Staff training is a significant part as well as the key function of Hu การแปล - Staff training is a significant part as well as the key function of Hu ไทย วิธีการพูด

Staff training is a significant par

Staff training is a significant part as well as the key function of Human Resource Management and
Development; it is the crucial path of motivating employees and increasing productivity in the business
(Mcclelland, 2002). Staff training is the key task to help everyone in the company to be more united.
An enterprise could hire experienced employees or train employees to be skilled. When the company
trains their own staff, by providing and forming a harmonious atmosphere, accurate work specification
and the passion of work, team spirit will be built between employees and management team within the
process.
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
ฝึกอบรมพนักงานเป็นส่วนสำคัญเป็นหน้าที่สำคัญของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ และพัฒนา เป็นเส้นทางสำคัญของพนักงานที่สร้างแรงจูงใจและเพิ่มประสิทธิภาพในการดำเนินธุรกิจ(Mcclelland, 2002) ฝึกอบรมพนักงานเป็นงานสำคัญเพื่อช่วยให้ทุกคนในบริษัทไปสหรัฐได้มากขึ้นองค์กรสามารถจ้างพนักงานที่มีประสบการณ์ หรือฝึกอบรมพนักงานให้มีทักษะ เมื่อบริษัทรถไฟพนักงานของตนเอง โดยให้ และสร้างบรรยากาศความสามัคคี ข้อมูลจำเพาะเกี่ยวกับการทำงานที่ถูกต้องรักงาน จะสร้างสามัคคีระหว่างพนักงานและผู้บริหารในการกระบวนการ
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
การฝึกอบรมพนักงานเป็นส่วนสำคัญเช่นเดียวกับฟังก์ชั่นที่สำคัญของการบริหารทรัพยากรมนุษย์และ
พัฒนา; มันเป็นเส้นทางสำคัญของการสร้างแรงจูงใจให้พนักงานและการเพิ่มผลผลิตในการดำเนินธุรกิจ
(McClelland, 2002) การฝึกอบรมพนักงานเป็นงานที่สำคัญที่จะช่วยให้ทุกคนใน บริษัท จะพร้อมใจกันมากขึ้น.
องค์กรสามารถจ้างพนักงานที่มีประสบการณ์หรือพนักงานรถไฟมีฝีมือ เมื่อ บริษัท
รถไฟพนักงานของตัวเองของพวกเขาโดยการให้และสร้างบรรยากาศความสามัคคีเปคการทำงานที่ถูกต้อง
และความหลงใหลของการทำงานจิตวิญญาณของทีมจะถูกสร้างขึ้นระหว่างพนักงานและทีมผู้บริหารใน
กระบวนการ
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
การฝึกอบรมพนักงานเป็นส่วนสำคัญเช่นเดียวกับฟังก์ชันหลักของการจัดการทรัพยากรมนุษย์พัฒนา เป็นเส้นทางสำคัญของการจูงใจพนักงานและเพิ่มผลผลิตในธุรกิจ( คลี , 2002 ) ฝึกอบรมพนักงานงานคีย์ที่จะช่วยให้ทุกคนในบริษัทให้ ยูไนเต็ดองค์กรไม่สามารถจ้างพนักงานที่มีประสบการณ์หรือพนักงานรถไฟต้องมีฝีมือ เมื่อ บริษัทรถไฟบุคลากรเอง โดยการให้ และสร้างบรรยากาศความสามัคคี สเปคทำงานถูกต้องและรักการทำงานเป็นทีม จะถูกสร้างขึ้นระหว่างพนักงานและผู้บริหารภายในกระบวนการ
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: