Yet, we contend that the degree to

Yet, we contend that the degree to which self-ratings reflect a gender advantage in leadership effectiveness for men may be stronger in male-typed settings or when leaders are engaged in male-typed tasks (Beyer, 1990, 1992). Eagly and Karau (2002) proposed that, in addition to being affected by contextual moderators impacting perceptions others have regarding the incongruity between the female gender role and leadership roles, women in leadership positions may be impacted by contextual factors such that they themselves can exhibit diminished self-confidence (Lenny, 1977) and expectancy-confirming behavior (Geis, 1993) in certain environments. Thus, despite the tenets of RCT being primarily focused on other-ratings of leaders, we argue that selfratings will also be moderated by the contextual variables presented above.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ยัง เราขอยืนยันว่า ระดับที่ประเมินตนเองสะท้อนประโยชน์เพศประสิทธิผลภาวะผู้นำสำหรับผู้ชายอาจแข็งแกร่ง ในการตั้งค่าพิมพ์ชาย หรือ เมื่อมีผู้นำมีส่วนร่วมในงานพิมพ์เพศชาย (Beyer, 1990, 1992) Eagly และ Karau (2002) เสนอว่า นอกจากรับผลกระทบจากผู้ควบคุมบริบทถึงแนวอื่นได้เกี่ยวกับ incongruity ระหว่างบทบาทเพศหญิงและบทบาทความเป็นผู้นำ ผู้หญิงในตำแหน่งอาจได้รับผลกระทบจากปัจจัยบริบทให้ตัวเองสามารถแสดงความเป็นผู้นำลดลง (Lenny, 1977) มีความมั่นใจ และยืนยันเสถียรภาพการทำงาน (Geis, 1993) ในสภาพแวดล้อมบางอย่าง ดังนั้น แม้ tenets ของ RCT เป็นหลักเน้นอื่น ๆ จัดอันดับผู้นำ เราโต้เถียงว่า selfratings จะยังสามารถมีควบคุม โดยตัวแปรตามบริบทที่นำเสนอข้างต้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แต่เรายืนยันว่าระดับที่เรตติ้งตัวเองสะท้อนให้เห็นถึงประโยชน์ทางเพศในการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพสำหรับผู้ชายที่อาจจะมีความแข็งแกร่งในการตั้งค่าชายพิมพ์หรือเมื่อมีส่วนร่วมเป็นผู้นำในงานชายพิมพ์ (เบเยอร์,​​ 1990, 1992) Eagly และ Karau (2002) เสนอว่านอกเหนือจากการได้รับผลกระทบจากผู้ดูแลส่งผลกระทบต่อการรับรู้บริบทอื่น ๆ ได้เกี่ยวกับความไม่ลงรอยกันระหว่างบทบาทของเพศหญิงและบทบาทความเป็นผู้นำผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำอาจได้รับผลกระทบจากปัจจัยบริบทเช่นที่พวกเขาสามารถแสดงตัวเองลดลง ความมั่นใจในตนเอง (เลนนี่ 1977) และพฤติกรรมที่คาดหวัง-ยืนยัน (Geis, 1993) ในสภาพแวดล้อมบางอย่าง ดังนั้นแม้จะมีหลักคำสอนของ RCT เป็นส่วนใหญ่มุ่งเน้นไปที่การจัดอันดับอื่น ๆ ของผู้นำที่เรายืนยันว่า selfratings นอกจากนี้ยังจะได้รับการกลั่นกรองโดยตัวแปรตามบริบทที่นำเสนอข้างต้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แต่เรายืนยันว่าระดับที่สะท้อนให้เห็นถึงประโยชน์ในการจัดอันดับด้วยตนเอง - ประสิทธิผลภาวะผู้นำสำหรับผู้ชายอาจจะแข็งแกร่งในชายพิมพ์หรือการตั้งค่าเมื่อผู้นำร่วมอยู่ในชาย พิมพ์งาน ( เบเยอร์ , 2533 , 2535 ) และ eagly karau ( 2002 ) เสนอว่านอกจากจะได้รับผลกระทบจากบริบทที่มีการรับรู้ผู้ดูแลคนอื่นเกี่ยวกับความไม่สอดคล้องกันระหว่างเพศบทบาทและบทบาทผู้นำสตรีในตำแหน่งผู้นำอาจจะได้รับผลกระทบจากปัจจัยบริบทเช่นที่พวกเขาเองสามารถแสดงลดลงความมั่นใจในตนเอง ( Lenny , 1977 ) ยืนยันพฤติกรรมและความคาดหวัง ( ไกส์ , 1993 ) ในสภาพแวดล้อมบางอย่าง ดังนั้นแม้จะมีความเชื่อเป็นหลักเน้นการจัดอันดับ Razorflame อื่นๆของผู้นำ เรายืนยันว่า selfratings จะได้รับการกลั่นกรองโดยบริบทของตัวแปรที่แสดงข้างต้น