม. แบบดั้งเดิมหรืออยู่ภายใต้ขอบเขตการดำเนินงาน
แคบ ในเศรษฐกิจความรู้ บทบาทของการบริหารทรัพยากรมนุษย์มีความต้องการที่จะขยาย มองทั้งภายใน
และภายนอกองค์กร เน้นแบบดั้งเดิมในการบริหารคนได้ถูกพัฒนาเพื่อการจัดการ
ความสามารถขององค์การความสัมพันธ์ระหว่างการจัดการและการจัดการการเรียนรู้ และความรู้ ( lengnick ฮอลล์&
lengnick Hall , 2003 )