Leadership is not managementChances

Leadership is not managementChances are, whatever your age or expertise, you’ve experienced the difference between a manager and a leader. Managing is admin work; making sure the day-to-day tasks are getting ticked off. When you’re being managed, do you feel productive? Do you feel inspired?Motivation comes and goes, but inspiration keeps people engaged. A balanced leadership style inspires, preparing your team to tackle any challenge. This translates into productivity and results.Only after you’ve chosen to develop your leadership skills can you inspire others. Leaders need followers, but followership alone is not enough. It’s about getting buy-in for a shared vision, creating a leadership legacy through collaborative, confident, and creative behaviors.A good place to start is to consider how you are living and role modeling the desired leadership behaviors in your organization. To support your self-reflection and development, we interviewed three adidas leaders on their experiences..

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นผู้นำที่มีการจัดการไม่ได้

โอกาสที่สิ่งที่อายุหรือความเชี่ยวชาญของคุณคุณเคยมีประสบการณ์ความแตกต่างระหว่างผู้จัดการและผู้นำ ผู้จัดการเป็นผลงานของผู้ดูแลระบบ; ทำให้แน่ใจว่างานแบบวันต่อวันจะได้รับ ticked off เมื่อคุณได้รับการจัดการทำคุณรู้สึกมีประสิทธิภาพ? คุณจะรู้สึกได้แรงบันดาลใจ?
แรงจูงใจในการมาและไป แต่แรงบันดาลใจที่ทำให้คนมีส่วนร่วม สมดุลแรงบันดาลใจลักษณะการเป็นผู้นำการจัดเตรียมทีมงานของคุณที่จะรับมือกับความท้าทายใด ๆ นี้แปลเป็นผลผลิตและผลลัพธ์
แต่หลังจากที่คุณเลือกที่จะพัฒนาทักษะการเป็นผู้นำของคุณคุณสามารถสร้างแรงบันดาลใจให้คนอื่น ผู้นำต้องติดตาม แต่ผู้ตามอย่างเดียวไม่พอ มันเป็นเรื่องเกี่ยวกับการรับซื้อในสำหรับวิสัยทัศน์ร่วมกันสร้างมรดกความเป็นผู้นำผ่านการทำงานร่วมกันมีความมั่นใจและความคิดสร้างสรรค์พฤติกรรม
เป็นสถานที่ที่ดีในการเริ่มต้นคือการพิจารณาวิธีการที่คุณกำลังมีชีวิตอยู่และบทบาทการสร้างแบบจำลองพฤติกรรมผู้นำที่ต้องการในองค์กรของคุณ เพื่อสนับสนุนการสะท้อนตนเองและการพัฒนาเราสัมภาษณ์สามอาดิดาสผู้นำในประสบการณ์ของพวกเขา ..

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้นำไม่ใช่ผู้บริหาร

มีโอกาส, สิ่งที่อายุหรือความเชี่ยวชาญของคุณ, คุณได้พบความแตกต่างระหว่างผู้จัดการและผู้นำ. การจัดการคือการทำงานของผู้ดูแลระบบ การทำให้แน่ใจว่างานวันต่อวันจะได้รับการปิดตัว เมื่อคุณกำลังถูกจัดการคุณรู้สึกว่ามีประสิทธิภาพหรือไม่ คุณรู้สึกได้รับแรงบันดาลใจหรือไม่
แรงจูงใจมาและไปแต่แรงบันดาลใจช่วยให้ผู้คนมีส่วนร่วม การเตรียมทีมของคุณเพื่อรับมือกับความท้าทายใดๆ นี้แปลเป็นผลผลิตและผลลัพธ์.
หลังจากที่คุณเลือกที่จะพัฒนาทักษะการเป็นผู้นำของคุณคุณสามารถสร้างแรงบันดาลใจให้คนอื่นได้ ผู้นำต้องการผู้ติดตามแต่ followership คนเดียวไม่เพียงพอ มันเป็นเรื่องเกี่ยวกับการซื้อในสำหรับวิสัยทัศน์ที่ใช้ร่วมกัน, การสร้างมรดกทางการเป็นผู้นำผ่านการทำงานร่วมกัน, ความมั่นใจ, และพฤติกรรมที่สร้างสรรค์.
สถานที่ที่ดีในการเริ่มต้นคือการพิจารณาวิธีการที่คุณอาศัยอยู่และบทบาทการสร้างแบบจำลองพฤติกรรมการเป็นผู้นำที่ต้องการในองค์กรของคุณ เพื่อสนับสนุนการสะท้อนตัวเองและการพัฒนาของคุณเราได้สัมภาษณ์ผู้นำอาดิดาสต้นสามรายในประสบการณ์ของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ภาวะผู้นำไม่ใช่การจัดการ
ไม่ว่าอายุหรือความเชี่ยวชาญของคุณคุณมีโอกาสที่จะสัมผัสความแตกต่างระหว่างผู้จัดการและผู้นำ การจัดการคือการจัดการเพื่อให้แน่ใจว่างานทุกวันจะถูกเลือก คุณรู้สึกมีประสิทธิภาพเมื่อคุณได้รับการจัดการ คุณรู้สึกว่ากำลังใจ
แรงจูงใจมาและไปแต่แรงบันดาลใจคือการลงทุน รูปแบบภาวะผู้นำที่สมดุลจะสร้างแรงบันดาลใจให้ทีมงานของคุณเพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับความท้าทายใดๆ นี้จะถูกแปลงเป็นผลผลิตและผล
คุณสามารถสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้อื่นเท่านั้นถ้าคุณเลือกที่จะพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำของคุณ ผู้นำต้องการผู้ติดตามแต่เพียงทำตามไม่เพียงพอ นี้คือการได้รับการยอมรับวิสัยทัศน์ร่วมกันและสร้างมรดกความเป็นผู้นำผ่านความร่วมมือความมั่นใจและพฤติกรรมที่สร้างสรรค์
การเริ่มต้นที่ดีคือการคิดเกี่ยวกับวิธีที่คุณอาศัยอยู่และรูปแบบพฤติกรรมผู้นำที่ต้องการในองค์กรของคุณ เพื่อสนับสนุนการสะท้อนตนเองและการพัฒนาของคุณเราสัมภาษณ์สามผู้นำอาดิดาสเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับประสบการณ์ของพวกเขา